lrcg25 (Все сообщения пользователя) , Публикация №100738

Нам сначала позвонили из УФМС и СКАЗАЛИ, что платить не нужно за патенты до 15 июня. Буквально на след. день позвонили и пояснили, что платить нужно, а вот ходить продлевать сейчас не надо, что потом по чекам продлят.

Могу я провести такое положение приказом по основной деятельности и не трогать при этом трудовые договора? Естественно будут допы к договорам, при повышении з/п.

А можете образец скинуть, хоть примерно

Доброго дня, форумчане. Сегодня подошел гл.бух с вопросом, где у нас прописана и прописана ли индексация з/п? У нас вроде нигде, я не нашла ни в ЛНА, ни в ТД. Она убеждена, что это должно быть указано обязательно, к слову повышение з/п у нас проходит примерно 1-2 раза в год. Посоветовались и решили, что нужно добавить такую строку в трудовой договор "индексация зарплаты проходит пропорционально повышению МРОТ". Правильно ли это? И стоит ли вносить это в ТД? Может можно приказом по основной деятельности провести как-то?

Спасибо огромное

Спасибо за ответ. Тогда получается мы отправляем директора по не работающей фирме в отпуск за свой счет. А на какой максимальный период его можно отправить? И в налоговую представлять мы будем нулевку,т.к. нет ни расхода ни дохода? Я правильно поняла?

Всем, добрый день! Не знаю был ли такой вопрос, но я не нашла ответ для себя. Суть такова: у нас две фирмы ООО, с разными названиями. Одна находится в стадии реорганизации, присоединяют к другому юр.лицу, занимаемся этим не мы и длится это уже два года, когда присоединят неизвестно. Наш исполнительный директор там числится генеральным, т.е. у нас он исполнительный на 0,5ст, а там генеральный на 0,5ст. Вопрос в том, что вторая фирма не работает, а з/п гене назначается и бухгалтер отчитывается не нулевой декларацией, а с начислением з/п и фирма уходит в минус, т.к. прибыли нет, а з.п. отдать надо. Может ли ген.дир. написать какой-то отказ от начисления з/п? За свой счет в отпуск он тоже вроде уйти не может, должен же вместо него тогда кто-то быть?

Здравствуйте, у нас в организации работают иностранные работники, а именно узбеки. Мы им проплачиваем патент, Была допущена ошибка, проплатили до июля, а патент действует только до июня. Сумма переплаты 3604рубля. Обратились в налоговый орган с вопросм о возврате суммы переплаченного налога. С нас потребовали копию паспорта и перевод заверенные нотариусом (для чего? именно нотариальные копии? стоят они не мало, поэтому, что бы вернуть свои деньги, нам придется еще и заплатить), копию чека, и еще какую-то бумажку (какую именно в налоговой не знают), в подтверждение того, что он (узбек) не пользовался патентом в месяц переплаты, а как он им может пользоваться, если патент закончится в июне, а переплата за июль? Простите, что длинно и возможно не по адресу, но может у кого была такая ситуация, как решали такой вопрос?. Надеюсь вопрос понятен, как по закону правильно вернуть деньги или может как-то зачесть их за другого работника? Спасибо.

Добрый день, подскажите нужно ли заводить на узбеков и таджиков личную карточку Т-2? По сути кроме ФИО ничего не известно

Так сроки хранения разные. Отпуск за свой счет и ежегодный оплачиваемый должны в разных папках храниться, на сколько я знаю. Личные карточки отдельно от личных дел.

У нас получаются в перемешку, допустим пр.1 прием, пр.2 увольнение, пр.3 отпуск за свой счет, пр.4 отпуск по уходу до 1,5, пр.4 прием, пр.5 отпуск за свой счет, как-то так

Всем добрый день), точно еще не разобралась с сайтом, надеюсь, пишу куда надо и хоть кто-то ответит). Проблема вот в чем, пришла я в ООО на новую работу в ОК, нашла кучу ошибок прошлого работника: 1. Приказы на отпуск и прием и увольнение, все в одной папке. 2. На отпуск ген.дир-ра и глав. бух-а там же. 3. Нет приказа о возложении обязанностей кассира на глав.бух-а.4. Нет приказа о вступлении в должность ген.дир-а. (Есть только решение учредителя, он один и сам себя избрал)5. Приказы идут не по порядку (пример, приказ номер 5 от 13.03.2017, а номер 6 от 10.03.2017г. 6.Вписаны приказы тем же числом, но с дробью (пример, приказ номер 22 от 25.04.2017 (прием) и приказ номер 22/1 от того же числа тоже прием, но другого чел-а, допустимо ли это). А теперь вопрос, как это все исправить, как изменить записи в трудовых книжках, что б не сильно грязно было) и вообще возможно ли это сделать, помогите разобраться. Начальство в шоке, я тоже. Спасибо за ответы.