Форумчане, помогите! Не знаю в какую тему писать.
Сестра работает в ОАО в РКС с 03,2012. с 04,2013 ушла в ОТПУЗАРДО. (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)
с 12,2014 по 03,2015 работала
с 03,2015 по сейчас снова в ОТПУЗАРДО за тем же ребенком.
Заработано около 55 дней неиспользованных.
Если напишет на ежегодный оплачиваемый отпуск, положена ли оплата дороги или как она рассчитывается? Берутся просто периоды 2012-2014, 2014-2016 или период ОТПУЗАРДО выбрасывается и как тогда считать?
Обязаны ли ей предоставить отпуск например в июне, если по графику она должна была уйти в апреле 1 раз и 2 в сентябре? или же исключительно на усмотрение руководства?
Сестра работает в ОАО в РКС с 03,2012. с 04,2013 ушла в ОТПУЗАРДО. (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)
с 12,2014 по 03,2015 работала
с 03,2015 по сейчас снова в ОТПУЗАРДО за тем же ребенком.
Заработано около 55 дней неиспользованных.
Если напишет на ежегодный оплачиваемый отпуск, положена ли оплата дороги или как она рассчитывается? Берутся просто периоды 2012-2014, 2014-2016 или период ОТПУЗАРДО выбрасывается и как тогда считать?
Обязаны ли ей предоставить отпуск например в июне, если по графику она должна была уйти в апреле 1 раз и 2 в сентябре? или же исключительно на усмотрение руководства?