Seniya (Все сообщения пользователя) , Публикация №590096

Добрый день!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, собирается досрочно выйти на работу (планирует выйти на работу 01 сентября, ребенку исполняется 3 года 23 января). У нас нет для нее работы в данный момент по ее должности.
1. Можем ли мы предложить ей работу в другой, нижеоплачиваемой, должности? Какие документы нужно подготовить для этого? Какими будут наши действия, если она откажется от перевода на другую должность?
2. Какие варианты увольнения этой работницы до исполнения трехлетнего возраста ее ребенку возможны, если наши условия увольнения по соглашению сторон ее не устраивают?

Добрый день! Мы приобретаем сотрудникам билеты при направлении в командировку. Если сотрудник потерял жд или авиабилеты, можем ли мы удержать из заработной платы их стоимость согласно СТ 137 и 138?

а каков коэффициент в г. Новосибирске? 1,2 или 1,25? Слышала что 25 - это для бюджетных организаций. Подскажите, куда можно позвонить в Новосибирске и узнать точный коэффициент?

Подскажите, пожалуйста, а когда вводить в действие штатное расписание при сокращении, если на момент увольнения сотрудник находится на больничном? По сокращению день увольнения 18 июля. Но с 18 по 27 июля сотрудник был на больничном. Уволили его 28 июля.
Когда вводить в действие 19 июля как было указано по приказу или 29 июля после увольнения сотрудника после больничного?

Добрый день! Кто знает, подскажите, пожалуйста, можно ли в 1 С 8.2 переименовать подразделение?

Добрый день!
Работнику вручено уведомление о сокращении штата 15 июля 2016. Когда будет его последний рабочий день 15 или 16 сентября 2016? Когда заканчивается двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении?

Скажите, пожалуйста, а с первого дня ей нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день!
Прдскажите, пожалуйста, как указывать период сотруднице в карточке т-2:
03.10.2015-17.08.2017 - отпуск по уходу за ребенком. Но она вышла на работу на неполный рабочий день 02.03.2015.

В карточке указать период отпуска по уходу 03.10.2015-01.03.2015 или оставить прежний до 17.08.2017?

Коллеги, добрый день!
Сотрудник 04 марта подал заявление на увольнение его пятого марта.
Руководитель подписал это заявление, сотрудник приехал пятого числа в отдел кадров на увольнение. Но в день увольнения выяснилось, что нет перфоратора, который числился за этим сотрудником.
Расчет сотруднику еще не произведен, записи в трудовую не делались он просто сидит и ждет.Можем ли мы отменить увольнение и продлить на 14 дней для проведения служебного расследования по факту пропажи перфоратора?

Снеженка, а если у нас Иванову с декретной ставки хотят "перевести" на постоянную и взять нового сотрудника на декретную ставку. То есть С Ивановой заключаем ДС что пункт ТД о срочности утрачивает силу и принимаем нового сотрудника на декретную ставку. так можно делать?

Снеженка, добрый день!
Сотрудница принята на работу с 16.09.2013. За рабочий год 16.09.13-15.09.14 - она использовала 28 дней. Сейчас она хочет взять еще 28 дней отпуска, но график еще не утвержден на новый период. Можем ли мы ей отказать на основании того, что график отпусков еще не составлялся? Забыла предупредить - она беременная, в ноябре уходит в отпуск по БИР.

Большое спасибо!

Подскажите, а как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. Компания оплачивает 2 дня (прописано в ПВТР). Как обозначать в табеле?

Добрый день!
А в какой форме нужно написать про уволенных, что они уволены?

Добрый день!
Вношу данные в СЗВ-К. Интернатура - это какой вид деятельнсоти кто-нибудь знает? Писать УЧЕБА?

Снеженка, большое спасибо!

Об этом давно говорят: некоторые практикуют делать так: когда большие долги по отпускам, оформляют по 2 дня только по выходным, тем самым работник не отдыхает, а отпуском фактически заменяют выходные дни. Вот так делать нельзя : выходной день это такой же вид отпуска, как и отпуск, происходит замена одного на другое, а должно предоставляться и то, и другое.

Снеженка, скажите, пожалуйста как понять "выходной - это такой же вид отпуска, как и отпуск"? У нас тоже хотят так сделать, и я должна аргументировать свой протест. Еще как аргумент приведу ст 110 тк. рф, что при пятидневной рабочей неделе должны предоставляться выходные не менее 42 часов.

Коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы напоминаете себе о том, что пришло время уведомить сотрудника о начале отпуска? Как вы это технически решили данный вопрос? У нас на фирме 300 человек -я стала в OUTLook ставить себе напоминалки. но это нереально и не удобно, если еще и переносится отпуск, то вообще жуть

Коллеги, помогите разобраться! Если 23 февраля перенесли, то почему в программе отпуск с 10 февраля по 23 февраля считает все равно 13 дней а не 14?

Подскажите, пожалуйста, если 23 февраля перенесли, почему в программе отпуск с 10 февраля по 23 февраля пишет не 14 дней а 13 дней? Почему так происходит, не могу понять((

Добрый день! Как уволить сотрудника по соглашению сторон в субботний день? Стороны договорились о том, что последний день 30 ноября, но это суббота, каким числом его увольнять?