ссг06 (Все сообщения пользователя) , Публикация №589801

суть в том что не было в штатке РК только оклады, теперь видимо придется на оклады накинуть 20%. а что если уменьшить оклады, не изменив при этом общую сумму з-ты, какие тут штрафы и какова их давность?

смотрю сейчас, а работникам в трудовом договоре прописан оклад, без РК, они его и получали. Сейчас хочу подогнать с РК чтобы было, могу я уменьшить размер оклада что в трудовом договоре, но дополнить РК, итоговая сумма будет чуть выше чем получали, или это будет являться уменьшением заработной платы? ведь оклады то понизятся....

ясно. журналы ведутся в электронном виде там поправим. как же практически осуществить, издать первый приказ о назначении с номером 1/1?? а далее пойдет нумерация обычного порядка??? или если директор принят в том году а работники в этом то можно сделать прошлогодний приказ, т.к. они обновляются ежегодно.... точно, а что такого в 2014 году было 2 приказа о назначении и об отпуске без содержания.... с 2015 года нумерация обновилась....
Подскажите еще я на форуме раньше видел список обязательных журналов положений документов ( в виде таблицы) которые обязательны, а сейчас не могу найти...

Здравствуйте. Пришел в организацию, здесь 2 человека оформлены, соответственно по ним сделаны записи в журналах. НО на директора, он уже год как в штате НЕТ НИЧЕГО. как сейчас внести изменения в журналы, в номера приказов, как его оформить правильно задним числом и отправить в отпуск без содержания.

14 дней.

Если я правильно понимаю, сотрудник пропал, затем через месяц прислал письмо об увольнении почтой, при это мне получая наши письма о даче объяснений то я могу его уволить спустя 14 дней с принятия его письма ( в котором находится заявление) по собственному желанию? так все прогульщики будут делать однако.

а то что у него 20 прогулов ничего? так можно и полгода скрываться....

То есть только после отправки ему письма с просьбой явиться дать пояснение? на заявление можно не обращать внимание?

Надежда Бекетова, спасибо! Так, в голове кажется немного проясняется, но нужно кое что уточнить: Правильно я понимаю что на полученное письмо с заявление на увольнение можно не реагировать, взамен этого составляя акты и докладные о прогулах, затем послать письмо чтоб явился пояснил где пропал, а затем уволить. То бишь проводить процедуру увольнения за прогул, не взирая на полученное от него заявление об увольнении по собственному желанию?
и второй момент хотел уточнить если письмо получено 16.03.2015г. а в нем дата увольнения стоит 10.03.2015г. каким числом его уволить? с момента получения письма +14 дней? или датой получения ? ведь задним числом его не уволить.

а как же 14 дней со дня получения заявления?

во дела, сейчас получил от него ценное письмо. Дословно: прошу уволить без отработки двухнедельного срока с 10.03.2015г. Письмо получил 16.03.2015, с 04.03.2015г. на работу он не выходит. Как быть?

Здравствуйте. Сотрудник написал заявление на увольнение 12.03.2015, указал дату увольнения 12.03.2015г. и пропал, видимо посчитав что этого достаточно достаточно. Когда и как его уволить? Ставить НН пока не появится и уволить за прогулы как появится? В телефонном разговоре он мне пояснил что наш стаж 2 месяца ему не нужен, а предыдущую работу восстановит трудовую по заявлению.

да? а где часть первая в 77 ?

Здравствуйте. если сотрудник увольняется по собственному желанию, какую статью и пункт указывать в трудовой?

верно. работник подает заявление 25.02.15 а работодатель увольняет не позднее чем через 14 дней, НЕ ПОЗДНЕЕ. Отзовет чел заявление восстановим, нет значит уволим в любой день не позже 15 дня со дня подачи заявления. Я просто всех так увольняю, скажите какую статью я нарушил, со ссылкой на ТК плиз. Если все мой предидущие действа неверны то как теперь быть?

значит сначала нужно от работника брать предупреждение об увольнении? Разве заявление об увольнении не будет являться соглашением между работником и работодателем? Пишет работник заявление с 25.02.2015, работодатель пишет на этом заявлении уволить 03.03.2015г., при этом от работника небыло ранее подано уведомдение об увольнении. ЧТО нарушил работодатель? ст 80. соблюдена.

И все таки в чем здесь ошибка? Где противоречие ТК?

само заявление и является предупреждением работодателя работником об увольнении.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"




он на заявлении дает согласие на увольнение работника в течении 14 дней с даты подачи.
В чем нарушение?

Здравствуйте. Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. В заявлении написал прошу уволить 25.02.2015г. Работодатель сверх уставит визу уволить 02.03.2015г. Или сотрудник в заявлении должен указывать дату увольнения уже с отработкой 14 дней? ну а что если его отпустят раньше отработки?

да я не хочу спорить ни с кем, хочу понять как правильно. Вы считаете с момента уведомления почтой нельзя, можете объяснить почему?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено




разве тут не четко указано?
вручила почта письмо 20, до 22 должен предоставить, нет значит прогулы.

"направляете по адресу работника уведомление с требованием предоставить объяснение о причине отсутствия. Данное письмо направляете с описью и уведомлением. Когда уведомление о вручении вернется обратно, а работник по прежнему не появится и не даст объяснение, можете через 2 рабочих дня увольнять за прогул."
Почему через 2 рабочих дня?
разве счет идет не с момента вручения уведомления?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3670



До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
*** .consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3670

3 недели ставил в табеле НН, пришел человек написал объяснительную, с какого момента ему ставить прогулы?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/44558/То бишь если письмо вернулось, то человека уволить нельзя? как действовать дальше ? ведь так все может очень затянуться. Какой смысл тогда письмо отправлять ведь человек может его просто не получить добровольно.
А Акт отстутствия на рабочем месте можно сделать один на 12 дней?

спасибо.

Здравствуйте. Необходимо уволить за прогулы сотрудника. Проработал месяц, трудовую заводили ему мы, позвонил сказал что не выйдет более, трудовая ему не нужна. Составили акты о прогуле, издали приказ, уволили, на адрес прописки уведомление о получении трудовой. Так как сотрудника нет то росписей нигде нет, ни в приказе ни в личной карточке. Если принесет больничный то придется его восстановить. Верно сделал? или что то упустил?