Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
14.05.2018 16:11:56 tatiana_0105, вот здесь на форуме отвечали | |
15.05.2018 07:27:32 Если размер отпускных работника меньше МРОТ, нужно ли доплачивать до МРОТ | |
18.05.2018 11:44:17 Добрый день) работник предоставил справку-вызов из универа на учебный отпуск - нам полностью оставлять ее себе или нужно что-то от нее оторвать и часть вернуть работнику?)) там после линии отрыва тоже все заполнено (находился в таком-то вузе в такие-то числа). | |
23.05.2018 10:07:33 Доброго времени суток!!! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: 02.03.2018 г. приняли временно и совместительству сотрудника на должность кассира, на время болезни основного сотрудника. Сегодня "временный совместитель" принес Приказ с основного места работы на ежегодный отпуск 14 дней с 28.05.18г. И хочет у нас так же идти в отпуск на 14 дней, хотя в нашей организации на 28.05.18г. ему положено только 7 дней. Если сейчас его отправим в отпуск "авансом" и выплатим отпускные за 14 дней, а он уволиться, не проработав в нашей организации 6 месяцев, как быть??? Спасибо за ранее!!! | |
23.05.2018 10:32:43
Отпуск дается во время основного отпуска. Вот значит и на 14 дн.
 | |||||
23.05.2018 10:40:17 Мы в таких случаях договариваемся. Если работник не соглашается, то, конечно, закон в этом случае на стороне совместителя. При увольнении удерживается не более 20% выплаченных сумм. | |
23.05.2018 11:06:32 Валентина+Валентина, anjase2012, спасибо! | |
24.05.2018 05:51:34 Добрый день. Помогите пожалуйста в моем вопросе-правильно сдвинуть периоды отпуска и посчитать количество дней отпуска. Это муниципальные служащие количество дней отпуска - 46 Периоды: 14.06.2012-13.06.2013 - отдохнула 46 дней с 08.10.2013 по 12.03.2014 - отпуск по БиР (156 дней) с 13.03.2014 по 15.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком с 16.04.2015 по 18.09.2015 - отпуск по БиР (156 дней) с 19.09.2015 по 21.05.2017 - отпуск по уходу за ребенком вышла на работу с 22.05.2017. Сейчас по графику должна пойти в отпуск с 06.06.2018 года. Заранее буду очень благодарна. Изменено: - 24.05.2018 06:07:02 | |
24.05.2018 06:15:31
Значит период будет 14.06.2013-01.07.2015. Срочно в отпуск за этот период Он должен был быть, когда работник вышел на работу (22.05.2017) Следующий период 02.07.2015 - 01.07.2016. Не доработала 09 мес. 13 дн. Прибавляем к дате выхода (22.05.2017) и получаем период 02.07.2015-04.03.2018. Срочно в отпуск за этот период. Итого 92 дня. Не нарывайтесь на штраф. | |||
24.05.2018 07:45:50
Изменено: - 24.05.2018 07:48:27 | |||||
24.05.2018 08:18:46
по 16.07.2015 Следующий 17.07.2015-04.03.2018 | |||
24.05.2018 08:23:07 спасибо огромное!!! | |
29.05.2018 10:52:16 Добрый день, подскажите как поступить в данной ситуации. В далеком-далеком 14.11.1988г. поступил на работу сотрудник (отпуск ему предоставили за период с 14.11.1988-01.09.1989  ).01.09.1989г. его переводят на другую должность. С этого момента и все эти годы ему предоставлялся отпуск за период работы с 01.09.89 по 31.08.99 и так далее. Мне сейчас нужно исправлять период работы на дату его приема или уже оставить как есть? | |
29.05.2018 11:02:18
но следующий период с даты приема. | |||
29.05.2018 11:22:05
| |||
29.05.2018 14:37:22
| |||||||
30.05.2018 05:13:57 домашнее задание
14.06.2013-16.07.2015 17.07.2015-19.03.2018 | |||||||||||||||
08.06.2018 20:49:38 Добрый вечер, у меня такая ситуация: Преподаватель принят на работу 12.01.2015 г. Обычно у нас тем, кто принят во второй половине учебного года предоставляют этим же летом только половину отпуска 28 дн., а уже в след. по 56. Но этого преподавателя видно как то проглядели и он пошел летом 2015 г. на 56 дн., и так же летом 2016 и 2017. Сейчас это вскрылось и директор хочет отпустить её только на 28 дней, что бы у неё отпуск не продолжал быть т.с. авансом. Законно ли это ? | |
09.06.2018 06:59:50
Вот повезло работнику.
Не смогли убедить директора?
Без обид  | |||||||||||||
09.06.2018 10:54:55
| |||||||||
09.06.2018 19:58:16 Я задавала вопрос в отдельной теме, не до конца поняла. Дополнительеый отпуск медикам, если он не вредный, все равно за фактическое время? Если она болела месяц- убираем 1 день? И как округлить правильно, чисто математически? 3 мес это 3,5 лня, правильтно 4 или 3 будет? Я вот посчитала если за год допотпуск 14 дней, то 14:12, а на работе считают 14:11, не пойму почему? Спасибо. Изменено: - 09.06.2018 21:55:12 | |
13.06.2018 10:43:41
посмотрите пост 518 от 30.05.2018
| |||||
14.06.2018 17:08:24 Добрый день, коллеги! Помогите пожалуйста советом! Принялась в организацию, где учет отпусков не велся. Сотрудники ходят в отпуска по 1-2 дня, не предупреждают заранее... В общем мрак) Опустим, то что правило 14 дней не соблюдается. Руководство готово идти на такие нарушения, так как все сотрудники не заменимы и не привыкли к рамкам))) Сейчас пытаюсь понять как мне оформить график отпусков, что бы потом оформлять переносы, и как оформлять уведомления о начале отпуска... Если я например составлю стандартный график 14+14, уведомлю о начале отпуска сотрудника за 2 недели, а он хочет пойти 5 раз по 1 дню...и еще не знает когда... Можно оформить заявление о переносе отпуска с открытыми датами и потом предоставить отпуск по заявлению? | |
15.06.2018 06:43:17
изменения происходят в очень крайних случаях, например, нетрудоспособность.
И одна часть отпуска должна быть не менее 14 дн. | |||||||||||||
Читают тему