Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отгул на несколько часов(по семейным обстоятельствам), какой должен быть текст приказа о предоставлении отгула?
Приказ на отгул
Приказ на отгул
22.06.2009 09:51:25 | |
22.06.2009 10:39:53
Может просто отпустить Без приказа? Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
22.06.2009 12:06:03 я ТОЖЕ ТАК РЕШИЛА, НО БУХГАЛТЕРИЯ ТРЕБУЕТ ПРИКАЗ. | |
22.06.2009 12:14:39 А какое отношение бухи отпустить человека или нет?! | |
22.06.2009 12:15:48 А приказ , примерно так . Предоставить 3 часа ФИО по семейным обстоятельствам, без сохранения з/П | |
22.06.2009 13:51:49 Хорошо. Спасибо! | |
22.06.2009 14:47:19 В свободной форме пишите! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
22.06.2009 14:48:22 Оформляете отпуск без сохранения заработной платы | |
22.06.2009 14:49:41
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
22.06.2009 14:51:04 Да, либо так, либо неофициально отпускайте, потом отработает | |
22.06.2009 15:06:33 Спасибо! учту. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
07.10.2011 15:52:36 Сотрудник берет 3 дня в счет отпуска, как надо правильно составить приказ | |
07.10.2011 15:58:02 Обычный приказ унифицированной формы по форме № Т-6. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.10.2011 23:50:43 Наталья, "в счет отпуска" - это обывательское выражение, как правило, применяется в случае неофициального ухода на несколько дней в отпуск (в табеле ставят дни как рабочие, отпускные, естественно, не дают), а потом в отпуске "отрабатывают" - т.е. числятся еще в отпуске, но уже выходят на работу раньше; и, как понимаю, в Вашем случае - деление отпуска на части. Как уже указали, оформляется также, как и полный отпуск - приказом по УФ и выплачиваются отпускные за эти дни отпуска. В чате я Athena Pallas | |
10.10.2011 09:35:44
Откуда Вы такое взяли? Работник в отпуске, ему ставят рабочие дни, а находясь в отпуске работает?  | |||
10.10.2011 11:00:05 Королёк, на практике, выражение "в счет отпуска" на практике и имеют ввиду то, о чем я и вела речь. Что имела ввиду автор - я не знаю, поэтому и уточняла. Можете не стучать по голове, я не говорила, что это законно. Было бы законно, было бы официально. В чате я Athena Pallas | |
10.10.2011 11:42:19 мне кажется проще оформить отпуск за свой счет на один день. 3 часа отгул из них в один день, остальные 5 часов отгуляет в течение месяца. Во всяком случаея бы сделала так. | |
10.10.2011 14:54:38 Валерия Юрьевна, оно и правда проще (чтобы не рассчитывать отпускные), но ведь тут какой удобный случай законно "уменьшить" отпуск - лучше, если работники будут брать часть отпуска в 1 день (до 14 раз), чем за свой счет. Вот особо "смекалистые" и соединили первое со вторым - дают ЕОО, но "на словах", чтобы не считать отпускные, а потом в отпуск работник "отрабатывает" этот день "в счет отпуска". Королёк, чур, это не рекомендация   - так как не соответствует ТК и чревато в случае чего (в т.ч. нарушения охраны труда).В чате я Athena Pallas | |
10.10.2011 15:02:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.10.2011 15:21:24 У нас отпуска большие, а работать не кому. Поэтому позволяем работникам оформлять отпуск на 1-5дней. Я сама брала частями отпуск, законом это не запрещено. Работа в ОК не относится к работам с вредными условиями труда. Быть с деньгами или без них? Есть разница? В ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Сколько этих частей должно быть? Работник сам пишет заявление, а работодатель принимает решение отпустить или нет. Короче здесь действует соглашение. И пока ни одна инспекция нас не наказала. Ведь одна часть у нас больше 14 дней. Тем более не все поголовно берут в счет отпуска, а только 1% работников. Изменено: - 12.10.2011 02:22:57 | |
11.10.2011 16:10:49 Королёк, так с этим никто и не спорит. Речь совсем о другом.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.10.2011 02:29:24 Проблема как оформлять день или час, который берёт работник. В счет отпуска или без содержания. Мне кажется здесь вообще все понятно. Заявление с работника и приказ. В хороших бухгалтериях расчитывают даже час работы. Поэтому и оформлять согласно униицированной форме в счет отпуска, а на несколько часов лучше без содержания в произвольной форме. | |
12.10.2011 08:21:18
| ||||
Читают тему