Наташа Ашатан (Все сообщения пользователя) , Публикация №210014

Справка это дело второстепенное. Там еще кроне нее много других документов надо.
Но если по главным пказателям не подходит, то даже можно и не суетиться ничего не брать, т.к. никакого возврата не будет.

Это реально. Нужно подать декларацию в налоговую.
Но главное вопрос. Сколько сыну лет? и в договоре на обучение кто стоит в графе Заключили договор (мать или сын)? и кто стоит в документах на оплату* есть ли у матери официальный доход.

Что же всетаки посоветуете в такой ситуации?

Я тоже очень часто встречаюсь т тем что заверяют именно отделом кадров.
И хотела себе сделать такую печать тоже.
Просто иногда реально печать фирмы не возможно достать что бы пропечатать трудовые. т.к. она где нибудь "ездит" и директором
а если учесть что текучка у нас очень большая каждый почти день по несколько увольнений....

Не знаю что делать в данной ситуации ( Что посоветуете???

В Правилах ведения трудовых книжек сказано, что
все записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя
Так что все таки считать печатью работодателя? и почему нельзя печать отдела кадров назвать печатью работодателя? Ведь это тоже часть работодателя...

Если можно то ссылку на официальный документ, что именно есть печать работодателя?

Разьве? Ведь при приеме на работу мы обязаны внести запись в трудовую книжку.
исключение только если работник устроен по совместительству, но значит у него должна быть копия трудовой, с записью что он работает сейчас в настоящее время где то еще.


У нас тоже были работники которых мы "переводили" из основных в совместители.
но только уволив сначало, затем они устраивались на новое место, приносили нам копию трудовой и затем мы брали их по совместительству.
причем в датах не было большого перерыва.. 01 увольнение, 02 прием в др.фирму, 03 прием к нам.

Если можно как-то иначе, то мне было бы это тоже интересно.

Вопрос на эту же тему. А где вообще посмотреть нормы сколько на одного кадровика должно быть человек.
Брали меня на 200 человек, потом добавилось еще 200, теперь хотя твеличивать до 500.
в норме ли это или тут будет уже 2 ставки?

Вот, именно про это я и спрашиваю. Значит так делать всетаки можно?
А есть ли какие-нибудь ссылки на письма или комментарии где точно сказано что так делать мжно. и это не нарушение?

К тому же так получается вообще двойная работа, вначале я все данные в 1С вношу, а потом еще то эже самое все переписываю в карточку.

Но ведь можно распечатать вся карточку и собрать росписи работника о приеме и на 2-м листе. А остальную информацию вносить уже от руки.
Просто для оптимизации рабочего времени это было бы гораздо удобнее.
Но прямых запретов как и разрешений на это я нигде не нашла.

Может всетаки кто-то сталкивался?

Добрый день!
Возник вопрос. Возможно ли заполнять Личную карточку (Т-2) при помощи компьютерных программ, например 1С, и потом ее просто распечатывать. На обычных листах формы А4.
Не запрещено ли это? Или обязательно ее заполнять именно "от руки" и на листе А3?

Хорошо бы еще и ссылку на какое-нибудь постановление, или комментарий.