Катерина (Все сообщения пользователя) , Публикация №669894

И еще вопрос - отсрочка от призыва по мобилизации для организаций ОПК и бронирование - это ведь разные понятия?

Доброго дня! вопрос по Постановлению от 30.09.22 № 1725 пункт 5. Организация обязана направлять списки сотрудников для отсрочки от призыва в призывные комиссии по мобилизации - это имеется в виду военкоматы или в администрациях района/города? Как указать степень участия сотрудника в выполнении ГОЗа - подробно расписывать или достаточно указать,что участвует?

Спасибо

Город тот же, просто в другом районе и на другом предприятии .

Вот какой вопрос- руководство хочет арендовать на другом предприятии станок и поставить за него сотрудника, т.е. на другом предприятии будет работать 1 наш сотрудник. Возможно ли это и как оформить?

А подойдет ли такой вариант пункта про индексацию: "Работодатель определяет периодичность и размер индексации заработной платы Работников, исходя из финансового состояния предприятия"?". И исходя из смысла этого пункта ежегодно - или проводить индексацию или не проводить и на какой пропишет процент?

Подскажите, пожалуйста, какую формулировку пункта об индексации прописать ,чтобы в зависимости от финансового состояния предприятия у руководства были варианты, как ее проводить и проводить ли вообще.

Спасибо за ответ. Это я и хотела услышать. Благодарю.

В соответствии с приказом № 302 н запись об образовании вносится на титульный лист на основании предъявленных документов об образовании (о среднем, среднем профессиональном или высшем.) Я не нашла в них про дополнительное образование. Поэтому возник и вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - наш работник имея высшее образование получил дополнительное образование по профессии "Сварщик" (работает он не сварщиком, получал его для себя) и просит внести эти сведения в его трудовую книжку. Должны ли мы вносить эту запись и если да, то с какой формулировкой? (Конечно же вносить ее не на титульный лист трудовой книжки, а возможно в сведениях о работе.) Заранее спасибо.

Согласна, что нормы такой нет. Поэтому у меня и вопрос. В налоговой мы должны зарегистрировать временного директора. Потом на собрании акционеров выберут другого. Нотариус тоже запросил документы на временного. Я запуталась..

Т.к. у нас акционеры, разве не они на собрании акционеров утверждаю ГД? Чтобы состоялось собрание, должно пройти определенное время. Или все равно на этот период назначается ГД без всяких ВРИО?

Добрый день! Подскажите, как правильно поступить. У нас ЗАО. Генеральный директор скоропостижно скончался. Протоколом заседания совета директоров назначен ВРИО генерального директора. Правильно ли я понимаю, что мои действия следующие:
1. Оформляю приказ о назначении временно исполняющим обязанности ген дира (до собрания акционеров, на котором утвердят нового генерального). ".... в связи со смертью генерального директора, на основании протокола приказываю назначить Иванова с "__"_____ по "__"________ (дата собрания акционеров) ВРИО генерального директора..."
2. Как правильно его назначить? Перевод на должность ВРИО? Или возложение дополнительных обязанностей?
3. Нужно ли на ВРИО доверенность, в которой прописать,что он может подписывать договора и т.п. что кадровые документы, что бухгалетрские (выданную председателем совета директоров)?
Заранее спасибо за ответы.

Спасибо

Добрый день. Подскажите как правильно поступить. От министерства промышленности нашей области пришла благодарность за добросовестный труд и личный вклад в развитие промышленного комплекса области нашему сотруднику. Как правильно внести запись об этом в его трудовую книжку? Меня смущает то, что в основании мы должны написать наш приказ от... №... Мы же приказа не издавали. Как поступить?

Спасибо за ответ. Я с Вами полностью согласна. Буду писать запрос. Пусть разъясняют. Хотя я уверена,что они и сами пока не знаю.

Да, Вы правы - это Пензенская область.
Про предоставлении ежемесячной информации - это все понятно, предоставлять обязаны и будем. А вот про информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах - возникает вопрос. По инвалидам мы предоставляли как раз положение. Девушка из ЦЗ почему то настаивает и в этом случае на положении... А вот что оно должно содержать -не знает.
Какие еще локальные нормативные акты могут содержать сведения о данных рабочих местах? Так же не разъяснили - как давно эти лица должны быть освобождены из данных мест?

Здравствуйте, коллеги! Вопрос вот какой - в нашем регионе принят закон о квотировании рабочих мест для лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. В соответствии с п.4 этого закона работодатели обязаны ежемесячно представлять в ЦЗ информацию о наличии свободных рабочих мест созданных или выделенных для трудоустройства таких лиц, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
По квоте инвалидов мы представляли в ЦЗ положение о трудоустройстве инвалидов. И вот теперь загвоздка с положением о трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы. Случайно ни у кого нет образца такого положения? Заранее благодарна за все ответы.

Уважаемые коллеги! Поделитесь , пожалуйста, образцом срочного трудового договора на время выполнения определенной работы.

и еще, какой документ мне оформить,чтобы приложить к табелю по факту проставления в табеле у этого работника НН?

Вот в том то и дело!

Карту реабилитации предоставить не могут, говоря,что ее не выдавали. Без нее стойкой утраты трудоспособности я подтвердить не могу. Б/л больше не выдавалось. Теперь, я так понимаю, мне необходимо оформить письменный запрос к этому работнику о предоставлении ИПР инвалида и запрос о предоставлении объяснений по факту отсутствия с 29.03.2017 по наст время. И только после того,как будет предоставлениа эта карта я смогу его уволить?

Здравствуйте! Ситуация такая: работник продолжительное время находился на больничном. Сегодня мне предоставляют его последний больничный с 15.02.2017 по 28.03.2017 г в котором стоит код об установлении 1 группы инвалидности с 29.03.2017 и освидетельствован в бюро МСЭ 04.04.2017 г. Супруга работника не поясняет почему они только сегодня решили предоставить этот больничный,а ранее на звонки и запросы отвечали,что работник болеет. Я попросила предоставить справку МСЭ и карту реабилитации инвалида. Она мне предоставила только справку , в которой указана инвалидность первая, но степень ее не указана. Дата очередного освидетельствования стоит 1 апреля 2019 г.
Вопрос - какого числа необходимо уволить? Правильно ли я считаю,что увольнение необходимо произвести сегодняшним числом (датой когда стало известно об этом событии). А период с 29.03.2017 по 26.04.2017 отпуск за свой счет (если кончено работник напишет)
Можно ли уволить по мед показаниям только по справке МСЭ? Или еще необходима обязательно карта реабилитации? Правильно ли я считаю,что эта карта необходима,что удостовериться,что стойкая утрата работоспособности и увольняем по мед показаниям(с выплатой выходногопособия), а если ее нет,то либо по собственному желанию лиюо по соглашению сторон?

К счастью не в сотне километров, но почему то наш специалист по охр труда вычитал про закон о добровольной пожарной дружине и утверждает,что надо. Хотя я тоже обязанности ее создавать не нашла)))

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста необходимо ли создавать на промышленном предприятии добровольную пожарную дружину? Какие документы необходимы? Какие льготы возможны у дружинников?

Тогда вообще зачем обращать внимание где и в какой последовательности записано ФИО?! Итак сойдет, так?