специальная оценка условий труда , Публикация №976306

Теперь уже только реальной датой, вряд ли кто-то подпишет документы задним числом (работников имею в виду).

Если все эти условия

являлись условиями ТД, то применяем статью 74: уведомление за 2 месяца, заключение ДС. Некоторые могут сказать, что это не инициатива работодателя, так как он не меняет условия труда, а причины, независящие от работодателя, но мое твердое убеждение, что в одностороннем порядке нельзя изменить данные условия. Когда работник заключал ТД именно на этих условиях, он имеет право отказаться от работы в других условиях.

Сколько фантазии оказывается у людей))))))))

Нет понятия "заработано" отпуска - отпуск предоставляется за рабочий год. Независимо от того в какой момент рабочего года этот отпуск предоставляется.

Оплата не рассчитывается, оплата производится на основании проездных документов, согласно Положению в организации.

Нет, периоды берутся не просто, рассчитывается рабочий ГОД, в который не входит период отпуска по уходу за ребенком.
Есть темы расчет отпускного периода после декрета - загляните туда, там на примерах все расписано.

Отпуск обязаны предоставить работнице по ее заявлению сразу после ОУР (если не использован отпуск). Поэтому она может написать заявление о выходе из ОУР и сразу же о предоставлении отпуска. "Льготный" это отпуск или нет - только кадровик в организации может посмотреть (какой рабочйи год, когда использовался последний льготный и т.д.).

Вам никуда, организация проводившая СОУТ сама должна передать.

Пускай лежит до окончания срока годности. Если есть какие то различия по вредности по результатам СОУТ и условиям ТД с работниками, то приводить в соответствие заключая доп. соглашения и устанавливая льготы или отменяя.

как правильно выбрать организацию для проведения СОУТ?
Наша компания выбрала такую...некое ООО "..." , где:

-СОУТ- одна из основных видов деятельности (по Уставу)
-Есть Аттестация (действует до 2018)
-Есть уведомление о внесении организации в Реестр Мин.Здравоохранения
-Есть лаборатория (и специалисты с аккредитацией)

НО...данная организация отсутствует на сайте Мин.Труда и соц.защиты в разделе "Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (там вообще всего 78 организаций)

нам не подходит данная компания?

в принципе меня волновало только отсутствие их на сайте)))
если это не принципиально- тогда с ними все ок. Наверное будем работать.
спасибо!

Dorsia,
Шаг 1. Дистанционная проверка

Организация, предлагающая провести СОУТ, должна находиться в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

В организации должна быть аккредитованная испытательная (измерительная) лаборатория.

Это значит, что лаборатория должна иметь «Аттестат аккредитации», где в область аккредитации должно быть включено проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

Обратите внимание, что перечень факторов должен полностью совпадать с тем, что нужно измерять и оценивать на вашем предприятии.

У каждой организации, претендующей провести в вашей компании СОУТ, нужно запросить и проверить следующие документы:

Уставные документы, в которых в качестве вида деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда.

Шаг 3. Выбор лучшей организации

Вот еще несколько параметров, на которые следует обратить внимание, выбирая лучшего партнера в сфере охраны труда.

Приборная база должна подвергаться периодическим поверкам (спрашивайте свидетельства о поверке приборовДополнительной гарантией качества предоставляемых услуг является членство аттестующей организации в профильной саморегулируемой организации (СРО)Наличие лицензированной (запатентованной) автоматизированной системы обработки получаемых результатов позволяет существенно сократить количество допускаемых технических ошибок и повысить качество оформления отчета о СОУТ.Наличие страхового Полиса по гражданскому страхованию ответственности за качество предоставляемых услуг позволит работодателю быть более уверенным в обеспечении исполнения контракта (договора) и связанными с ним рисками.Наличие системы менеджмента качества и соблюдение в деятельности испытательной лаборатории требований системы менеджмента качества, установленных в руководстве по качеству.

Обязательно, причём прибор указывается в Акте и срок его поверки.

Не очень на это надейтесь, но лучше чем ничего. Не помню для них членство в СРО обязаловка или нет???

Теоретически да, а практически не очень, но всё равно показатель.

Если смотреть на сферу туризма, то может быть "филькиной грамотой".

Раньше может быть, но в связи с кризисом особо ниочём не говорит, т.к. прикупается за несильно дорого, оптовикам скидки.

Вот вот, это обязательно должно быть. Самое главное, чтобы аккредитация, сертификаты и поверки приборов не заканчивались в период действия Вашего договора, а выходили за пределы хотя бы на пару месяцев. А то бывает всякое и по объективным причинам сроки продляются, а там .......

Вадим А, ну да, всех загоняют в СРО. Идея то была хорошая, а вот результат как всегда не очень, хотя есть и серьёзные СРО.

Dorsia, кстати уточните у них, многие СРО имеют свой компенсационный фонд, куда члены СРО делают взносы. Это будет будет понадёжней чем страховка. Лишь бы СРО было на плаву, а то развелось их. берут кого попало, лишь бы члленские взносы платили.

Приказ...
Для начала вы должны "организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха..."
Затем, вы должны "организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда..."
Далее вам надлежит заключить дополнительные соглашения (с теми кто согласен продолжать работу в новых условиях)...
И лучше поздно, чем никогда.
Так как вами нарушено право работника на "полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда...", то естественно перерасчет должен быть.

Если что то изменилось в условиях труда или в ТД вообще об этом не было ни слова, то обязательно заключаем допник. Будет нынешней датой, а вступление в силу датой отчёта. СОУТ обычно и проводится месяца 2.

Да делать перерасчёт если у кого то условия труда отличаются от установленных ранее, с даты утверждения отчёта и подписания всеми сторонами.

Они Вам должны по каждому рабочему месту сделать отчёт и карту рабочего места, в карте есть графа ознакомление работника.

Про сводную не помню, честное слово. А вот отчёты и карты у меня лежат.

Это надо согласовать с организацией проводившей СОУТ, т.к. они будут передавать в ГИТ и желательно, чтобы всё сочеталось.

Можно датой утверждения отчёта, можно следующим днём.

А о чём??? Приказы все должны были быть до начала проведения СОУТ, обычно образцы текстов даёт организация проводящая СОУТ.
ЕСли только у Вас приняты приказы о доплатах и прочем, обычно любят бухи, чтоб бумажка лежала. А так допника выше крыши.

Вроде как и да!

Серега и Челентано! Спасибо, Спасибо большое!!!