Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №231812

Здравствуйте. Допустила оплошность, не знаю как устранить:
Разработанной номенклатуры дел нет, но: увольнения, приемы, переводы, ведутся с литером "к".
Был перевод сотрудников на другую должность, от 30.05.2017, и увольнение 31.05.17, увольнению был присвоен номер 6-к, а в переводе номер остался из нумерации 1с , который никак не вписывается в общую нумерацию. Как правильно устранить такое? допустимо ли присвоение номера приказу о переводе 5/1 -к , т.к. надо "впихнуть" между существующими 5-к и 6-к

Доброго всем дня! У меня возник вопрос по оплате больничного.
Наша работница уволилась с предыдущего места работы 27.04.2017, с 03.05.2017 - 09.05.2017 она болела, а 10.05.2017 была принята на работу к нам.
Должен ли бывший работодатель оплатить ей больничный или нет?

Добрый день. Большая просьба, помогите разобраться с отпуском. Ситуация такова: работник был принят 11.07.2016 года. в 2016 году отпуск не использовал. При составлении графика отпусков на 2017 год (кроме положенного отпуска в 2017 году), по его просьбе был добавлен неиспользованный отпуск за 2016 год. На сегодняшний день он (частями - по 5 и 4 дня) выбрал 26 дней. В августе запланирован отпуск 14 календарных дней (но выходит что за второй рабочий год). главбух спорит, что 14 календарных дней обязательно должны быть предоставлены за первый рабочий год. Я говорю, что неважно за какой рабочий год - главное чтобы 14 календарных дней были. кто прав?

Очень даже важно и главбух правильно с Вами спорит, только поздновато. За рабочий год 11.07.2016-10.07.2017 вы должны были предоставить сотруднику хотя бы одну часть отпуска не менее 14 дней.

благодарю за ответ. в ст. 125 ТК РФ не указано за какой рабочий год. юрист утверждает, если не указано за какой рабочий год - значит можно и за второй. объясните мне пожалуйста, где есть ссылка за какой рабочий год?

Спасибо за ответ. Значит я не ошибся и все правильно объяснил работнице.

вы все здесь молодцы:happy

у вас по штатке 0,25 с окладом 10000 тыр значит так и пишите ввести 0,25 ед с окладом 10000 и получать он будет 10000 тыр за месяц при 2 ч. в день

Девочки помоги объяснить трудному работнику. Ситуация следующая: работник проработал 6 месяцев и отправляется в отпуск с полседующим увольнением. У нас на Севере отпуск 44 календарных дня. Работник так и пишет на 44 календарных дня т.к. он видити ли имеет право взять отпуск через 6 месяцев. Ему директор подписывает заявление. Я как кадровик считаю у работника 22 календарных дня оплачиваемого отпуска за 6 месяцев работы. Работник требует 44, но ведь он не заработал их. Значит 22 дня оплачиваемых и 22 без оплаты. И увольнение когда закончится 22 дня без оплаты.
Считаю компенсацию при увольнении за 22 дня отпуска насчитвыаю 3 дня компенсации а за отпуск не оплачиваемый ничего не насчитываю. Права ли я?
Работник требует чтобы я насчитала компенсацию и за отпуск без сохранения. Но это неправельно. Подскажите куда ткнуть работника носом чтобы он понял что за отпуск не оплачиваемый дни отпуска работник не зарабатывает.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работаю в школе, у нас летом создаются ремонтные бригады из учащихся на 8 дней. Оформляю на них карточки Т-2. В разделе "образование" ничего заполнять не надо? Я сделала приказ о приеме на работу от 31.05.2017г., в нем прописала период работы с 01.06.2017 по 08.06.2017г. (форма Т-1а). А в трудовой как писать? Ставить даты везде 31.05.2017г.? И еще вот такой вопрос) Они у нас будут работать подсобными рабочими. С мальчиками все понятно "Принят подсобным рабочим". А с девочками как? "Принята подсобным рабочим"?)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли разделение рабочего дня в течении двух дней, т.е 16 часов? (рабочие часы варьируются от 4 до 11, 12, могут быть днем и ночью)