Groom (Все сообщения пользователя) , Публикация №360778

Спасибо

Добрый вечер, подскажите пожалуйста как исправить ошибку.
При приёме на работу сотрудника, рядом с печатью организации вместо печати *район крайнего севера* поставил печать *копия верна*.

Пронумеровать запись и признать ошибочной, ниже сделать правильную запись с печатями, считаю самым оптимальным вариантом, верно?

Устали уже с ними, норма на каждом здании не превышает 500 квадрантов, запретов в законодательстве не обнаружил, а что не запрещено, то разрешено)
Объект будет, Учреждение – 4-ре здания, 4-ре адреса, а вот на каком будет конкретно, устанавливается графиком работ.
Возможен ли такой вариант?

Простите за опечатку)

Добрый день и с наступающим уважаемые коллеги!
Проконсультируйте пожалуйста или подскажите где посмотреть по данной теме.
Организация с 2-мя филиалами, всего 4 знания, все расположены в одном городе и беда с тех персоналом, конкретно с уборщицами (4 человека). В течении всего года бесконечное число больничных и не выходов (увольнений, приёмов), в итоге зарастаем грязью.
Решили с 2018 года уборщицам установить график работы во всех зданиях по очереди, внести изменения в ТД и ПВТР.
Вопросы:
1) Законно ли это?
2) В СОУТ-е указанно - 1 рабочее место и 1 работник, нужно ли будет проводить его заново?
3) Какие могут быть нюансы в бедующем, а так же на этапе подготовки документов?
4) Порядок оформления документов:
- Приказ о внесении изм. в ПВТР и подготовка уведомлений.
- Доп. Соглашения (вступающие в силу через 2 месяца).
- ПВТР с изменениями (так же 2 мес.).
- Графики работы.
Заранее спасибо.

Огромное Спасибо.

Спасибо

Доброго времени суток!
Уважаемые кадровики направьте в верном направлении.
Расчет дней отпуска и периода отпуска, сотрудница прервала отпуск по уходу за ребёнком, взяла 3 дня очередного отпуска и снова в отпуск по уходу за ребёнком.
район крайнего севера 59 дней отпуска.

1) 10.12.2014 приём на работу.
2) отпуск период 10.12.2014 - 09.12.2015, предоставлен 27.04.2015-27.06.2015 (59 д.)
3) с 18.11.2015 - 27.12.2015 отпуск по уходу за ребёнком
4) отпуск период (1*) ,предоставлен 28.12.2015 - 30.12.2015 (3 д.)
5) с 31.12.2015 - 31.10.2016 отпуск по уходу за ребёнком
6) 01.11.2016 выход на работу

рассчитываю 1* период отпуска
10.12.2014 - 09.12.2015 до полного года не хватает 22 дня
28.12.2015 + 22 дня = с 10.12.2014 по 18.01.2016

А вот уже с п. 5 проблемы, подскажите направление, или может ошибки в начале расчетов.

Заранее спасибо,


Не ругайтесь сильно, я только учусь.

Спасибо

основная

Добрый вечер!
Помогите начинающему кадровику, ситуация вот в чём, сотрудник принят на 0,5 ставки (на месяц), через неделю ему хотят дать полную ставку 2-й должности (будет основной) и оставить первую ставку 0,5.
Хочу принять на полную (2-ю) ставку, а 0,5 сделать по внутреннему совместительству, как правильно всё оформить, да и можно ли в такой последовательности, или вообще уволить, принять заново на полную ставку и этим же днём дать 0,5 вн. совместительства.
как оформить и если можно пошаговый, заранее спасибо