ANNA N (Все сообщения пользователя) , Публикация №3352

Добрый день, коллеги!
Помогите советом, пожалуйста!
Ситуация такая. Сейчас планируем оформление иностранца (Украина) по патенту. Все казалось бы просто, но HR пообещал кандидату, что по истечении короткого исп.срока мы переведем его в статус высококвалифицированного специалиста. Дело в том, что для него этот статус означает дополнительные льготы от государства, но оформить стразу как ВКС не хотим, так как есть сомнения в прохождении испытания.
В общем не могу понять как мне спустя 1-2 месяца переоформить его на ВКС? Уволить и принять (и каждый раз оповещать ФМС)? Может быть у кого-нибудь есть опыт в этом вопросе?

Заранее благодарна!

Вот я и переживаю.может надо оформить?
А то кто-нибудь сломает ногу на мокром полу и пойдет жаловаться на нас... На нашей же территории. Или это не имеет значение?

Просто прохожие) Приходят к нам айтишники из других компаний послушать выступления наших ребят (мероприятие носит неофициальный характер).

Добрый день!
На территории работодателя (IT-фирма) в бизнес центре проходят ежемесячные семинары. Вход свободный для всех, но учет посетителям не ведется. Подскажите несет ли работодатель ответственность за травмы полученные не его территории? СОУТ не выявил никаких вредных факторов, инструктаж с сотрудниками проводится. Не хочется отвечать, если какой-нибудь гость упадет с лестницы...

Спасибо большое за помощь заранее!

Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста разобраться как внести запись в трудовую.
Сотруднику была внесена запись об увольнении по собственному желанию 29.05.2019 (подпись директора, печать..все как надо). Но выяснилось, что дата не верная, сотрудник написал заявление на 14.06.2019, вместо оговоренной устно с руководителем даты. Никто не против перенести рабочий день, все ок. Но как теперь исправить запись? Аннулировать приказ не получится, так как заявления на 29.05.2019 по факту не было и сотрудник может отказаться подписывать отмену увольнения (по факту наш косяк).
Как правильно внести запись:
1)

24	29.05.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №21 от 29.05.2019
25	14.06.2019	Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №22 от 14.06.2019

2)

24	29.05.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №21 от 29.05.2019
25	29.05.2019	Запись под номером 24 считать недействительной.
26	14.06.2019	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ	Приказ №22 от 14.06.2019

Спасибо за помощь!

Добрый день!
Подскажите, может кто-нибудь сталкивался.
В нашей организации работает порядка 100 сотрудников. Сейчас пытаюсь уговорить руководителя провести МО, но он сопротивляется, так как по его мнению риски гораздо меньше, затрат на МО (нам посчитали порядка 250тр.).
Согласно ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ "Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа .. на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."

Так вот мне нужно понять сумма штрафа будет равна 100-130тр или она пропорционально кол-ву сотрудников не прошедших МО (то есть на 100 сотрудников по 100-130тр = 1млн-1,3млн)?


Заранее благодарна за помощь!

Про премию в ПВТР вообще не написано.

1. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

2. Размер должностного оклада Работника определяется штатным расписанием Общества.... (далее про порядок выплат..)

Наверно стоит разработать Положение об оплате труда? Или нет необходимости?

Спасибо большое за ответы!

У нас нет положения об оплате труда. Только ПВТР.

да!
И в отделе работают сотрудники с одинаковыми должностями, но разным окладом(((

Добрый день, коллеги!

Ситуация такая. Для того, что бы в Штатном расписании не было дискриминации сотрудников на одинаковых должностях, мы хотим разбить зп сотрудника на фиксированный оклад привязанный к должности и постоянную премиальную часть.
Как правильно это сделать?
Я предполагаю, что нужно с существующими сотрудниками заключить доп. соглашения об изменении оклада, где прописать сумму оклада и премии. А при увеличении зп, так же заключать доп. соглашения, где будет прописан новый размер премиальной части.
Нужно делать приказы о премировании каждый месяц? (положения о премировании у нас нет)

Заранее благодарна за помощь!

Вот у меня тот же вопрос возникает)))
По идее я могу внести общий трудовой стаж. Но будет ли он действителен если не вносить после него записи о приеме-увольнении с предыдущего места работы?

Сотрудник просит не заводить новую, а восстановить ему трудовую книжку, так как на прошлом месте работы ее потеряли, а он сразу не спохватился и организацию ликвидировали.
В общем сейчас у него на руках только выписка из ПФР.
Могу я на основании этого документы внести стаж в трудовую? Там 2,5 года...

Коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
В ТК написано, что ДМС нужен только тем, кто временно "ПРЕБЫВАЕТ" в РФ. Про временно "ПРОЖИВАЮЩИХ" не написано...
Как вы делаете? Требуете ДМС у иностранцев с РВП? Если да, то на основании чего?

Спасибо за идею!!!

люблю что бы все красиво было

Вот у меня то же самое)))) сейчас все кому не лень менеджеры

Дело в том, что я уже была и специалистом и инспектором (страшим, ведущим, главным) и даже экспертом на прошлых местах работы. Хочется как то назваться, что бы ощущался какой то рост что ли...а фантазии не хватает)))

Всем добрый день!
Помогите пожалуйста придумать название моей должности.
Принялась в фирму (штат 150 сотрудников). Я занимаюсь кадровым делопроизводством, еще есть два "Менеджера по персоналу", которые занимаются подбором. При приеме директор сказал, что могу себя назвать как хочу, хоть "гуру" или "ниндзя"
Ну я обозвала себя "Менеджером по кадрам".
Сейчас, спустя 3 месяца, планирую выстроить структуру и выделить в ей отдел кадров. "Начальником отдела" будет один из нынешних "Менеджеров по персоналу". А как себя назвать? Что бы звучало красиво и понятно. Специалистом или инспектором быть уже не хочется...а менеджер как то сразу с подбором ассоциируется))

Расскажите кто как зовется?

Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста советом. Устроилась в организацию, в которой воинский учет не велся (сейчас сотрудников 150, но мы быстро растем).
Знаю, что срок давности нарушений 2 месяца. За последние 2 месяца принято около 20 военнообязанных. То есть, если я приду в военкомат с документами, меня могут оштрафовать на 20т.р.?
Или обычно военкомат лояльно относится к явившимся с повинной))? Может кто-нибудь сталкивался?

Эх)) буду пытаться...
Спасибо большое за ответы!

Спасибо большое за ответ! Сейчас то я предоставляю отпуска по заявлению, так как графика нет.. Думаю как быть дальше (в сл.году). Может вы посоветуете что-нибудь из опыта? (не считая принуждения соблюдения графика )

Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста советом!
Принялась в организацию, где учет отпусков не велся. Сотрудники ходят в отпуска по 1-2 дня, не предупреждают заранее... В общем мрак)
Опустим, то что правило 14 дней не соблюдается. Руководство готово идти на такие нарушения, так как все сотрудники не заменимы и не привыкли к рамкам)))

Сейчас пытаюсь понять как мне оформить график отпусков, что бы потом оформлять переносы, и как оформлять уведомления о начале отпуска... Если я например составлю стандартный график 14+14, уведомлю о начале отпуска сотрудника за 2 недели, а он хочет пойти 5 раз по 1 дню...и еще не знает когда... Можно оформить заявление о переносе отпуска с открытыми датами и потом предоставить отпуск по заявлению?