Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №558960

Смотрите СВОЕ положение о премировании. Если там установлено, что для выплаты премии нужно ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, сначала придушите того, кто это придуал, а потом исполняйте ЛНА. Но может у вас разумный ЛНА и тогда достаточно будет служебки или , если это праздничное премирование, вообще ничего - в приказе укажете пункт ЛНА и все.

Снеженка,здравствуйте)
у нас его нет. поэтому и всплыл такой вопрос
и всех под подпись ознакомить?

Если вы утвердили у себя форму приказа , которая была УФ, то придется - там предусмотрено ознакомление под роспись. Но тогда придется несколько разных приказов - по суммам, чтобы не было недовольных. Если всем сумма одинаковая, то нет проблем.
[QUOTE]у нас его нет. поэтому и всплыл такой вопрос[/QUOTE
Это решает только сам работодатель.
Полчаса работы и ЛНА готов)))

Увольнение задним числом быть не может. В идеале нужно привлекать кадровика к работе в праздник и издавать приказ. Не в идеале - просто издать приказ 7-м числом.
Круто. У вас есть машина времени)))))

Ирина Лебедева, это все приказы по основной деятельности. Но если их много в течение года, то вполне можно разбивать еще на группы.

Не совсем корректно написала. Сотрудн к предупредил, что идет к врачу 6.01 и ему закроют б/л. Так и есть закрыли б/л 6.01.
Выйти на работу 7.01 нет возможности в связи с отъездом. Тогда и сегодня 7 янв. нужно отправить сведения СЗВ-ТД в ПФР. Но и бухгалтер расчет сделает только 11.01.

Т.е получантся все эти приказы с одним сроком хранения(50/75 лет или 5 лет?)?

Смотрим норму когда отправляются формы - дословно не помню, но явно е позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Поэтому никак не сегодня.
Вы же не одна в фирме, кто может тыкать кнопки на компе. Кроме того, даже если именно Вы напечатаете приказ 11 числа, но на нем будет стоять дата 7 числа и ознакомление работника 7-м, полагаю все очевидно.

Снеженка, спасибо.

Добрый день и с наступившими праздниками!

Помогите пжл разобраться в моем вопросе, голову сломала.
Человек работал у нас по внешнему совместительству. Уволился 02.05.2020, для нас это выходной день. Мы его оформляем через Доп соглашение на основную к себе (не через увольнение и прием).
Вопрос в следующем: 02.05.20-05.05.20 для нас выходные. 06.05.20 человек принес книжку и написал заявление чтоб мы его приняли к себе на основную. Получается все доки будут от 06.05.20? и в доп соглашение приписывать, что с 03.05.20 для него основная а сам допник от 06.05? или закрыть глаза на выходные и считать что человек у нас на основной работает с 06.05? запуталась в числах

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
И снова непростая ситуация. У ООО юридический и фактический был один - ул. Иванова. Теперь компания меняет юридический адрес. В итоге юридический адрес-ул. Петрова, фактический-ул. Иванова. Город остается один и тот же. В трудовых договорах адрес работы не указывался(он был в реквизитах). Для ул. Иванова было открыто обособленное подразделение. Какие действия кадровика?
1. приказ и изменение штатного расписания с внесением обособленного подразделения
2. уведомление сотрудников - дата?
3. доп. соглашения и перевод на обособленное подразделение.
4. СЗВ-ТД.
Об одобрении смены юридического адреса с 25 декабря руководство узнало 30 декабря. А об открытии обособленного подразделения- 11 января. Для работников фактически ничего не поменяется. Как работали они по ул. Иванова, так и будут работать. С какого числа я должна перевести работников на обособленное подразделение?