Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №614052

Надежда Бекетова, спасибо огромное ))) Я про дату недействительности... В инструкции по заполнению трудовых книжек пишут, что номер этой записи присваивается, но дата не ставится. Или это не существенно?
И как примерно этот акт выглядит? )))
Спасибо

Акт в свободной форме о том, что фиксируется отсутствие в документации Книги учета. Причины неизвестны.

57 человек

Статья 217. Служба охраны труда в организации.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ZVZ, тут и добавить то нечего.

Обычный перевод при согласии работника. А совмещение можно отменить предупредив за 3 дня.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

rex666135, та что всё просто, но только при согдасии работника, а ей это может не понравиться и соответственно не согласиться.

Коллеги, кто проходил СОУТ, как должна выглядеть справка о времени занятости работников на предприятии при выполнении различных видов работ? нигде не могу найти образец

Это логично и правильнее.

Да, так можно, но не совсем удобно. Часто возникают ситуации, когда приказ приходится отменять.

ZVZ, , Серега уже расписал вам подробно.

запуталась с отпусками, точнее с уведомлениями. в образцах гуглится персональное уведомление каждому сотруднику, с передачей ему одного экземпляра (другой остается на предприятии). В целях экономии бумаги возникает вопрос:
Можно ли сделать один экземпляр, в котором указать 6 сотрудников, которым запланирован отпуск через 2 недели и расписать их всех там? второй экземпляр обязательно должен отдаваться?

И еще: где и сколько хранятся эти уведомления? уже нашла

А вот интересно стало )) У нас ООО коммерческое. Личные дела не ведем. Но вот у меня возник вопрос, а можно просто создать папочки на каждого сотрудника, где хранить на каждого ТД, ДИ, личные документы (копии паспорта, ИНН и тд). А то я не понимаю, как это все хранить. Отдельные папки на ТД, отдельные на ДИ (но это как-то криво. они же обезличенные и к ТД привязываются, мол неотъемлемая их часть), отдельно на личные доки.. Как-то все непонятно.. ))) И еще вопросик, а в на приказах можно делать дырочки дыроколом, чтобы в папочку подшивать, а то надоело их в файлы запихивать? ))))

А что Вы хотите исправить?