Наталья (Все сообщения пользователя) , Публикация №705521

К нам в Учреждение приходит очень много таких организаций, которые говорят : "Нам срочно надо пройти профосмотр", но они понятия не имеют как и что для этого делается, но пройдя один раз, на следующий год они просто уже можно сказать профи в этом.Просто ещё не встречала организацию или предприятие, в котором этими осмотрами занималась бы не инженер по ОТ.Они тут бегают вместе со своими работниками,чут ли не анализы с ними здают.....а работа ОК это потом решать ,что делать с работниками не допущенными по состоянию здоровья....

Тогда советую заключить ГПД для "разовой" услуги,пусть специалист разработает вам эти списки,потому как для этого нужны специальные знания, или директор будет платить очень даже не маленькие штрафы.

Организацией предварительных и периодических медицинскихъ осмотров должен заниматься инженер по охране труда,это её работа. Она должна составить список контенгентов с указанием вредных факторов,в Санэпидемстанции
согласовать перечень контингентов и поименный список лиц, подлежащих профилактическому осмотру в 2009 г.и уже потом обращаться в поликлинику или клинику,там определят график прохождения мед.осмотра, заключат договор. ит.д.

Нужно заключить с ним трудовой договор (как с внутренним совместителем),затем приказ о приеме на работу,запись в трудовой о том ,что он принят по совместительству начальником....Если его совместительство имеет временные рамки,то заключить срочный трудовой договор,на определенный срок,т.к. он совместитель,то это вполне правомерно.

г.Нижний Тагил,менеджер по персоналу в коммерческом медицинском центре (хотя я бы себя назвала "мастер на все руки) ,потому как с момента открытия Центра,чем только не приходилось заниматься,порой совсем не кадрами.З\п - 22.000 - 25.000.

Врач-спациалист может конечно работать ещё и на 0,5 ставки ,ну тут вопрос другой,если это руководящая должность ,то он не может совмещать по двум руководящим должностям.(заведующий кабинетом,каким? У него есть работники в подчинении?)
Сейчас поищу у меня гдето было Постановление Минтруда по этому поводу...

Если у неё не совместительство, а постоянное место работы то можно принять её на полную ставку и заключить доп согл.,что по согласованию между работодателем и работником, работнику устанавливается неполная рабочая неделя / день,з/п она ведь будет получать пропорционально отработанному времени...

Спасибо большое, я просто хотела убедиться ,что я не ошибаюсь.

Я беру подробную расписку куда, когда и зечем работник берет ТК, но я выдаю только в исключительных случаях, это как правило Пенсионный Фонд, который сам противоречит Закону и требует у работника ТК,зная при этом ,что работодатель имеет право её выдать лишь при увольнении.

Просто в чём вопрос и заключался, если вообще минимальная ставка для совместителей? На 0,15 ставки я могу его принять? Просто искала по этому поводу информацию,но ничего не нашла и случая в моей практике такого то же ещё не было...

Так вот в этом и дело,тем более ,что изменив Положение об оплате труда,мне придется вносить изменения в Коллективный договор и снова его утверждать и регистрировать в Департаменете труда и социальных вопросов.Ну я думаю принять его на минимальную ставку,т.е. будет оклад + (надбавка - доплата)40% от оказанных платных услуг + районный коэф.15%,в принципе руководитель согласен на такие условия, уж больно работник ценный.

Вы имеете в виду "Положение об оплате труда" ? У нас система оплаты труда повременно-премиальная.

Т.е. можно принять хоть на 0,5 ставки ,но установить ему заработную плату, начисляемую за выполненную работу в процентах от выручки от оказанных услуг и указать каких именно услуг,правельно? А в приказе о приеме на работу в графе оклад что писать,что он в процентах от оказанных услуг? а это не нарушает трудовое Законодательство?

Доброе утро уважаемые коллеги! Подскажите такой вопрос: руководитель просит принять врача-УЗИ,з/п которого складывается от % от выручки от оказанных платных услуг "прием поциентов" (раньше он у нас работал по ГПД),но проверяющие органы сказали,что у врача работающего по ГПД должна быть личная лицензия на осуществление медицинской деятельности,но если его принять в штат (по совместительству),то он может работать под нашей лицензией.
Так вот вопрос: на какую минимальную ставку можно принять такого человека? Его з/п и без оклада очень и очень "неплохая",он получает почти половину выручки от оказанных им услуг.Можно ли принять на 0,15 ставки?

В ФСС точно ничего не перечисляется,а вобще я вспоминаю,что бухгалтер по з/п говорила,что в определенных случаях и при соблюдении всех правил все-таки входит в общий трудовой стаж работа по Дог.подр.

Если хотите, я для Вас узнаю в Горздраве что и как...да мне и самой интересно.

Подождите,давайте с самого начала. К Вам в учреждение пришел на работу врач-хирург, с первичкой по хирургии, Вы его направляете для прохождения интернатуры по офтальмологии,для того что бы он в последствии работал врачем-офтальмологом,так? По новому законодательству он обязан пройти эту годовую интернатуру и получив соответствующий документ возвращается к Вам на работу.
Всё я поняла наконец,мы с Вами немножко о разных вещах говорили,сейчас понятно ...но разве можно хирурга преквалифицировать на офтальмолога? Раньше точно можно было ,а сейчас помоему есть определенный перечень,кто на кого может переквалифицироваться.
По новым правилам Наше учреждение никого ещё в интернатуру не отправляло, а если по старым то было бы так как я Вам раньше написала,это называлось профессиональной переподготовкой...сейчас вот всё намного сложнее.

в табеле учета рабочего времени ставите К - командировка.

Мне непонятна формулировка "врач пришел",так Вы его приняли на работу? Если да,то он является Вашим сотрудником и на этом основании Вы отправляете его на учебу,т.е. в командировку и оплачиваете проживание и все командировочные,всё как положено. А з/п Вы должны платить на том основании, что этот врач-хирург является Вышим Работником.Хотя тут такой скажем "скользкий" вопрос,например у Нас в МедЦентре некоторые сотрудники пишут заявление без содержания и уезжают на учёбу за свой счет.

1.Принять можете только на должность врача-хирурга.
2.з/п платит Ваше учреждение и платит обязательно.
3.Издается приказ о направлении ( я незнаю как сейчас по лицензированию называется ,но раньше была первичная специализация),с "Работником" заключается доп соглашение о том, что он обязан после окончания учебы отработать в Вашем учреждении .....лет.
4.Учет рабочего времени (это Вы что имеете ввиду?,что ставить в табеле?) Если это то-камандировка,з/п платится "по среднему."

Добрый день,подскажите такой вопрос: Что является основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Мне нужно принять работника по внешнему совместительству ,но я не могу определиться какой режим работы ему прописывать в ТД. Ситуация такова, что согласно ст.284 ТК продолжительность рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, но работник по своей основной работе работает всего один-два дня в неделю и готов всё оставшееся время работать у нас. Как быть, что писать в ТД и как мне его табелировать?

Согласна с Вами, просто у меня небольшой ступор произошел, экономист ушла в отпуск, мы приняли человека по ГПД, он разрабатывает нам новый проект, в связи с этим нужно вводить изменения в действующий проект, а для этого нужен приказ, вот и думаю на кого возложить тогда ответственность по исполнению, остается только на директора.

Добрый день,подскажите пожалуйста: можно ли ответственность за исполнение какого-либо приказа возложить на человека,который работает по ГПД?

Доброе утро! Могу помочь, чем смогу, но в медицине очень много нюансов, особенно лицензирование (там строго должны соблюдаться сроки обучения сотрудников).Я сама работаю в частном Медицинском Центре и то все новое и новое для себя открываю. Напишите свой эл.адрес я Вам буду помаленьку информацию скидывать.