Уволить и принять по совместительству. , Публикация №444767

Уволить и принять по совместительству., одного и того же работника

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 19.05.2009

26.05.2009 14:58:19

В нашей организации работник хочет уволиться у нас по основному местк работы, и приняться к нам тем же числом , но по совместительству.
1 Что лучше уволить его и принять по совместительству?, либо как то можно перевести из основного вида по совместительству? Возможно ли так?
А то не хочется платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 26.05.2009 15:05:43 чтобы принять работника по совместительству у него должна быть основная работа, если он устраивается в другую организацию естественно Вы должны его уволить
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 26.05.2009 16:44:51 Отсутствие основной работы не повод отказать в приеме по совместительству.
	Цитировать Имя

Марина Семеновна Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 19.05.2009	#4 26.05.2009 21:38:14 Так можно просто перевести работника с основного места по совместительству? Если уволить - так это компенсация.
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Кошкина

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 15Регистрация: 12.05.2009

27.05.2009 08:52:30

Вам даже 1С-ка не даст сделать такой перевод, только через увольнение и прием, хотя мнения юристов по этому поводу до сих пор расходятся...Эта тема подробно обсуждалась в журнале справочник кадровика № 11 2008г. А в отпуск рано или поздно работника надо отправлять и насчитывать те же отпускные, даже если он совместитель.

Цитировать Имя

Glotok_Piva Новичок Сообщений: 46Баллов: 24Регистрация: 22.05.2009	#6 27.05.2009 11:35:06 В порядке ст. 72 ТК РФ подписываете соглашение об изменении условий трудового договора. Меняете основную работу на работу по совместительству.
	Цитировать Имя

Наталья Бритшева

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 14.05.2009

27.05.2009 11:35:37

Цитата
Вадим А пишет: Отсутствие основной работы не повод отказать в приеме по совместительству.

Разьве? Ведь при приеме на работу мы обязаны внести запись в трудовую книжку.
исключение только если работник устроен по совместительству, но значит у него должна быть копия трудовой, с записью что он работает сейчас в настоящее время где то еще.

У нас тоже были работники которых мы "переводили" из основных в совместители.
но только уволив сначало, затем они устраивались на новое место, приносили нам копию трудовой и затем мы брали их по совместительству.
причем в датах не было большого перерыва.. 01 увольнение, 02 прием в др.фирму, 03 прием к нам.

Если можно как-то иначе, то мне было бы это тоже интересно.

Цитировать Имя

KaTeRiNkA

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 19.05.2009

27.05.2009 12:16:59

[

Цитата

Наталья Бритшева пишет:

Цитата

Вадим А пишет:
Отсутствие основной работы не повод отказать в приеме по совместительству.

Разве? Ведь при приеме на работу мы обязаны внести запись в трудовую книжку.
исключение только если работник устроен по совместительству, но значит у него должна быть копия трудовой, с записью что он работает сейчас в настоящее время где то еще.

У нас тоже были работники которых мы "переводили" из основных в совместители.
но только уволив сначало, затем они устраивались на новое место, приносили нам копию трудовой и затем мы брали их по совместительству.
причем в датах не было большого перерыва.. 01 увольнение, 02 прием в др.фирму, 03 прием к нам.

Если можно как-то иначе, то мне было бы это тоже интересно.

Полностью согласна.

. Ведь запись о работе по совместительству делается по основному месту работы. Даже само понятие совместительства обозначает, что работник долже совмещать работу с еще одной.

Цитировать Имя

KaTeRiNkA

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 19.05.2009

27.05.2009 12:19:17

Цитата
Glotok_Piva пишет: В порядке ст. 72 ТК РФ подписываете соглашение об изменении условий трудового договора. Меняете основную работу на работу по совместительству.

А что в данном случае, вы будете писать в трудовой книжке? Ведь запись о работе по совместительству, делается на основании копии приказа о работе по совместительству, по основному месту работы!

Цитировать Имя

Glotok_Piva

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 24Регистрация: 22.05.2009

#10

27.05.2009 12:56:01

Цитата
KaTeRiNkA пишет: А что в данном случае, вы будете писать в трудовой книжке? Ведь запись о работе по совместительству, делается на основании копии приказа о работе по совместительству, по основному месту работы!

Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор является таким документом.

Цитировать Имя

KaTeRiNkA

Новичок

Сообщений: 40Баллов: 21Регистрация: 19.05.2009

#11

27.05.2009 15:35:24

Цитата

Glotok_Piva пишет:

Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа , подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор является таким документом.

Вот именно, что по месту основной работы, а он работает у вас по совместительству. Правда не понятно что в данной ситуации совмещает!

Цитировать Имя

In-kon

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

#12

27.05.2009 15:36:36

Цитата
Наталья Бритшева пишет: 01 увольнение, 02 прием в др.фирму, 03 прием к нам.

можно принять и 02 числа по совмесительству.

Цитата

Glotok_Piva пишет:
Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор является таким документом.

Лучше сведения в тр.книжку о совместительстве вностить на основании приказа, принесенным работником (т.к. есть № и дата приказа, как основание), а не тр.договор.

Цитировать Имя

Светулек Свои люди Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008	#13 27.05.2009 16:33:02 Если ваш работник хочет быть совместителем,он лишает себя некоторых прав,для чего он это делает,непонятно. Например,он может быть уволен,если на его место работодатель пригласит работника,для кот. работа будет основной. А трудовую вам ему придется отдать для того,чтобы он смог найти себе основную работу. Ведь записи в трудовой,в т.ч. по совм-ву, делаются только по месту основной работы,ни сам работник, ни организация,в кот он работает по совм-ву, таких записей делать не вправе. Поэтому работника увольняют,делают запись в трудовой,отдают ее на руки работнику,заключают новый Тд по совм-ву. Ваша Света
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Уволить и принять по совместительству. , Публикация №444767

Последние публикации

Новости