Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №669117

У меня возник вопрос: в какой форме ( № Т-8 ?) оформлять приказ о прекращении ТД в связи со смертью работника? Если по форме № Т-8, то там есть графа С ПРИКАЗОМ РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН и место для подписи. Как быть? Или же приказ оформить в свободной форме?

Никогда не сталкивалась с таким. Вы не подскажите, куда могут предоставлять в этом случае трудовую?

Подскажите пожалуйста! Будет ли считаться ошибкой, если я в трудовой написала вместо ПРЕКРАЩЕН ТД слово РАСТОРГНУТ (факт прекращения ТД - смерть работника ). От переживаний перепутала слова

Подскажите! Выписка из приказа делается в двух экземплярах или в одном?

Подскажите пожалуйста! При увольнении работника по собственному желанию, когда ему выдается обходной лист? После подачи им заявления или в день увольнения?

А среднемесячное расчит-ся как? Кол-во раб. дней на 12 месяцев?

Спасибо за помощь!

Извиняюсь, совсем запуталась Да, доп. отпуск 6 дней я согласна , что bbig пишет:
28+6=34 и никак иначе. А как быть, если человек не отработал во вредных условиях 11 месяцев? В стаж включают только фактически отработанное время за 11 месяцев, а вот как его рассчитать нигде не могу найти

Подскажите, пожалуйста! У работника 4-х сменный ("скользящий") график по 7,5 часов, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал.дн.+ дополнительный оплачиваемый отпуск 6 кал.дн. (за вредные условия труда). Как рассчитывается общее количество дней отпуска при сменном графике работы. Как обычно по календарю шестидневной рабочей недели? По графику отпуск начинается с 01.09.09, тогда получается продолжительность основного отпуска по 28.09.09 и + дополнительный по 10.10.09, всего отпуск составляет 40 календарных дней?!

Подскажите, пожалуйста! Мне, как кадровику, какие необходимо оформить документы, если у сотрудника продляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в связи с болезнью?

Подскажите, пожалуйста! Приказ об объявлении работнику рабочим днем выходной относится к приказам по основной деятельности или к кадровым.

Подскажите! Как мне перевести работницу на полный рабочий день, она занимала ставку 0,75 по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 и мне нужно перевести ее на полный рабочий день.

Хорошо. Спасибо!

я ТОЖЕ ТАК РЕШИЛА, НО БУХГАЛТЕРИЯ ТРЕБУЕТ ПРИКАЗ.

Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отгул на несколько часов(по семейным обстоятельствам), какой должен быть текст приказа о предоставлении отгула?

Огромное спасибо за помощь!!!

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, каковы должны быть мои действия, как кадровика,если работнику исполнилось 55 лет. В трудовой у него есть "горячий стаж" полученный на другом предприятии. Нужно ли мне готовить какие-нибудь документы? Если да, то в какие инстанции? (Никогда с этим не сталкивалась )

Подскажите! Работник написал заявление на отпуск (с графиком отпусков совпадает), но генеральный директор не подписывает, ссылаясь на то, что не хватает рабочих. Что мне делать? Имеем ли мы права отказать (заменить компенсацией) или перенести отпуск.

Огромное спасибо за помощь!!!

Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на увольнение с 30.05.09. Директор подписал заявление с двухнедельной отработкой. С какого числа считать двухнедельную отработку с 30.05.09 или с 31.05.09.У работника непрерывный график работы, т.е 30 и 31 мая он работал.

Подскажите, пожалуйста! Как мне проставить в табеле учет времени, если работник написал заявление о предоставлении выходного дня 06.05.09 с последующей отработкой 11.05.09. И в этот же день (выходной) 11.05.09 он выезжает в командировку. Я не пойму какую букву ставить на 06.05.09 и как быть с 11.05.09-написать приказ о работе в выходной день, ведь его заявление, т.е. согласие, есть.

Подскажите? Никогда с этим не сталкивалась - в личной карточке заканчивается место для записей(например п. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ), как быть дальше? Можно сделать вкладыш? И если да, то как его оформить???

Подскажите!!! Мне нужно посчитать стаж работы в личной карточке: общий, непрерывный. Будет ли учитываться время стажировки ( с 01.10.2002 по 03.02.2003)на предприятии записанное в трудовой книжке? С 03.02.2003г. человек был переведен на должность. или же считать стаж с того времени, когда человека перевели на должность???

Спасибо! Вот и я не могу найти информацию по этому поводу.

Подскажите! Должностные инструкции должны быть в двух экземплярах или в одном? Если в одном, то у кого хранится копия. Просто у меня все ДИ хранятся в отделе кадров в одной папке, а у работников копии, но мне кажется так не правильно?!