svetzh (Все сообщения пользователя) , Публикация №187002

насколько я понимаю на беременных он не распространяется, поскольку они под особой защитой государства и закона

Есть мнение трудовой инспекции и оно следующее: уволить беременную по соглашению сторон нельзя, работодатель должен аннулировать соглашение, т.к. оно было подписано до того момента как я стала беременна. Вот!

Получается, что я буду уволена, после этого я встану на учет на Биржу труда, откуда меня отправят в декрет, и все это с минимальными выплатами

работадатель категорически отказывается, говорит для тебя сейчас работы не будет

По закону: срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности женщины, может быть продлен до окончания беременности. Тогда в отношении соглашения сторон какой закон действует?

я подписывала соглашение, когда еще не была беременной, и трудовой договор бессрочный. Неужели в этом случае отсутствует право у беременных женщин на продолжение работы???!!!

Добрый день! Я работаю по бессрочному трудовому договору. Работаю в компании, специализирующейся на игорном бизнесе, она скоро закроется. Два месяца назад я подписала дополнительное соглашение с работодателем о расторжении трудового договора 30 июня по соглашению сторон. Несколько дней назад я узнала, что нахожусь на 5й неделе беременности о чем сразу проинформировала своего работодателя. Работодатель попросил предоставить справку. Когда я ее предоставила директор по персоналу сказал мне, что не смотря на то, что я беременна я все равно покину компанию, т.к. подписала соглашение сторон и прекращу работать 30 июня по этому соглашению. Что делать? Как нужно поступить чтобы меня не уволили?