Елена Кошкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №806787

В любой справочно-правовой системе типа Консультант есть подробные пошаговые инструкции. Первым делом разрабатываете положение об аттестации (образцы тоже есть) вводите его приказом, также приказом назначаете аттестационную комиссию. Но все это будет бесполезно, если аттестация создается специально для увольнения по п.3 ст.81. Любой суд восстановит сотрудника на работе.

Подскажите как выглядит дубликат ТК. Я читала что надо перенести все записи, на первой странице написать дубликат. А печать только одна получается. Тяжело представляю как выглядит этот дурдом. Чем лучше будет против ошибочной записи. Если у меня кто-нибудь попросит это сделать, конечно разберусь, но смысла не вижу никак.

Очень хороший вопрос. Лично я всегда подшиваю основания к приказам, т.к. при небольшом объеме делопроизводства так удобнее. Но это ведь разные дела наверное и соответственно разные сроки хранения.

Мне бы тоже хотелось взглянуть. Муж работает там же говорит, что в ПВТР закреплена работа до пенсионного возраста, а еще интереснее, что все документы можно читать только при приеме. Подписался за ознакомление с ПВТР больше никто тебе их не покажет. Трудовой договор нельзя унести домой, экземпляр работника должен хранится на рабочем месте. Нарушений явно много даже не пытаюсь разобраться и поспорить.

Я с родителями мужа не так чтобы сильно дружу, размеры премии не знаю. Но премия эта не каждому кто идет на пенсию полагается, официально выписывается за преданность предприятию. Какое-то количество лет надо непрерывно отработать перед пенсией. У моей-то около 30. Ну вообще зарплаты в Перми на очень низком уровне, не удивлюсь если эта цифра в пределах 20 тыс. окажется.

У меня свекровь выгоняют "на заслуженный отдых" (человек от маразма далеко). Начали задолго оформлять пенсию красиво разговаривают. 4 июля 55 лет - 5 июля свободна. Оказывается РЖД, как стратегический объект, имеет право вносить в ЛНА условия ухудшающие положение работников. Я не читала их локальные документы и законодательство железных дорог, но что-то мне подсказывает, что все это не законно. Предлагала ей обратиться в суд...терять нечего...оказывается есть что терять. Ждем большую премию, которая полагается уходящим на пенсию. Просила ее хотя бы не писать заявление по собственному, а надавят и напишет. Вот так у нас все просто. В Пермском отделении РЖД 1500 работников и ни одного пенсионера уже многие годы...

Последняя редакция инструкции по ведению трудовых книжек не предусматривает записи о предыдущем стаже...А вот мед.полисы у нас не гражданам РФ не оформляют. Как вообще регламентируется их деятельность...через год работы в РФ они становятся налоговыми резидентами, им нужно оформлять ИНН и св-во ПФР или нет...

Меня тоже заинтересовал этот вопрос. Я работаю с областью и там с одного города в другой временно переведен работник в другой город. Я не задумываясь табель составила по факту, до 14 числа в Кизеле с 15 в Губахе. По-моему табель должен отражать фактическую работу. Или я ошибаюсь..но мы общий табель по подразделениям не ведем, каждое подразделение проходит по отдельному табелю.

Когда диплом получала, на практике преподавала русский язык, работала сервис-менеджером (пробовала и продажи и снабжение, бухгалтерии помогала) но кадры явно ближе и доступнее...

Разумеется не ранее указанной даты, но какая ответственность если намного позднее. Производственной необходимости, по-моему везде делаются одолжения. А тут за два месяца вперед очень трудно определить, что и как там будет.

У нас такие ситауции почти ежедневно. Издаем приказ об изменении приказа о сокращении, где все переписывается, но убираются люди, которых необходмио оставить, то же с приказом о внесении изменений в штатное расписание, людям уведомление о продлении срока сокращения иногда даже два и три таких уведомления, т.е продления срока сокращения, а служба занятости ни разу не предъявила претензий по поводу даты увольнения по сокращению (бывало на три месяца позднее увольняли и ничего). В обычном порядке сокращенные встают на учет в цзн и в положенное время идут к нам за компенсациями со справками из цзн.

Вам даже 1С-ка не даст сделать такой перевод, только через увольнение и прием, хотя мнения юристов по этому поводу до сих пор расходятся...Эта тема подробно обсуждалась в журнале справочник кадровика № 11 2008г. А в отпуск рано или поздно работника надо отправлять и насчитывать те же отпускные, даже если он совместитель.

Ваша организация зарегистрирована как юридическое лицо...если идет ликвидация в регистрационную палату надо сообщить, что такой организации больше не будет, чтобы вас удалили и ЕГРЮЛ. А если вы этого не сделали, как организация вы существуете и по п.1ч.1ст.81 ТК РФ увольнять не имеете права, тогда лучше по инициативе работника (если такая инициатива есть).

Кто-нибудь подскажите как на такое отвечать на собеседовании...Я лично никакой другой работы не знаю и мне интересно только это, но так ответить на собседовании как-то глупо...

Альбина не подскажете где по этому поводу есть разъяснения...Я тяжело себе представляю кому эти коды могут понадобиться кроме машины для обработки и не поверю что если их не заполнить - это будет каким-то нарушением...

Если у Вас есть подписанное заявление оставляйте номер в книге регистрации... По-моему через дробь нельзя вставить приказ (где-то читала но не уверена), а трудовой договор вообще нумеровать нет обязанности - смело через дробь можете регистрировать. Мы задним числом и приказы и договора делаем через дробь (наверно когда-нибудь пожалеем). В любом случае трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 дней с момента как работник фактически приступил к работе, а по приказу он у вас фактически приступил 04.05.2009. Еще была практика не принес во время документы - будешь оформлен тем днем когда принес, но это конечно совсем...

Время отпуска регулируется графиком отпусков, если его нет договаривайтесь с работодателем, даже если есть все равно можно оформить перенос отпуска. У нас чуть не насильно в отпуск выгоняли в такой ситуации. А ликвидация это не инициатива работника - уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кстати в регистрационную палату не забыли заглянуть?

Договор подряда это не трудовой а гражданский договор, неужели в этом случае работодатель тоже обязан оформлять св-во ПФР? Труд.книжку конечно не надо, а за св-вом ПФР по-моему можно отправить его самостоятельно. Бухи без него конечно отчет не сделают, а мед.полисы у нас вообще никакой проблемы получить (только паспорт).

Интересно как наша налоговая посмотрит на справку о религиозных мотивах, но на сегодняшний день у меня ни один бухгалтер не станет насичтывать з/п работнику без ИНН, у них налоговая отчет не принимает и им все равно, что по ТК я не имею права требовать с работника ИНН.

[QUOTE]bbig пишет:




Ну и оформите им все отпуска сейчас, а они пусть работают. Только об этом договоритесь на берегу.

Простите, а бухгалтерия как проведет отпуска 6-тилетней давности

В прямом смысле без трудовой. Впервые на работу видимо поступает. Ему трудовую заводить надо, оформлять свидетельство ПФР, неизвестно как там еще с ИНН. У нас в Перми предпочли бы взять другого претендента, хотя конечно Brave, обязаны принять и оформить.

Всем привет из г.Пермь. Я занимаюсь кадрами 5 лет. Тоже хочу в Вашу компанию...

Надо ли такую головную боль ради временного работника...Работодатель обязан оформить старховое пенсионное свидетельство и совершенно не важно кто от работодателя пойдет в пенсионный фонд, хоть секретаря отправьте, главное соответствующую форму заполните.

Никакого нового периода. Отпуск по уходу за ребенком не входит в рассчет периода очередного отпуска. В Вашем случае отпуск будет предоставлен за период с 05.07.2005г. по 24.10.2006г. т.е. у нее 35 дней неотгулянного отпуска.