Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
05.07.2016 10:02:47 Валентина+Валентина, Спасибо большое ) Кадры решают все. Что им разрешают... | |
05.07.2016 10:13:44
| |||
05.07.2016 10:22:18
Кадры решают все. Что им разрешают... | |||||
05.07.2016 10:26:14 Валентина+Валентина, тогда следующий период с 18.03.15 по 17.03.16? Кадры решают все. Что им разрешают... | |
05.07.2016 10:38:00
но, если с 08.08.2015 была в отпуске по УзР и не работала, период сдвинется Изменено: - 05.07.2016 10:38:36 | |||
05.07.2016 10:42:05
Кадры решают все. Что им разрешают... | |||
05.07.2016 10:57:33
| |||||
08.07.2016 15:33:12 Добрый день! Подскажите, правильное кол-во дней компенсации при увольнении. Последние отпускные периоды сотрудника ниже. Увольнение 11.07.16. Правильно ли понимаю... с 17.04.16 по 11.07.16 почти 3 месяца. Получаем 28/12*3= 7 дней??
| ||||||||||||||||||||||
08.07.2016 15:39:45 Новенькая_OK, а куда потеряли 14 дней еще за первый период??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.07.2016 16:16:17
 Это просто отпуска за последние 2 года. Сорри, некорректо получилось. | |||
11.07.2016 13:29:04 Добрый день. У нас сотрудник хочет взять 14 дней отпуска. у него осталось 8 дней из периода 01.01.2014-31.12.2014, и 6 дней берется из следующего периода. Подскажите пожалуйста должно быть одно заявление или два на 8 дней и 6 дней??? и сколько должно быть приказов 1 или 2? | |
11.07.2016 13:39:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.07.2016 13:47:11 Добрый день! Пож-ста, помогите в моем вопросе: У нашей сотрудницы родила несовершеннолетняя дочь (учащаяся средней школы). Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять бабушка ребенка (наша сотрудница). Какие документы бабушке ребенка необходимо предоставить в отдел кадров для оформления отпуска и получения пособия по уходу за внуком? Изменено: - 11.07.2016 13:48:27 | |
11.07.2016 13:50:05 Tata***, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из соцзащиты, что мама не получает пособие, справку где дочь учится, заявление бабушки о предоставлении ОУР и пособия. В законе посмотрите весь перечень - там может еще что-то надо по вашей ситуации (по прописке и так далее). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.07.2016 13:55:06 Снеженка, спасибо большое! | |
11.07.2016 14:16:01 Снеженка, А вообще где-нибудь можно про такие отпуска почитать в официальной документации? Изменено: - 11.07.2016 14:17:13 | |
11.07.2016 14:21:04 Елизаветка, про какие отпуска??? Все в ТК написано. А про оформление приказа- нет НПА. Просто следуя из требований ТК о том, что отпуск предоставляется за рабочий год. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.07.2016 09:55:14 Помогите!!!!!  Район крайнего севера, отпуск 58 к/д. Работаю всего полгода, можно сказать чайник. Из личной карточки работника: Период отпуска у сотрудницы был 25.11.2009-25.11.2010 (забрала 58 к/д). В счет отпуска за 10-11 гг. забрала 14 к/д с 01.02.2011 по 14.02.2011. Дальше отпуск по БиР с 16.05.2011 по 02.10.2011 Отпуск по уходу до трех лет с 03.10.2011 по 09.07.2014 А дальше писали какую-то ахинею и я запуталась. Сразу после выхода из отпуска до трех лет берет ежегодный с 10.07.2014 по 21.07.2014 (12 к/д) Потом 22 к/д с 22.07.2014 по 12.08.2014 и ещё 9 дней с 13.08.2014 по 21.08.2014, то есть все три отпуска следуют друг за другом и при этом период стоит старый (25.11.2010 - 25.11.2011)!!!! Затем период пишут 25.11.2014-24.11.2015, где она забирает 49 к/д с 28.12.2015 по 22.02.2016. И сейчас просит посчитать, сколько дней она сможет забрать сейчас в августе! Помогите! Голова уже кругом! Мне на август уже списки отпускников в бухгалтерию отдавать, а она пристала. Я толком и разобраться не могу, как они ей так отпуска давали....(((( | |
12.07.2016 10:54:02
DoRiAnA, надо было хоть попробовать посчитать по приведенным выше примерам. Посчитайте, распишите так , как мы расписываем - мы Вас проверим и поправим , если будет не так. Списывать наш результат - это Вам не поможет на будущее. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.07.2016 11:44:36 DoRiAnA пишет:
Здравствуйте))) у меня получилось так, проверьте пожалуйста: Следующий период должен начаться: 25.11.2010-24.11.2011, но ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с 03.10.2011 года. Приступила видимо с 10.07.2014. Получается, что с 25.11.2010 по 02.10.2011 отработала 00 лет 10 месяцев 08 дней. Чтобы отработать полный рабочий год ей необходимо отработать еще 00 лет 01 месяц 22 дня. То есть к 10.07.2014 прибавить 00 лет 01 месяц 22 дня получается конец рабочего года 31.08.2014 года (или 01.09.2014?) (положен отпуск 58 кд). Следующий период должен начаться: с 01.09.2014 по31.08.2015 (положено 58), с 01.09.2015 по 31.08.2016 (положено 58). Использовала сначала 43 дня (за период с 25.11.2010 по 31.08.2014), а т.к. положено 58-43=15 осталось. За след. период с 01.09.2014 по31.08.2015 использовала 49, а положено 58 (58-49= 9 осталось). с 01.09.2015 по 31.08.2016 и за этот период полностью 58 надо дать. И за те периоды 15+9=24 дня долга. | |||
12.07.2016 11:56:30
nastya85, расчет правильный, кроме
Кроме того, мы не можем определять за какие периоды давали отпуска - это нужно было в приказе правильно прописывать. И если бы отпуск был просто 28 дней, то я бы однозначно сказала, что отпуска нужно было предоставлять по порядку - за каждый год, а не кусками, оставляя долги. Но тут ситуация иная - дни, свыше 28, могут быть заменены денежной компенсацией. И поэтому тут крайне важно понимать за какой год и сколько дней использовал работник. Вдруг компенсацию договорятся выплатить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.07.2016 13:09:59 Помогите разобраться, что делать Ситуация: Открыт больничный по БИР (140 дней), еще не истек + есть дополнительный лист на осложненные роды (+16 дней). Сотрудница хочет уволиться, с компенсацией неиспользованного отпуска. Отпуск, предоставленный в этом году - 3 дня + 14 дней. Осталось отпуска неиспользованного более 30 дней на дату оформления БИР. Последние 14 дней отпуска пока не отнесены ни к какому периоду, предыдущие 3 дня были предоставлены в счет отпуска за прошлые отпускные периоды. Вопросы: 1) может ли сотрудница уволиться до окончания больничного, или только в последний день дополнительного больничного? 2) если может уволиться до окончания больничного, нужно ли пересчитывать пособие БИР, или оно подлежит полной выплате? 3) как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении (по среднему заработку до больничного, или иначе?), и за сколько дней ее можно выплатить? с учетом увольнения - за все дни, или нужно исключить 14 (или 28?) дней, приходящиеся на этот год? 4) в период отпуска, подлежащего компенсации, нужно учитывать период больничного, или нет? вроде нет, с чего бы? 5) что делать с неотгулянными днями отпуска за этот год? отправить в отпуск по истечении больничного? Изменено: - 28.07.2016 13:11:19 | |
28.07.2016 13:20:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
24.04.2018 12:09:16
| |||||||
Читают тему