Здравствуйте. если сотрудник увольняется по собственному желанию, какую статью и пункт указывать в трудовой?
Увольнение по собственному желанию. запись в трудовой.
Увольнение по собственному желанию. запись в трудовой.
05.03.2015 09:13:20 | |
05.03.2015 09:19:42 Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ | |
05.03.2015 09:36:48
| |||
05.03.2015 09:50:43 Часть первая - это первый абзац. Там еще есть второй абзац (вторая часть). А третья часть - утратила силу. | |
06.03.2015 18:04:53
Вы можете запросить объяснительную про префоратор, да и то если он закреплён за ним надлежащим образом. Если он испорчен(утрачен) по его вине, то можете потребовать возместить ущерб с учётом амортизации инструмента ДОБРОВОЛЬНО, его отказ не является основанием для отказа в увольнении в согласованную дату. В случае отказа от возмещения ущерба, можете обращаться в суд, но не забудьте Вам придётся доказать вину работника в порче(утрате) инструмента. | |||
07.03.2015 17:06:01
Обратите внимание на часть первую статьи 66 ТК РФ, в которой определено, что порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Поэтому, что бы там не писали в журналах, а Инструкция по ведению трудовых книжек обязательна для исполнения. Запись, которую вы предлагаете, незаконна, т.к. не соответствует Инструкции и нарушает требования части четвертой статьи 66 ТК РФ, о том, что
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
07.03.2015 17:17:13
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
10.03.2015 10:27:14
лично мне нравится " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" . всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | |||
10.03.2015 10:40:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2015 07:45:57
А кому как не вам, человеку с дипломом юриста, не знать, что любой кадровик в работе должен руководствоваться законодательными актами, а не тем, как поняли эти законы авторы статей.
Здорово! Вообще-то, кадровик обязан осуществлять прием , перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. При чем здесь то, что вам нравится или не нравится? Вы же не сумочку в магазине выбираете.
Прошу вас, не экспериментируйте с трудовыми книжками работников, никто не знает как им это в дальнейшем аукнется. Пока что в Пенсионном фонде работают адекватные люди, но кто знает что там может измениться, встанут в позу - запись внесена с нарушением требований законодательства - и тогда пойдут люди за справками. Хорошо еще если найдут те организации, которые им так "по-модному" внесли записи. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
11.03.2015 09:05:01
![]() ![]() ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2015 09:25:03
![]() ![]() ![]() 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
11.03.2015 09:47:52
Изменено: - 11.03.2015 09:49:21 всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | |||||
11.03.2015 09:55:37
Еще никого не расстреляли ни за один из двух вариантов заполнения трудовых книжек. Напомню, что на практике используются оба варианта, т.к. у каждого есть свое ЮРИДИЧЕСКОЕ обоснование. Просто не все всё знают. У всех разные мнения. И никто не обязан менять свое мнение. Давайте учиться искусству спора Не обижайте друг друга Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||||||
11.03.2015 09:58:02
здравая мысль!всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | |||
11.03.2015 09:58:48 Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
11.03.2015 09:59:12 Снежана , сделайте, плиз, побольше смайликов, а то их ограниченное количество может создать иллюзию оскорбления, хотя я хотела выразить лишь огрооооолмное удивление. ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.03.2015 10:00:13
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
13.03.2015 14:04:56
![]() В чате я Athena Pallas | |||||
Читают тему


А кому как не вам, человеку с дипломом юриста, не знать, что любой кадровик в работе должен руководствоваться законодательными актами, а не тем, как поняли эти законы авторы статей.
Здорово! Вообще-то, кадровик обязан осуществлять прием , перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. При чем здесь то, что вам нравится или не нравится? Вы же не сумочку в магазине выбираете. 



