NastyaST (Все сообщения пользователя) , Публикация №740919

Подскажите, пожалуйста, можно ли повару осуществлять кассовые операции (рассчитывать гостей кафе)? Противоречит ли это санитарным нормам?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
1. Если работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя скользящими выходными днями, то норма часов выходит больше или меньше нормы по производственному календарю, то есть нужно вводить суммированный учет раб.времени?
2. Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников (каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен)? За месяц тут явно не получится уведомить.
3.Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Но решила выйти на работу без прерывания данного отпуска. Подскажите, как правильно написать заявление о выходе на работу? До отпуска работала на 0,5 ставки.

Серега, спасибо. тогда как прописать условия об оплате? Я совсем запуталась(( просто при условии 8ми часов в день и 40 часов в неделю мы прописываем оклад, чтобы не запутаться.

Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовом договоре условие о режиме и времени работы, если график будет меняться ежемесячно?
Сейчас вводятся онлайн кассы, в которых отражено время сотрудников, выполняющих обязанности кассиров и все нужно привести в соответствие, раньше были у всех стандартные трудовые договоры, в которых были одинаковые графики не совсем соответствующие фактическому времени.Работа в общепите. В день бывает 2-3 смены у кассиров.

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность смены 8 часов."
Если вот так прописать?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, хотим направить сотрудника на 3 разных курса доп. обучения. Нужно ли на каждый курс заключать отдельный ученический договор или можно прописать в одном?