Polina777 (Все сообщения пользователя) , Публикация №351630

Коллеги, добрый день!

Есть ли здесь кто-нибудь, работающий в медицине?

Может ли существовать в законодательстве некое ограничение для медицинских работников на продолжительность перерыва между увольнением и трудоустройством?

На форум для того и приходят, что бы разъяснили)))) и скорее это не терпеливо, а детально и доступно.
Иначе зачем форум?

Снеженка, спасибо за это:

"Вас наверное смущает "НЕРАБОЧИЙ праздничный день"?
Смотрим статью 112 - именно так и называются праздничные дни"

Снеженка, спасибо! консультации обязательно прочитаю.

Да, я понимаю, что подавляющая часть работы имеет минимум два противоположных мнения. В т.ч. поэтому и создала этот пост,

Но, имхо, статья 153 говорит именно о работе в день, который для работника является выходным. По этому не корректно считать, что она отвечает на все вопросы, особенно на мой).

Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть в законодательстве, что в данном случае просто выходной и праздничный день таким образом отличаются?

Вы отвечаете про работу в выходной день. Не нужно, пожалуйста, с таким высокомерием отсылать к ТК. Вы даже не поняли о чем я спрашиваю.

Сотрудник в моем вопросе не работает в свой выходной. Он работает в свой рабочий день, который совпадает с официальным праздничным днем.

Это его рабочий день. Если у сотрудника составлен график работы два через два, и один из этих дней выпадает на 8 марта, то это не работа в выходной день. потому что для сотрудника это рабочий день. Но оплачиваются такие дни в двойном размере. И согласие брать не нужно, потому что опять же это не является работой в выходной день. Так же как и в случае когда по графику работают в субботу и воскресенье.

вот я пока объясняла как раз и сама подумала, что раз работа в "рабочий" день, а не выходной, то и "отгул" не положен

Коллеги, добрый день!

У меня всегда было твердое понимание, что если сотрудник работает не пятидневку, а у него сменная работа или плавающие выходные (например, 2/2), то когда по графику рабочий день выпадает на праздничный (8 марта, 23 февраля и т.п.) то автоматически оплачивается в двойном размере.

А тут работник запросил себе в одинарном размере и неоплачиваемый выходной и я что-то затруднилась обосновать свою точку зрения законодательно.

Помогите, пожалуйста!

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформить следующее: организация хочет ввести для сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск помимо 28 дней, что бы в году сотрудники отдыхали на 28 дней, а 30.
Возможно ли это оформлять как обычный ежегодный отпуск, указывая в приказе вместо "ежегодный" - "дополнительный" или здесь есть какие-то подводные камни?
Заранее спасибо!

Всем добрый день!


У меня два вопроса к специалистам, которые ведут воинский учет в своих организациях.

1. Подскажите, пожалуйста, подаете ли вы следующую отчетность (годовую):

в военный комиссариат Форма №11МУ;
в управу района Форма №18;
в управу района и вышестоящее министерство Форма №6;
разработка и согласование с военным комиссариатом и управой района Приказа о назначении ответственного за воинский учёт в организации в следующем году и Плана работ по воинскому учёту на следующий год.


Если нет, то сталкивались ли вы с проверками военкоматов, и проверяли ли они наличие этих документов?



2. При проведении ежегодной сверки, вы подаете в военкомат только список военнообязанных, или прямо привозите все карточки т2 для сверки? если привозите сами карточки, то в военкомат по месту регистрации организации привозите всех, и тех кто зарегистрирован в других военкоматах в других городах? а как быть со сверкой с ВК в других городах? туда же карточки т2 не отвезти?

3. и еще короткий вопрос))) как правильно называется документ, который отправляется письмом в военкомат в другой город при годовой сверке? это такая табличка, которая включает в себя данные о военнообязанном сотруднике)

Спасибо-Спасибо всем откликнувшимся!

законодательно это не запрещено

Автора темы интересует лазейка в законодательстве и она есть.
Штаное расписание должно быть полностью заполнено. новую штатную единицу ввоодите в день приема нового сотрудника. Если кто-то увольняется, то со следующего дня его единицу сокращаете. т.о. ваш отчет в цзн будет правдивый.

Снеженка,Lisa_S, спасибо!

руководство не расположено предоставлять если есть законный способ отказать. можно ли как-то обосновать отказ предоставить штатное расписание? с окладами или без?

Спасибо!

А как обосновать ему отказ в выдаче всей штатки?

коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если работник просит выдать ему копию штатного расписания, имеет ли право работодатель отказать ему и на что сослаться?
А если просит копию штатного расписания без указания окладов?

Серега, спасибо!

Дело в том, что записей с таким номером теперь две. Моя и следующая. Если я напишу Запись за номером таким-то недействительна, то будет непонятно какая из двух признается недействительной. Т..е конечно понятно будет, но все равно непорядок(

СпаситеПомогите!


Вносила запись о приеме. Предыдущая запись заняла на новом развороте три строчки. Я начала делать свою запись, а потом обнаружила,
что на следующем развороте сделана следующая запись

т.е. предыдущий кадровик просто перелистнул целую пустую страницу и сделал свою запись.

Как, КАК мне это исправить?

Снеженка, спасибо!!!

Спасибо за информацию

а на что можно сослаться при этом?

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли обязательной составляющей приказа размер компенсации за неотгулянный отпуск? если ее не указывать - это нарушение?

Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что срок хранения приказов прописан в этом документе: Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (с изм. от 04.02.2015) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)
в нем же приказ на отпуск без сохранения заработной платы отнесен к приказам по личному составу.
следовательно приказы на ежегодный отпуск и отпуск без сохранения з/п не могут быть с одной "буквой", а скорее приказы на отпуск без оплаты будут идти под тем же кодом что и приказы о приеме, увольнении, переводе и т.д.?
а к каким видам приказов относится приказ о назначении временно исполняющего обязанности и в каком законе или нормативном акте это прописано? (и какой срок его хранения?
и еще один вопрос: есть ли какие-то ограничения по продолжительности предоставления отпуска без сохранения заработной платы? (кроме того, что сдвигается период за который положен ежегодный отпуск)
Спасибо!