Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №425026

Спасибо огромное!

а почему сразу не оформили на 30 дн?

и в графике отпусков должно быть на 30 дн.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить.
13 сотрудникам нужно установить неполный режим рабочего времени с 01.06.18. Пишут заявление на установление неполной рабочей недели или неполного рабочего дня? (руководитель дал залание перевести кого на 0,25 ст. кого на 0,4 ст., кого на 0,75 ст.). Уже прочитала, что это не перевод. Сотрудники в заявлении указывают на какое кол-во ставки будут работать, начало работы, окончание и перерыв?
В одном приказе можно всем 13-ти сразу установить новый режим работы ( или у некоторых и так неполная ставка была, изменить режим рабочего времени)?
В приказе нужно прописывать, что Иванову А.А., дворнику установить неполный режим рабочего времени на 0,25 ст. (10 часовую неделю, рабочий день 1 час 40 мин. с графиком работы понедельник-суббота с 9 до 10 ч. 40 мин.? Или график работы только в Д/С указывать?
Нужно ли вносить изменения в ШР? ШР составлено с указанием ФИО дожности и оклада работников. Если да, то приказ будет об измении ШР или приказ об утверждении ШР, основание?

ksenia***, в ШР прописано, н-р, Иванова А.А. уборщик 0,5 ст., а с 01.06 у нее будет 0,25 ст.

Подскажите, пожалуйста, можно ли повару осуществлять кассовые операции (рассчитывать гостей кафе)? Противоречит ли это санитарным нормам?

т.е. он изъявил желание на одном из мест по совместительству стать основным работником????В зависимости от того чего хочет Ваше руководство.
1. Можно оставить всё как есть, т.к. одного желания работника мало для того, чтобы место работы стало основным.
2. Оформить допником признание места работы основным текущей датой, можно даже взять с работника заявление об этом.

Серега, а как оставить все как есть? для осуществления совместительства должно быть какое-нибудь основное место работы. Или я не права?

Елена*А*, а что делать с 1С, он у меня проходит как внешний совместитель?

Конечно правы, но это правило действует только при оформлении, да и то документально это подтверждать работник не обязан!!!
А уж при увольнении с основной позднее, совместительство не становится автоматически основным местом работы. Для этого нужна добрая воля сторон. Если руководство не хочет этого, то всё остаётся как есть.
Следовательно он будет совместителем без наличия основного места, причём как угодно долго.

Насколько я помню, надо в 1С распровести приказ о приеме на работу, потом зайти в карточку работника и выбрать "основное место работы", а потом провести всё обратно.

Вы же сами пишете:


Поэтому надо в какие-то дни сокращать время, чтоб не превысить норму времени за месяц. Или платить переработку.

Прошу Вашей помощи! Работник планирует увольнение 14.08. Период работы у него с 15.09. Отпуск положен 44 дня (планирует с 2.07 по 14.08). При расчете у меня выходит, что он отработает полных 11 месяцев вместе с отпуском, следовательно, ему нужно давать весь отпуск полностью или на 3,66 дней меньше?