Тратить на персонал меньше - а выиграть больше?? , Публикация №697076

бросьте ссылку, для экономии времени

Использовать то можно, а вот уволить работника на основе этих данных вряд ли получится или даже наложить другое дисципл.взыскание.

а Вы точно всё уже сократили?
попробуйте не увольнение,а другие варианты. Очень много сьедает аренда помещения.
пусть руководители как можно чаще дилегируют бек офису, либо ставят дополнительные задачи,которые помогут по поводу этой программы на мой взгляд лишняя трата денег.
Мой Вам совет: Почитайте статьи о нематериальной мотивации в условиях кризиса,там говорится о том,что сейчас необходимо во первых использовать политику открытого общения,а во вторых(как раз касаем вашей ситуации)построить работу персонала так,что они чувствовали свою значимость.
Бек офис это сотрудники которых мало кто ценит. Но!!! Устраивайте для них постоянно собрания, мин 1 раз в неделю. А лучше каждое утро на 5-10 минут(как раз никто опаздывать не будет). Обуждайте планы на день/неделею. Пусть рассказывают какие задачи они выполнили.На таких собраниях можно "выловить" хорошую идею.
Спросите у них как Вам сократить затраты. Люди должны быть уверенны,что завтра им будет куда прийти.
Подумайте,что творится в душе у человека,если вчера сократили сотрудника с которым он каждое утро кофе пил???
И если у вас происходят измененеия, начиная от того,что перестанут покупть ручки за 5,60 и будут покупать за 2,30 и заканчивая глобальными изменниями Ваши сотрудник должны об этом знать.
Подумайте о том,что в такой ситуации(когда все напряжены) Вы ставите эту замечательную программу...у коллектива и так нервный срыв,а тут программа которая будет следить за ними....какой результат Вы получите?
Я поделюсь личный опытом. После очередного совета директоров ген.директор компании в которой я работа сообщил,что учредители приняли реение о закрытии....у всех был шок!!! А закончилось это тем,что пол месяца никто ничего не делал, сотрудник на работу пиходили на час позже,и уходили так же, все решали свои вопросы, весь день проводили в интренете в поисках работы. я как HRсоставлял всем резюме и помогала их публиковать. Даже бухгалтерия перестала клепать сои отчеты и на всё смотрела сквозь пальцы и на все вопросы был один ответ "А зачем, нас же закрывают!"...а через пол месяца выяснилось,что управленцы передумали...а филиал потерял драгоценное время и деньги которые мог заработать:(

Спасибо коллеги! Полазила на основном сайте www.hr.prolan.ru
МОгу поспорить с теми, кто называет это "тратой денг". Во-первых, там ясно сказано, что можно вообще пользоваться Гамбургским счетом как сервисом - то есть, установить саму программу на компьютеры не сложно и бесплатно. в платить за отчеты можно тогда, когда они нужны - и все! Это очень удобно. можно даже приурочить к аттестации для полной картины.


Это не верно. В соответствии с идеей - как я поняла - у каждого сотрудника есть свой классификатор - там вполне может быть как совещание, так и интерьвью! Это не проблема.
а по поводу "юить по мышке" - это не выход, потому что в графиках с интенсивностью отразиться ооочень высокие значения - это видно будет.
Наша компания задумалась по поводу Счета. будем устанавливать пробную версию ))) Взаимодействие по крайней мере с самой компанией (Пролан) вызывает пока что
положительные эмоции и располагет к сотрудничеству. ))

Эту программу написали самые настоящие циники! Сейчас работники и так бесправные, так ещё и усугублять их положение. Сомневаюсь я очень, что эти самые разработчики не опаздывают на работу, не задерживаются на обеде и просто не передыхая стучат по клаве и щёлкают мышкой.

Какая замечательная программа, на основе этой программы потребую-ка я себе соответствующие гарантии и льготы, как работник, занятый на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда!!
А то повадились - как по клавиатуре стучать - так 8 часов, а как за вредность "платить" - работают меньше 4 часов за компом, да? :

З.Ы. Заместо звёздочек стояло слово "видео", но почему-то не отобразилось должным образом.

Народ, а если сотрудник весь день пасьянс или солитера раскладывает?? Тоже работа?
Везде маразма хватает!!!!!!!!!
Нас шеф строит 2 минуты опоздал Ж ... полная, а пот если на 40 минут это по причине, и если не пришел , а потом отпуск за свой счет написал тоже нормалек, : и если после похмелья тоже ок., но 2 минуты - это "это самые злостные нарушители"