Cheri Lady (Все сообщения пользователя) , Публикация №330911

Нас тоже трясла прокуратура по этому поводу - увидели где-то наше объявление о приёме на работу. Замучили отписываться, типа изучаем рынок труда и формируем кадровый резерв. Теперь, перед тем как вывешивать объявления на сайтах о работе, обязательно информируем службу занятости. С ЦЗ присылают кого попало, они сами работать не хотят. Пишем обоснованный отказ, типа не соответствует квалификация или отсутствует необходимый опыт. А ещё можно зарегистрироваться на некоторых сайтах под вымышленным наименованием организации и спокойно принимать резюме от соискателей на эл. почту. Надеюсь мой опыт вам пригодится...

Спасибо!

Подскажите пож-та какая ответственность предусмотрена за несоответствие табеля фактически отработанному времени.
В правилах указан режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Начало работы 08:30, окончание 17:30. Перерыв 45 мин с 12:30 до 13:15.
В пятницу начало работы 08:30, окончание 16:15.
По-правильному в табеле надо отображать продолжительность работы пон-чет 8,25, а в пятницу 7 часов. У нас ежедневно проставляют 8-ки. Стоит ли заморачиваться с изменением ПВТР или необходимостью убеждения исправлять табель?