Добрый день! Я работаю по бессрочному трудовому договору. Работаю в компании, специализирующейся на игорном бизнесе, она скоро закроется. Два месяца назад я подписала дополнительное соглашение с работодателем о расторжении трудового договора 30 июня по соглашению сторон. Несколько дней назад я узнала, что нахожусь на 5й неделе беременности о чем сразу проинформировала своего работодателя. Работодатель попросил предоставить справку. Когда я ее предоставила директор по персоналу сказал мне, что не смотря на то, что я беременна я все равно покину компанию, т.к. подписала соглашение сторон и прекращу работать 30 июня по этому соглашению. Что делать? Как нужно поступить чтобы меня не уволили?
Увольнение беременной
Увольнение беременной, Увольняют по соглашению сторон
23.06.2009 13:56:40 | |
23.06.2009 14:19:20 по соглашению уже ничего не сделаете.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
23.06.2009 14:35:38 К сожалению,Вы подписали доп по соглашению сторон и тд будет расторгнут. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
23.06.2009 14:45:06 К сожалению расторгнуть соглашение об увольнении можно только также по взаимному соглашению. | |
23.06.2009 15:26:16 я подписывала соглашение, когда еще не была беременной, и трудовой договор бессрочный. Неужели в этом случае отсутствует право у беременных женщин на продолжение работы???!!! | |
23.06.2009 15:28:19
| |||
23.06.2009 15:57:01 работадатель категорически отказывается, говорит для тебя сейчас работы не будет | |
23.06.2009 16:14:46
Тогда ссори, соглашение есть соглашение. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
23.06.2009 16:26:30 svetzh:[I] по нормам права - работодатель прав. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. (Постановление Пленума ВС №2) Если только в судебном порядке доказать принуждение к подписанию данного соглашения, но шансы очень малы. Хотя - кто знает, в период кризиса и роста безработницы суда еще более лояльны стали к работникам.. В чате я Athena Pallas | |
23.06.2009 16:34:25 Получается, что я буду уволена, после этого я встану на учет на Биржу труда, откуда меня отправят в декрет, и все это с минимальными выплатами | |
23.06.2009 18:10:54 Есть мнение трудовой инспекции и оно следующее: уволить беременную по соглашению сторон нельзя, работодатель должен аннулировать соглашение, т.к. оно было подписано до того момента как я стала беременна. Вот! | |
24.06.2009 08:45:09 По моему все забыли , что организация закрывается. А срок то всего 5 недель.В любом случае увольнение будет. Пока еще срок маленький работу найти еще можно. | |
24.06.2009 10:46:49
 [ Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
24.06.2009 11:22:08 Вот типичный пример "самостийного" мнения инспекции - им даже
| |||
24.06.2009 12:46:50 насколько я понимаю на беременных он не распространяется, поскольку они под особой защитой государства и закона | |
25.06.2009 13:55:25 svetzh, он может и не "распространяться" на беременных, этот акт - всего лишь толкование ТК, но, дело в том, что и в ТК не предусмотрена возможность беременного работника потребовать аннулировать соглашение и отказаться от его исполнения в одностороннем порядке. Или, например, отозвать увольнение по с.ж., если на его место уже приглашен другой работник, или после увольнения по с.ж. потребовать воостановления, потому что узнала, что беременна.. В чате я Athena Pallas | |
25.06.2009 14:15:10 Афина Паллада, интересно ваше мнение по этому вопросу | ||||
Читают тему