олюнечка (Все сообщения пользователя) , Публикация №327053

Девочки подскажите у нас иностранец с Казахстана работает. Хотят отправить его в командировку. Возможно ли это? и какие правило необходимо соблюсти чтоб не наказали?

Девочки помоги объяснить трудному работнику. Ситуация следующая: работник проработал 6 месяцев и отправляется в отпуск с полседующим увольнением. У нас на Севере отпуск 44 календарных дня. Работник так и пишет на 44 календарных дня т.к. он видити ли имеет право взять отпуск через 6 месяцев. Ему директор подписывает заявление. Я как кадровик считаю у работника 22 календарных дня оплачиваемого отпуска за 6 месяцев работы. Работник требует 44, но ведь он не заработал их. Значит 22 дня оплачиваемых и 22 без оплаты. И увольнение когда закончится 22 дня без оплаты.
Считаю компенсацию при увольнении за 22 дня отпуска насчитвыаю 3 дня компенсации а за отпуск не оплачиваемый ничего не насчитываю. Права ли я?
Работник требует чтобы я насчитала компенсацию и за отпуск без сохранения. Но это неправельно. Подскажите куда ткнуть работника носом чтобы он понял что за отпуск не оплачиваемый дни отпуска работник не зарабатывает.

Девочки добрый день. Подскажите пож как мне поступить в данной ситуации:
работник ушел в отпуск, пришло время выходить с отпуска работника нет 10 дней, начальник цеха написал докладную, потом явился работник написал заявление за свой счет и объяснительную
директор требует применить какое- нибудь дисциплинарное взыскание.
Что можно сделать с данным работником, как наказать но не увольнять?

Спасибо.

Девочки здравствуйте. Подскажите пол. у нас сотрудник не ходил в отпуск 5 лет. И сейчас хочет взять отпуск за период 2011, 2012, 2013, года . Можем ли мы ему предоставить за эти периоды отпуск или за последних 3 года можем предоставить отпуск, а когда будет увольняться посчитать за 2011 и 2012 год неиспользованные дни. Как правильно поступить?

Девочки подскажите как поступить в такой ситуации:
компания ЗАО (единственный учредитель-генеральный директор) На данный момент 5 человек в компании. Хочет всех уволить, и главного бухгалтера и себя тоже (как генерального директора) . Оставить только себя как учредителя, до полной ликвидации ЗАО.
Могу ли я его уволить как генерального директора и уволить всех включая главбуха, а учредителя оставить? Какова процедура будет?

График отпусков наверное раньше не составлялся, когда я пришла я составила на следующий год. Этот работник сам не хотел идти в отпуск, так как ипотека и все подобное. его устраивало работать. А по закону он имеет права взять за 2 предыдущих года отпуск, так вот я и посчитала что 2014, 2015 год.

Девочки подскажите пож. у нас сотрудник не ходил в отпуск с марта 2012 года. Сейчас его отправлям в отпуск,период у него
с 22 марта 2012 по 21 марта 2013 год
с 22 марта 2013 год по 21 марта 2014 год
22 марта 2014 год по 21 марта 2015 год
с 22 марта 2015 года по 21 марта 2016 года
Так как мы его отправляем в январе 2016года я считаю что он может взять за 2015год и 2014 год, а он считает что по 22 марта 2016 год он имеет право тоже взять. Отпуск у нас 44 рабочих дня в год. Сколько дней он может взять? и за какой период?

Стаф спасибо, буду делать

А заявление от работников нужно получать чтобы перейти на неполный рабочую неделю по соглашению сотрон или хватит дополнительного соглашения к договору

Да перепутала не сокращенное рабочее время а режим неполного рабочего дня издан приказ. Нет у них договора до 31.12.2015г. а неполный режим рабочего времени начинается с 01.12.2015г. Значит делается соглашение об изменении трудового договора в котором пропишу режим неполного рабочего дня с декабря по апрель и срок договора пропишу до 31.12.2016года. Так мне кажется будет правильно?

Девочки подскажите как правильно поступить:
в связи с трудной финансовой ситуацией шеф хочет перевести всех работников на сокращенную рабочую неделю, сделали приказ, ознакомили всех сотрудников , сделала доп. соглашения на перевод на сокращенную рабочую неделю всех сотрудников,
но у меня вопрос во первых у нас у всех сотрудников срочные трудовые договора до 31.12.2015г., во вторых нужно ли брать заявление от сотрудников на желание переход на сокращенную рабочую неделю, или хватит ознакомления с приказом и подписанного доп. соглашения. Можно ли в одном доп. соглашении продлить трудовой договор на год и сократить на время рабочии часы на половину на 6 месяцев?
Я так понимаю срок на перевод сотрудников на сокращенную неделю не может быть привышен 6 месяцев, а где это прописано в каком нормативном акте, дайте ссылку для шева.

Девочки подскажите пож. у нашего сотрудника истекает срок трудового договора 31.12.2015г. Сотрудник является чернобыльцем. Я его как и всех сотрудников уведомляю за 3 дня до окончания трудового договора и увольняю, или с такими категориями граждан увольнение происходит как-то иначе. Есть у него какие-то привелегии, в связи с тем, что он чернобылец? Боюсь я с такими людьми нарушить их права, они сразу бегут в трудовую инспекцию

Девочки я новичок в кадрах, как мне продлить отпуск сотруднику который начинает свой отпуск перед новым годом с 21.12.2015 на 22 дня.
До какого числа я должна продлить ему отпуск в связи с новогодними каникулами? Доскажите, а то я запуталась.