LuntKiss (Все сообщения пользователя) , Публикация №336685

lдобрый день, приняли на работу девушку сразу после окончания педагогического колледжа. она принесла трудовую книжку, там есть запись,что она работала в 2019 году, сейчас когда она пришла на работу, ей останавливать надбавку как молодому специалисту?

Доброго времени, коллеги!
Подскажите правильно ли я думаю)
ситуация такая:
у нас работает плотник на 0,5 ставки, его же надо принять сторожем на ставку, чтоб он был и плотником и сторожем.
я перевожу его с плотника в сторожа приказом перевода, и принимаю по внутреннему совместительству?

оклады идут приложением к положению.
допники, потому что изменения....

я и не собиралась писать фразу про действие, все равно с 1 января опять новое положение, значит новые допники

я как инвалид делю свой отпуск на 14 и 16,
другой инвалид делил 15 и 15

https://sobraniedep.eps74.ru/htmlpages/Show/Programs/ResheniyaSobraniyadeputatovza2_13/63zasedanie
решение 127

а с новенькими как быть?)
писать дату трудоустройства?

Депутаты приняли решение вчера что внести изменение в положение об оплате труда.
Решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября

Доброго времени суток!
вступило в действие изменение окладов с 01.09. , работникам устроенным в сентябре и октябре в допнике я пишу дату действия соглашения с даты приема работника?

Добрый день! Работники устроились на работу в сентябре-октябре 2019 года, я их включаю в график отпусков 2020 года?
или они берут отпуск по заявлению, до истечения года?

в апреле будет год как сотрудник работает у нас, могу я его в марте отправить на 2 недели и летом на две недели? или он до апреля должен все 28 дней отгулять?
прописано это где в законе?

Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка

Хорошо, я почитаю правила, сейчас то что делать? писать "принять бухгалтером на время отсутствия основного работника"? так в приказе написано что на время отпуска по беременности и родам... получается не состыковка

Добрый день, приняли человека на время декрета, в трудовой написано "на время отпуска по беременности и родам", потом допником в ТД продлили на "время отпуска до 1,5 лет", сейчас сама увольняется, в трудовой где нить указывать что сейчас по она работает на "время отпуска до 1,5 лет" основного работника, или после строки о приеме, сразу строка об увольнении?

сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с октября, вышла на полставки в январе, сейчас в июне хочет догулять отпуск, приказ делать такой ж при предоставление отпуска? а на какое количество дней?

Добрый день. у нас в организации работает инвалид, отпуск 28 дней отгулял, сейчас отдельно хочет взять 2 дня, положенные к отпуску, как оформить документально это? как приказ на отпуск в количестве 2 дней? или просто "предоставить 2 дня согласно закону об соц.поддержке инвалидов"?

Добрый день.Работаю в детском саду. Подскажите срок хранения приказов о зачислении
воспитанников и личных дел детей, и приказы по основной деятельности сколько хранить

от 2-го можно? не страшно что заявление раньше написано?

если заявление написано 25 сентября, отпуск без содержания с 5 октября, я могу дату приказа сделать 1 октября?

добрый день! в каком пункте трудового договора пишется объем нагрузки(ставка) на которую работает работник

Табельных нет, работник воспитатель и воспитатель 0,5, ставки, да два приказа на ЕОО делала с разными периодами за который предоставлен отпуск.

И я кажется поняла ошибку свою, и в приказе на отпуск писать воспитатель 0,5ставки, а в другом просто воспитатель.

ТАК ДА?

Добрый день! заведующая в отпуске, вместо нее ст.воспитатель,прочитала что если в штатном нет должности и.о.заведующего то на приказах писать надо настоящую должность того кто исполняет обязанности заведующего, а с трудовыми договорами как быть? в шапке писать "в лице заведующего", а договор подписывать старшим воспитателем?

Добрый день! работник работает на ставку и на 0,5 есть да договора, во время ежегодного отпуска был на больничном, приказов на продление отпуска делать 2? по каждому договору, и как правильно прописать что это продление отпуска по 0,5 ставки?