Увольнение работника , Публикация №999636

В ТК нет такого понятия, как "отработка". Есть предупреждение работодателя, об увольнении за две недели. И потом, если Ваш работник написал заячвление об увольнении с 30-го, то этот день и должен стать его последним рабочим днем. А то как-то непонятно, работник написал заявление с 30-го, а работодаель оставил его "отрабатывать" еще 2 недели. Нужно чтобы Ваш работник писал заявление от 30-го, а дату увольнения ставил 12.06.2009.

соглашусь на 100%
а может, день, следующий за праздниками - 15-е? ведь работник не просил увольнять его 11-го. (см. последнюю часть ст. 14 тк рф - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день?
что думаете?
или 11-го издать приказ, что уволен 12-го? и 11-го же выдать расчет и трудовую? Ведь при увольнении по собственному желанию не запрещено увольнять в выходные?
как грамотнее?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С учетом ст. 14 ТК РФ срок действительно переносится на 15-е.

Таким образом 11-го (равно как 12-го и далее) работника можно уволить только с его согласия.

Как верно было замечено выше, если в заявлении указано, что работник желает расторгнуть трудовой договор именно с 30.05.2009, Вы должны либо расторгнуть договор в указанный день либо, если такой возможности (желания) нет, вообще не расторгать договор. Уволив его 15-го рискуете нарваться на восстановление.

Огромное спасибо за помощь!!!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ххх
к Трудовому договору № ххх от ххх года


г. Ростов-на-Дону ххх года

Закрытое акционерное общество «ххх», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора фио, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации фио, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по Трудовому договору, пришли к согласию о том, чтобы расторгнуть указанный договор по основаниям пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ххх года. Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется оформить все необходимые документы для увольнения Работника, а так же выдать Работнику оформленную в надлежащем порядке трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
3. Стороны пришли к соглашению, что ни одна из сторон не имеет претензий друг к другу.
4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано Сторонами в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.
5. Настоящее Дополнительное соглашение оформлено в виде приложения к Договору и является его неотъемлемой частью.
6. Реквизиты и подписи Сторон:

В соответствии со ст. 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ трудовой договор может быть в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 своего Постановления от 28.12.2006 г. N 63 указал, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Положения части шестой ст. 81 ТК ( трудовой кодекс ) РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон.

Положения части четвертой ст. 261 ТК ( трудовой кодекс ) РФ о запрете на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в нашем случае также не применимо, так как в ней, опять же, говорится о запрете на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ , в любое время.