Внутреннее совместительство , Публикация №772349

Если не оформим отпуск по совместительству, будет ли это нарушение. Работник категорически не хочет уходить в отпуск по совместительству говорит, что может вполне приходить на работу вечеров после 17ч., как это и оговорено в ТД.

tatiana197, видите какая неоднозначная формулировка в законе

Предоставляются. И все. Не могут предоставляться, а обязанность со стороны работодателя. Только вот не предусмотрено, что если работник например не просит об этом (для внешних совместителей) - как узнать то? Ну а у вас все очевидно. Полагаю, не стоит рисковать.

не получится, т.к. нет такой должности в ШР

конечно
будет выполняться другая трудовая функция и за нее обязаны платить, а она не предусмотрена (нет в ШР)

а хотят за Ваши же деньги

что-то похожее уже было
Если только на другую должность, только когда все это будет выполнено. Совместительство подразумевает в свободное от основного рабочего времени, а ночью надо спать.

а до этого не было совместительством?да, в свободное время от основной работы. В договоре указывайте конкретное время работы
так же в свободное время (ночью?), а не в основное и 0,5 шт. ед преподавателя.
Лучше сделайте его совмещением. Он же будет выполнять эту работу во время основного времени?

А те 0,5 ставки, на которые он сейчас у вас оформлен - это основная должность или совместительство?

Какое основание срочного ТД?

Такого понятия нет. Работник может быть принят на неполный рабочий день. И как Вам уже заметили - это его основное место работы или совместительство?
Если это совместительство, то у него есть основное место работы, откуда он уволится и принесет Вам свою трудовую. И тогда лучше его так же уволить у вас и принять как обычно.
Некоторые допускают вариант совместителя не увольнять, а просто принять на основное место работы. Но на мой взгляд такое допустимо только если вчера он уволился из А, а сегодня уже принят в Б на основное, то есть - у него есть основное место работы без перерыва.

Если это его основное рабочее место, просто неполный рабочий день, то нужно будет перевести на другую должность . Заключается ДС к ТД, в котором прописываются все пункты ТД, которые будут изменены, уже в новой формулировке. У вас это будут как минимум пункты о должности, об окладе, об оплате, о режиме работы. Ну а потом принять по совместительству на вторую должность.

Не просто "дать", а оформить прием. И не на 0,5 ставки, а на конкретное количество часов .

Коллеги, помогите пожалуйста! Мы устраиваем работника на должность ведущего инженера ПТО. Решено, что периодически он будет выполнять работу руководителя проекта. Когда он работает просто как инженер ПТО, ему положен оклад 30 тыс. рублей. Когда он выполняет работу руководителя проекта у него будет доплата 10 тысяч рублей. Как это правильно оформить?
Мне приходит на ум только оформлять внутреннее совместительство, но получается в год ему часто придется выполнять этот функционал. Есть ли какой-то другой вариант? Может в трудовом договоре это можно как то прописать?

Мне встречался такой вариант: на предприятии существовала надбавка за выполнение особо важного и (или) срочного задания. По сути, это было то, что позже стало называться модным словом "проект". Было разработано Положение о порядке установления и выплаты надбавки за выполнение особо важного и(или) срочного задания. Насколько помню, порядок был такой: руководитель СП подаёт на имя генерального директора служебную записку с обоснованием необходимости выполнения срочных и (или) особо важных непредвиденных работ, описанием содержания и объёма данных работ, списка работников, которых предполагается привлечь к выполнению работ. Привлекаться к таким работам работники могли только с их письменного согласия. Составлялось техническое задание, в котором указывались сроки - либо только конечный, либо с промежуточными, в которые составлялись акты выполненных работ. Оплата производилась либо каждому в заранее установленном размере, либо, если заранее невозможно было оценить вклад каждого члена рабочей группы, расписывался порядок распределения итоговой суммы членам группы. Стартом начала выполнения работ служил приказ директора. Таким образом, пакет документов для оформления данной процедуры:
1) положение о надбавке за выполнение особо важных и (или) срочных работ;
2) служебная записка руководителя СП;
3) письменные согласия членов рабочей группы на выполнение работ;
4) техническое задание;
5) приказ директора;
6) акты выполненных работ.
Конечно, если вдуматься, это увеличение объёма работ, которое можно оформить и обычным порядком, с оформлением соглашения о выполнении дополнительных работ.