Prima (Все сообщения пользователя) , Публикация №396280

Ольга, большое Вам человеческое СПАСИБО! Буду разбираться!

Короче, я сама совсем запуталась в этих рассчётах. Ждём мнения специалистов!
Ольга В., подскажите больше 15 дней в месяце засчитываются за 1 месяц при рассчёте копменсации рабочие (по факту) или календарные?

Где Вы увидели у меня словосочетание "расчёт стажа"?

Месяц отработан не полностью, но при учёте рабочего стажа, дающего права на ежегодные оплачиаемый считаются календарные дни и если работник проработал более 15 дней, то это засчитывается за месяц при возмещении компенсации за неиспользованный ежегодные оплачиваемый отпуск.

Ольга В., Вы как специалист с большим стажем, не могли бы указать мне на мои ошибки в рассчётах, просто хочется знать, правильно ли рассчитала или нет. Заранее спасибо! И подскажите ещё: фактически начисленная заработная плата рассчитыватся путём суммирования "белой" з/п + коэффициент, а что насчёт "чёрной"? Начисляется ли она тоже и в расчёт для компенсации берётся или же нет?

Зоя писала:
Умножать среднемесячную з/п на 2,33 НЕ ПРАВИЛЬНО!

Если сотрудник проработал 28 дней, то это считается за месяц (более 15 дней). Формулы такие:
1. 28*1/12 = 2,33 дня его отпуск
2. 1*29,4 = 29,4 дней фактически отработано (см. Постановление №922)
3. нужно рассчитать его среднедневной заработок (для этого узнайте у бухгалтера, сколько она ему начислила всего - оклад 9400 + входят или нет коэффициенты = НУЖНАЯ СУММА)
НУЖНАЯ СУММА/1/29,4 = средний дневной заработок
или НУЖНАЯ СУММА/29,4 (т.к. у нас 1 месяц)
4. количество дней отпуска*средний дневной заработок = компенсация.

Если подсчитать оклад 9400 (опять же, не ясно про коэффициент, но предположим, что входит), то:
9400/1/29,4 = 319,73
2,33*319,73 = 744.97 рублей компенсация.

Уважаемые кадровики-профессионалы, поправьте меня, если написала неправильно, потому как на ошибках только и учатся!

Эх, сколько ещё мне как молодому кадровику нужно узнать, чтобы стать профессионалом в своём деле!

bbig, Ольга В. - огромное вам спасибо!

bbig, спасибо Вам большое за разъяснения, но можно уточнить одну деталь - я на форуме видела, что конец периода записывают на 1 день раньше, т.е. с 29.12.2008 по 28.12.2009. Или я совсем ничего не поняла?

З.Ы. Заместо звёздочек стояло слово "видео", но почему-то не отобразилось должным образом.

Даже по клавиатуре стучать 8 часов - это маразм! А про вредность и опасность условия труда - нунжы вообще дополнительные льготы! И чтобы эти льготы выполнялись как следует! На моей прежней работе придурок-директор перевёз всех на собственную базу в черте города (ну это ладно, автобус возит, да и за аренду не надо платить - земля в собственности)так ещё и прослушку с *** -наблюдением установил - как там его подчинённые трудятся (а работы как не было, так и нет сейчас). А в день выдачи зарплаты будут показывать фильм и в соответствии с его содержанием - выдаваться заработная плата. Кому минимум, кому вообще ничего (это уже мои предположения, ибо зачем он это сделал тогда?)!!! Сам за безделье зарплату не снизит себе - себе можно, хозяин же!

Эту программу написали самые настоящие циники! Сейчас работники и так бесправные, так ещё и усугублять их положение. Сомневаюсь я очень, что эти самые разработчики не опаздывают на работу, не задерживаются на обеде и просто не передыхая стучат по клаве и щёлкают мышкой.

Объясните, почему вы берёте с 29.12.2008, а не с 30.01.2009 по 29.01.2010? Если увольнение в июле, то компенсация была бы за 6 месяцев работы (14 дней). Я вот не понимаю, может, подскажете. Расчёт отпуска - такое сложное дело пока для меня. Хотя ни разу не рассчитывала, просто интересно даже для себя, как для работника.

КС-2.

Если работник совершил хищение и это установлено документально, то увольнение сотрудника законное. Мне кажется, трудовую он не забрал специально (видимо, ушлый сотрудник проконсультировался у кого надо).

Мда..... бедная трудовая бедного работника. Проще было не вносить запись о совместительстве (она вносится по письменному заявлению работника, если он хочет). А если не хочет, то можно было и не писать - потом уволить из фирмы "А" и устроить в фирму "Б". Я вообще не понимаю, нафига писать совместительство в трудовую книжку? Насколько я знаю, в пенсионный фонд идут отчисления на совместителей копеечные и стаж засчитывают только с официального места работы. Я думаю, стоит учитывать последствия таких записей и, по возможности, отговорить работника от этой записи, ничего ему не дающей, так как отчислят ему в пенсионку всё равно и без записи!

Я написала про справку потому, что мои одногрупники за ней каждый год ходили в деканат. Может, с того времени всё изменилось.

Татьяна, это Ваша инициатива или же работодателя?

А с какой целью нужно заверять диплом, если приносят оригинал и с него снимают копию? Может, я пока ещё опыта не наработала, но для меня это странно!

Ну и сотрудник! Ни фига он не умный, просто элементарно не знает, что нужно написать заявление перед учебным отпуском :. Декан не отпускает - по ушам-то зачем ездить? Вы уж простите, уважаемая Алёна, но Ваш сотрудник - бестолковый!

А ещё взять справочку из учебного заведения о том, что этот ребёнок учится на таком-то факультете, по такой-то специальности, по такой-то форме обучения (очная, очно-заочная, заочная, вечерняя) на платной основе.

Лучше сделать запись о том, что запись № 10 недействительна, а потом внести запись правильную (№ 12 будет). Я вообще видела трудовые с большим количеством зачёркнутых записей - о чём, блин думали, когда заполняли? Вы, наверное, сильно волнуетесь, когда трудовые заполняете - это мешает. Похладнокровнее к ним и всё будет O'k! Удачи Вам.

Наверное, с улицы взяли человека и кадровиком у себя поставили. Меня Бог избавил от внесения неверных записей в трудовую. Ошибка была одна - я сначала поставила номер записи с датой и напротив этой записи начала писать Общество с ограниченной ответственностью... и т.д. Меня моя начальница на прежнем месте работы приучила делать сначала копию той страницы книжки, куда должна вноситься запись (если ещё учишься или мало места и пробуешь вместить). Я меньше года кадровиком работаю и то на маленьких предприятиях, так что опыта пока большого нет. Но, точно знаю как вносить запись в трудовую книжку (не поленилась и откопировала брошюрку "Трудовая книжка 2008"). А вообще сперва вносить запись на копии - это неплохой совет для начинающего кадровика.