Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №243081

эм.. У нас ведется журнал регистрации приказов так: год заканчивается, ставим итоговую черту, вписываем итого приказов _____ Со следующей страницы начинаем год следующий, нумерацию строки и нумерацию приказа заново. Приезжала проверка (наши внутреение) Сказала, что данное ведение журналов учета приказов правильное. Приказов за год примерно 200-250, редко больше

Именно так и получается.

Да, даже при сменном графике.

В приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком период не ставится.

Если вы насчет медстраховки, то анализ законодательства, позволяет утверждать, что медстраховка командируемому сотруднику - документ не обязательный (кроме как для получения визы)...

Вопрос тогда такого плана: Сотрудник был в отпуске. Во время отпуска вышел на больничный. При закрытии больничного сотрудник не захотел продлевать отпуск, а заявлением попросил перенести (11 к.д). Ему эти дни переносят + за выслугу ему положено 15 к.д. дополнительного отпуска. Он пишет заявление на доп.отпуск с 01.11.15 (по 16.11.15) и основной перенесенный с 17.11.15 по 27.11.15 (те самые 11 к.д.) Все вроде нормально, предоставили - гуляет. но у нас заболевают сразу 2 работника, и нам приходится этого сотрудника вызывать из отпуска с 14.11.15 с предоставлением оставшихся дней отпуска в другое время.
Если смотреть очередность, то 3 к.д. остались от доп.отпуска (14.11-16.11) и 11 к.д., которые перенеслись из-за болезни (17.11-27.11). Теперь сотрудник хочет догулять эти 3+11 с 24.11.15.
Вопрос 1: Исчисление отпуска в этом случае все-равно будет до 14.01.16?
Вопрос 2: Имеет ли право сотрудник получить компенсацию за хвостик 3 к.д. доп.отпуска, а основной 11 к.д. отгулять?

Nejre, компенсацию имеет право получить за доп отпуск.

сокращенная оплачивается, как полный день, надо на неполное рабочее время устанавливать.



а не проще заключить новые с новыми условиями?трудовые договоры нельзя продлевать, надо заключать новые.статья 74 ТК РФ

срочные договора не продлеваются. срок кончается, заключаются новые трудовые договоры.

Трудная финансовая ситуация не является основанием для установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя - ст.74 ТК РФ.
Для Вас приемлем только вариант установления неполной рабочей недели по соглашению сторон.

кто часто встречается с командировками, подскажите, пожалуйста
отправили сотрудников в командировку на 14 дней, однако свою работу они выполнили и вернулись обратно за 9 дней. Нужно ли создавать приказ об отзыве этих товарищей из командировки или для определения срока их # Удалено # там достаточно отчетных документов (чеки с заправок, документы из гостиницы, КУ, в которых все сроки прибытия-выбытия отмечены)?
бухгалтерия говорит, что это обязательно, но на предыдущей работе мы этого никогда не делали, считали дни по КУ, чекам и т.п.

заявления не нужны.

Продублирую пост. Подскажите, как оформить работника.
Сельская местность, есть уборщица, работает неполный рабочий день (грубо говоря на 0,5 ставки). Заболела помощник воспитателя (работает по сменному графику), руководству нужно, чтобы уборщица была и тем и другим. это будет совместительство?
С трудом представляю, как это будет выглядеть и как она работать собирается(((