Здравствуйте!Подскажи пожалуйста, как правильно поступать в следующей ситуации. Ежемесячно в соответствии с законом "О занятости населения" мы подаем отчет в местный Центр занятости о наличии у нас на предприятии вакансий. Т.к. мое руководство и слышать не хочет о том, чтобы к нам приходил хоть кто то из ЦЗ, я в этом отчете пишу,что вакансий у нас нет. Теперь у меня вопрос: можно ли нам при том,что мы подаем,что у нас отсутствуют вакансии, принимать новых сотрудников? Просто я не уверена,что все работодатели плотно сотрудничают с ЦЗ, но как то же можно выйти из этой ситуации. Подскажите пожалуйста!!!
Прием новых сотрудников не через ЦЗ
Прием новых сотрудников не через ЦЗ
15.03.2016 10:59:00 | |
15.03.2016 11:09:25 Сотрудничество с ЦЗ дело добровольное. По личному опыту могу сказать, что они не проводят никаких проверок. К нам лишь изредка приходили с их направлениями. | |
15.03.2016 14:41:46 Могу сказать, что мой руководитель тоже категорически отказывается работать с ЦЗ. Был случай, к нам из ЦЗ пришел человек, попросил написать ему отказ, а после этого подал на нас в суд! Год эта волокита с ним длилась. Поэтому вакансии мы размещаем в интернете, но в ЦЗ я направляю информацию, что вакансий у нас нет. | |
15.03.2016 15:40:02
Поверку у вас могут провести по заявлению работника а не по рекомендации. От произвола вы никак не защищены | |||
15.03.2016 16:10:03 Ой как интересно... Отчет по вакансиям в ЦЗ. Ну по инвалидным местам понятно, а по остальным зачем... | |
15.03.2016 17:13:25
| |||||
15.03.2016 18:09:37
Изменено: - 15.03.2016 18:11:20 | |||
15.03.2016 18:13:42
А кроме того, еще и обязанность сообщать о "созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов". Но это никак не касается отдельной обязанности сообщать о наличии всех вакантных должностей. | |||
15.03.2016 18:17:16
| |||
16.03.2016 08:22:31 а не предоставление не наказуемо:) в КоАПе хотя... если "сверху" РЕКОМЕНДОВАЛИ то они и статью какую-нибудь общую натянут | |
16.03.2016 10:35:18
Кроме того, специальные нормы по этой части зачастую содержит субъектовое законодательство об административных правонарушениях. | |||
16.03.2016 11:29:18 То есть, подводя итог можно сказать, что все оставить пока так же как и было - отчет :вакансий нет, но сотрудников набираем. Правильно я понимаю? | |
16.03.2016 11:57:23 мы так работали. иногда персонал технический брали. Если не имеете "кровных" врагов отслеживать никто не будет. Вот когда сделают единые базы... тогда и говорить будем по другому а пока эти сведения (по приему новых сотрудников и т.д. ) видит налоговая,пенсионная службы | |
16.03.2016 12:00:03
| |||
16.03.2016 13:08:56
| |||
16.03.2016 13:33:35
| |||||
16.03.2016 14:23:32 да, Вы правильно меня поняли ))))  | |
16.03.2016 14:27:26 Тогда продолжайте делать так, как делаете. Маловероятно, что кто-то это заметит. А даже если заметят, штраф по 19.7 небольшой. | |
16.03.2016 16:22:39 Нас тоже трясла прокуратура по этому поводу - увидели где-то наше объявление о приёме на работу. Замучили отписываться, типа изучаем рынок труда и формируем кадровый резерв. Теперь, перед тем как вывешивать объявления на сайтах о работе, обязательно информируем службу занятости. С ЦЗ присылают кого попало, они сами работать не хотят. Пишем обоснованный отказ, типа не соответствует квалификация или отсутствует необходимый опыт. А ещё можно зарегистрироваться на некоторых сайтах под вымышленным наименованием организации и спокойно принимать резюме от соискателей на эл. почту. Надеюсь мой опыт вам пригодится... | |
18.03.2016 00:27:21
В таком случае обязанности не возникает ))))))) П.С. Я не утверждаю, а просто рассуждаю )) | |||
18.03.2016 01:17:32
Вот если бы в норме было написано "информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов", тогда да. Но там написано не так. | |||||
18.03.2016 23:01:49 , да Вы правы )) Просто мне почему-то у меня в голове так и заменялось на слово "которые" ))) Сама себя и заодно других ввела в заблуждение )) Спасибо за разъяснения. Буду внимательнее )) | |
21.03.2016 06:59:58
Штаное расписание должно быть полностью заполнено. новую штатную единицу ввоодите в день приема нового сотрудника. Если кто-то увольняется, то со следующего дня его единицу сокращаете. т.о. ваш отчет в цзн будет правдивый. | |||||||
21.03.2016 10:59:00
| |||||||||
Читают тему