ИринаФ (Все сообщения пользователя) , Публикация №276809

Здравствуйте!
Нет, спецоценка на вновь организованное место.
О том, что проведена спецоценка, и у работника условия труда стали допустимые, точнее не стали, а выявились.
В трудовых полностью расписаны вредные факторы. Допник делать надо, надо ли уведомлять за 2 месяца?

Добрый день! Подскажите по спецоценке пожалуйста. Есть результат проведенной спецоценки, по которой у должности N появились допустимые условия труда (2 класс), с вредным производственным фактором тяжесть трудового процесса (2 класс). Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца? И нужно ли уведомление за 2 месяца, для тех у кого класс и подкласс остались теми же (3.1), НО изменились вредные производственные факторы, были например шум, вибрация общая и вибрация локальная, а остался лишь шум?

Приказы, может и не при чем, но что писать в Т-2. Не знаю может особенности 8 да и 7, без кадрового перемещения в т-2 не видно повышения или понижения оклада

Правда? Статья 57 гласит о другом. И это существенно.
В кадрах более 10 лет))) Иногда неточности, ошибки и недоделки вводят в ступор. Просто вообще непонятно, от чего плясать, что исправлять, а что вообще не трогать.
Я не поняла, что значит могут? Они должны были быть заключены 2 года назад, при приеме на работу, т.к. должности в список включены, просто нет их. А без инвентаризации нельзя? Ответственность наступит с сегодняшнего дня и все. Ничего не смогла про это найти.

Согласна с вами, сроки разные, но там все зависит от того какие это отпуска и включены ли они в личные дела сотрудников. Личные карточки у нас лежат отдельно от дел.

lrcg25 пишет:
Так и у нас они так лежат по порядковому номеру, и естественно вперемешку по значению

У нас все приказы лежат в одной папке, по порядку кадровые перемещения, отпуска, увольнение и прием, я не считаю что это ошибка. Трудовая проверяла, про это ничего не сказала. А про остальное, как и вас у меня тоже вопросы.

Здравствуйте, а можно большую консультацию?
1.Возникли вопросы по уменьшению окладов. Уже все сделано,1,5 года назад, пытаюсь чуть исправить, для тех кто работает. Нет приказов и уведомлений, просто допники и штатка. Интересуют приказы по кадровому перемещению, делать как,? Допустим от сегодняшнего числа, но изменения с числа с которого изменилось штатное расписание, в связи с уменьшением оклада, или вклинить приказы, за 2 мес до уменьшения? и уведомления сделать или нет?
2. Нет договоров мат ответственности, делать сегодняшним числом или как?
3. Можно ли принять совместителя на полную ставку, но с графиком работы 20 часов в неделю. скланяюсь, к ответу нет, тогда как исправить, переделать прием проще, тогда и в штатке нужно оклад увеличить в 2 раза, чтобы при приеме на 0,5 ставки выходил, тот оклад который стоит сейчас. Правильно или нет?
4.В тр договорах встречаются некоторые неточности, такие как нет нет адреса работы, нет чисел выдачи зп и т.д. Сделать допник от сегодня или исправить работу предыдущего работника, что конечно не хотелось бы.
Что посоветуете? Очень буду благодарна за ответы.