нас в организации много новых сотрудников с апреля, некоторые даже брали пару дней в счет отпуска, по согласованию с руководством. Сколько дней им указывать в графике отпусков на следующий год? , Публикация №120109

28

У меня тоже вопрос по графику отпусков!
Есть 2 гардеробщицы - срочный ТД с 01.10.15 по 30.04.16 - т.е 7 мес! Согласно ТК в график отпусков включаются сезонные работники принятые на срок свыше 6 мес. Т.к. их уволим 30 апреля- значит в принципе отгулять отпуск (понятно, что пропорционально отработанному времени) они должны до этой даты, но ведь подменной гардеробщицы нет, одна не справится, т.е в отпуск отправлять нерационально - проще при увольнении заплатить компенсацию! Но в график то их включать??? И еще - опять же согласно ТК (ст.139,291,295)временным и сезонным работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня, т.е. компенсацию при увольнении мы тоже должны считать не в календарных, а в рабочих днях?
И какое нарушение будет бОльшим - не включить их в график совсем или включить, но не отпустить?

несмотря на то, что договор срочный - до 30.04.2016??? и как это будет выглядеть? договор до апреля, а отпуск по графику в мае-июне? А это будет правильно? Проверяющие не придерутся? Или в такие дебри никто не полезет?

А что здесь неправильного? Отпуск предусмотрен в течение рабочего года (на случай продления ТД или превращения его в бессрочный).

у меня еще вопрос - вы в график на след.год включаете остатки "недогулянных" отпусков за предыдущие годы? Понимаю, что нарушение, но у нас таких остатков оч.много!

Надежда, спасибо большое за ответ!

Я скоро совсем с дуба рухну с этим графиком... ниче не понимаю.
Ситуация, работница принята 01.08.15 г.
Начальство разрешило ей взять неделю отпуска, ей нужно было срочно, она гуляла с 16 по 22 ноября.
Ее отпуск был запланирован на 2016 г. такими числами с 04.04.16 по 24.04.16 (21 к.д.) и с 20.06.16 по 26.06.16 (7 дней).
Как правильно составить для нее график... Она должна написать заявление и перенести эти последние 7 дней за пределы 31 июля 2016?

Вы не можете лишить работника отпуска в 28 к.д. поэтому в го пропишите 28.

Всё верно, но в ГО на 2016г. естественно отражаем, то что гуляет в 2016г. Период(рабочий год) будет закрыт.


Всё правильно думали, поскольку период(рабочий год) не начался ещё, то 7 дней должны быть после 01.08.2016г, т.е в период 01.08.2016-31.07.207гг.

Ещё рановато маленько, утверждаем за две недели до Нового года, а это не позднее 18.12.2015г. Лучше конечно 17.12.2015г.

Получается да, но теоретически можете и в 2017г. до февраля предоставить, т.е. попадёт в ГО на 2017г.

Можете, а можете так же 28 в 2017г. предоставить до окончания рабочего года(периода) в феврале.

Nejre, какие проблемы???

Не только мона, но и нуна!!!!!

Добрый день!
Вот я указываю, что за предыдущий период (2015-2016) осталось 14 дней и еще 28 за (2016-2017).
Что делать в данной ситуации? Сначала отправлять работника на 14 дней, а потом на 28 и все это в 2016 году?
На какую дату рассчитываются остатки? на 31.12.2015?