| Цитата | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Серега пишет:
Ведь тут изначально предусмотрена неполная занятость.
Вы изначально принимаете работника на неполное рабочее время, т.е. оплаты более 2 500 руб. просто не предусмотрено. Следовательно 2 500 руб. и являются для него полным окладом. Работнику устанавливается оклад в размере 2 500 руб. 00 коп., с оплатой пропорционально отработанному времени.
Вам надо определиться, что будет указано в ШЕ, при приёме на неполное рабочее время, может быть изначально в ШР оно установлено, т.е. 0.25 ШЕ или 1ШЕ. conco, для того, чтобы изменить оплату директору не обязательно менять ШР, вполне достаточно было бы заключить соглашение о неполном рабочем времени. |
conco (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
02.06.2017 09:10:18
| |||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
02.06.2017 08:22:17 День добрый ! помогите разобраться, запуталась совсем. В штатном расписании была полная штатная единица директора, сейчас ввели 0,25 шт единицы с окладом 10 000.принимаем нового сотрудника) т.е гр.4 - 0,25, гр 5 - 10000, гр. 9 - итого 2500,00 График работы директора по 2 часа (совместитель). Как правильно написать приказ об изменении штатного расписания и составить ТД с совместителем. Я сделала так : Приказ - Внести изменение в шт.р от _________ Директор - 0,25 шт.ед с окладом 10 000. ТД - Работнику устанавливается оклад в размере 1/4 от должностного оклада 10000 . Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Поправьте если что то не верно((( Изменено: - 02.06.2017 08:23:17 | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
17.01.2017 10:16:09
А что все таки сделать с кем не попадя, не хочу так оставлять....., подскажите плиззззз. как правильно организовать документооборот, при такой ситуации.... | |||||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
17.01.2017 07:50:05 Добрый день! Мне нужна помощь ни как не могу принять правильное действие. Помогите. Работаю в общепите, бармены МОЛ и графики составляют сами, так как большая текучесть кадров, директор против не чего не имеет. Выходят как хотят, нормы не вырабатывают соответственно, хронологии работы нет . Как правильно прописать это в кадровых документах и что делать с графиками??? Уже голову сломала, а разобраться не могу ((( в 1с при начислении заводятся индивидуальные графики. в ТД договорах прописан суммированный учет рабочего времени, часовая оплата труда, период учета год. | |