belka555 (Все сообщения пользователя) , Публикация №817988

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница пришла к нам устраиваться с трудовой книжкой, в которой нет печати на первой странице, т.е. далее на второй странице две записи о приёме и увольнении подтвержденны печатью, а на первой странице оттиска нет. Организация в которой она работала уже давно пропала безследно. Как быть? Можно ли нам поставить свою печать на первую страницу, и не будет ли потом у сотрудника проблем из-за этого(например, с начислением пенсии). Там стаж конечно не большой 11 мес., но всё-таки... Или может нам проще новую завести на неё трудовую книжку, подскажите пожалуйста!!!

Спасибо, всем, огромное за помощь !!!

Уважаемые коллеги! Подскажите как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Дело в том, что наказать надо двух сотрудников за одно нарушение,но одному вынести выговор и лишить премии, а другого просто лишить премии. Можно ли это всё указать в одном приказе? И если да, то не будет ли потом проблем с Трудовой инспекцией? А если нет то как тогда будет правильно?
Заранее благодарю за помощь.

Спасибо огромное, всем кто откликнулся!!!

Ну, если уже обнаружили что нет книги, тогда что?????

Подскажите пожалуйста, Уважаемые коллеги, что будет отделу кадров в случае проверки Трудовой инспекции, если в этом отделе кадров не вели книгу учёта движения трудовых книжек. За это предусматривается какой-нибудь штраф или нет.

Уважаемые коллеги!!! Кто знает подскажите пожалуйста, как проводиться слияние предприятий в одно, подразумевается предача собственности и т.п. Как быть с сотрудниками? Какие должны быть наши (кадровиков) действия? Можно указать какой-нибудь закон об этом, если кто знает?

Уважаемые коллеги, требуется ваша помощь!!! Если работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, за ней должно сохраняться пособие до 1,5 лет. а на сколько часов должен быть сокращен рабочий день? Подскажите.