Уважаемые коллеги!!! Кто знает подскажите пожалуйста, как проводиться слияние предприятий в одно, подразумевается предача собственности и т.п. Как быть с сотрудниками? Какие должны быть наши (кадровиков) действия? Можно указать какой-нибудь закон об этом, если кто знает?
Какие действия кадровика при слиянии двух предпритий в одно?
Какие действия кадровика при слиянии двух предпритий в одно?
01.06.2009 12:28:34 | |
01.06.2009 12:47:20 Письменно известить своих работников о предстоящих изменения не позднее чем за 2 месяца . Ну, а далее дейсьвовать в соответствии со ст. 74,75 ТК РФ. | |
01.06.2009 12:50:46
Зачем? Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
01.06.2009 12:52:53
| |||
01.06.2009 13:36:09
Такая обязанность возникает у работодателя, если в результате слияния у работников (всех или части) меняются условия труда (у организации, которая возникает в результате слияния, должно быть свое штатное расписание). С уважением, Ольга! | |||
01.06.2009 14:49:12
| |||||
01.06.2009 15:09:10
Кстати новую штатку можно утвердить только после госрегистрации нового юрлица. А в данном случае - при слиянии - оно и будет новым. Вот для того, чтобы узнать не отказываются ли р-ки работать в новой компании и зафиксировать это, можно для начала ознакомить с приказом и вручить уведомление с просьбой сообщить о своем решении. Но при отсутствии изменения организационных условий никакой обязанности и сроков предупреждения ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ  )) у работодателя нет.
)))Хотя бы потому, что основание расторжения ТД при отказе работать в связи с изменением организационных условий - п 7 ч 1 ст 77, а при отказе работать в реорганизованном юрлице - п 6 ч 1 ст 77. | |||||||
01.06.2009 15:25:55
Меняется, но не то, чтобы это окончательно и бесповоротно обращаться к ст.74. Смена собственника организации не обязательно влечет изменение условий ТД.Работники могут даже никак это и не заметят, а будут работать на своих же раб.местах, только под другим названием организации. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
02.06.2009 08:29:39 Согласно ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение места работы является изменением условий трудового договора. Таким образом уведомить работников в порядке ст. 74 ТК РФ все таким, имхо, стоит. | |
02.06.2009 09:18:10 Glotok_Piva, "место работы" и наименование работодателя/организации - совершенно разные вещи. | |
02.06.2009 09:32:50
| |||
02.06.2009 09:51:05
Хм... В чем разница? | |||
03.06.2009 20:54:21 Образец записи при смене собственника имущества.Ведомственный детский сад был передан в муниципальную собственность. Существовал как структурное подразделение.Трудовой договор с работниками не расторгался (ст.75 ТК РФ)поэтому была сделана запись "Детский сад №5 реорганизован со сменой собственника в МДОУ№5." Какую запись делать после этого никто не знает(головная боль заведующей детского сада) Сделанную запись"Принята в порядке перевода" Суд признал недействительной. При передаче издал кучу приказов проверялся прокуратурой, суд признал наши действия правильными НПА ТК, ГК, 122-Фз,и т.д. | |
09.06.2009 11:10:57 У нас была реорганизация.Уведомляли за два месяца, вносили запись в трудовую и проч. В результате могу сказать, что у нас существенно изменились условия труда(в худшую сторону), и в части з/пл и подчиненности и делопроизводства. Поэтому лучше провести все необходимые процедуры, чтобы когда недовольные работники пойдут в суд у вас было все в порядке в документами  | ||||
Читают тему