Марина Семеновна (Все сообщения пользователя) , Публикация №728308

Так можно просто перевести работника с основного места по совместительству?
Если уволить - так это компенсация.

В нашей организации работник хочет уволиться у нас по основному местк работы, и приняться к нам тем же числом , но по совместительству.
1 Что лучше уволить его и принять по совместительству?, либо как то можно перевести из основного вида по совместительству? Возможно ли так?
А то не хочется платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

спасибо, с этим все в порядке, для себя я все подготовила.

Заявление на отпуск, ссылаясь на стаью 123, ч3. Лично я в своей организации, по просьбе работника ставлю отметку о принятии на копии.

Надежда! а если согласия не будет. Не могу найти: может ли он написать заявление в двух экзеплярах и попросить проставить дату принятия и время и фамилию кто принял. Какой статьей это подтвердить. Экзепляр нужен для подачи в труд комиссию.

просто если в трудовой написано уволена по соглашению сторон, то вам в центре начислят больше!

Надежда я понимаю "согласие" приказом наверно попробуют прикрыть?

Сделайте приказ через дробь( допустим 1/1, объяснив что так оформляете приказы на временных работников в случае проверки.)

А стоит ли вашему мужу обострять отношения с работодателем? А если этот проект действительно очень важен?[/QUOTE]


Просто он действительно его недолюбливает и везде вставляет палки.
Вот так старики наши дают дорогу молодым. Проект затягивается даже столько из-за того, что начальник обязан помочь сделать мужу , а не хочет. Муж должен иметь другой разряд для выполнения проекта. Вот так работают на государственных учреждениях!

ПРИ увольнении и рассчитывается только компенсация за неиспользованный отпуск, + з/п оставшаяся.

Добрый день! У меня такая ситуация:
я нахожусь в отпуске по беременности и родам. мУЖА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСк ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ в отпускс 01.06.09, Но кадровик не несет ему приказ как положено за 2 недели, объясняя тем, что не подписывает начальник.
я говорю мужу пиши заявление, ссылаясь на 123 статью. А начальник говорит,пока не выполнено будет задание (он инженер и делает проект) - не отпустит.
Скажите что в данном случае главнее- не вовремя сданное задание или статья кодекса главнее.

Добрый день! У меня такая ситуация:
я нахожусь в отпуске по беременности и родам. мУЖА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСк ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ в отпускс 01.06.09, Но кадровик не несет ему приказ как положено за 2 недели, объясняя тем, что не подписывает начальник.
я говорю мужу пиши заявление, ссылаясь на 123 статью. А начальник говорит,пока не выполнено будет задание (он инженер и делает проект) - не отпустит.
Скажите что в данном случае главнее- не вовремя сданное задание или статья кодекса главнее.

не забудьте пронумеровать эту запись тоже" запись №... недействительна. принята" и т.д.