alenakadrovik (Все сообщения пользователя) , Публикация №231012

Меня такие вопросы при собеседовании тоже напрягают. К примеру, на последнем предложили ответить на вопрос, как можно избавиться от беременной сотрудницы, чтобы с экономить на выплатах? И все в таком ключе. Я конечно ответила по закону, но как то эти вопросы настораживают.

Подскажите пожалуйста, можно ли зачесть результаты диспансеризации в счет прохождения медицинского осмотра офисных работников на основании заключения об экспертизе приказа Минздрава России от 12 .04.2011 № 302н. Там написано. что можно зачесть результаты. но как к этому отнесутся проверяющие органы?

С 21.12.2015 по 19.01.2016 (22 дня). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск не считаем, а это 1,2,3,4,5,6,7,8,

Спасибо за ответ Надежда.

Подскажите, а кто должен составлять список рабочих мест для спец. оценки, мы или организация. занимающаяся спец. оценкой? И что означают аналогичные места? Это одинаковые должности или что-то другое? Меня немного смущает это "". т.е. у начальника и его подчиненного в одном кабинете, можно признать аналогичными местами? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!

Окончание срочного трудового договора когда? В этом случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.

Риск есть всегда. Но при этом нельзя нарушать Трудовой кодекс. На семинаре Андреевой задавали подобный вопрос, что делать когда сотрудник прошел мед. осмотр и не стал работать, так она ответила, что риск есть всегда. Обязаны значит обязаны. А у вас где эта процедура прописана, что работник должен за свой счет проходить мед. осмотр в ПВТР? Просто интересно.

Я бы по акту-приема передачи дел передала бы трудовую. И там в шапке прописала основание. Ну и конечно-же с подписью в журнале о выдаче трудовых книжек.

Согласна с Еленой П по 22.11.2015 и праздничные дни входят в б/л. К тому же на б/л должна быть дата окончания отпуска по беременности и родам.

А почему у вас работник тратит свои деньги на мед. осмотр? Статьи 69, 212 и 213 ТК РФ еще ни кто не отменял. В них сказано, что работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение предварительных и периодических мед. осмотров.

Статья 60² ТК РФ вам в помощь.

Все теперь понятно, спасибо большое.

Вадим А п. 4.4. а это из какого закона?

Вадим А подскажите, а если есть сотрудники с вредными условиями труда. в т.ч. электрогазосварщики, то им нужно прописать в т.д. нормы выдачи или можно тоже отразить в ЛНА?

Спасибо за ответ.

Андреева на семинаре говорила, что обязательно должно быть уведомление за 2 месяца об отмене гарантий и доп. соглашение. Можно в уведомлении прописать, что это решение специальной оценки условий труда и вы не при чем. Но вот гарантии у сотрудников сохраняться еще два месяца. Это и доплата и молоко. Но вот эти два месяца не войдут в стаж за доп. отпуск. Так как вредных условий уже нет. По крайней мере Андреева так разъяснила.

Тоже волнует данный вопрос. Была на онлайн-семинаре у Андреевой, так она сказала, что мыло выдаем всем, даже офисным работникам. Для офисных работников можно прописать, что мыло находится в местах общего пользования. Подскажите, кто делал доп. соглашение по мылу. что надо писать:want.
Может так написать, подскажите?
Обязанности работодателя: 5.1. За счет своих средств в соответствии с установленными нормами выдавать смывающие и обезвреживающие средства, соответствующие условиям труда на рабочем месте.

В помощь вашей бухгалтерии ст. 137, 138 ТК РФ. Полностью согласна с Вадимом А.

Должна быть только подпись.