| Цитата |
|---|
EvgeniyPetrov написал: Почему? Если в ч.4 ст.127 ТК четко сказано "по инициативе работника". |
О чем часть 4 статьи 127? Давайте будем учиться читать. Она о возможности ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, а не о том, когда нужно выдавать работнику документы в случае отпуска с последующим увольнением.
из части 2 данной статьи
| Цитата |
|---|
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
|
Как мы видим, такой отпуск (с последующим увольнением) не предоставляется только в случае виновных действий. А все остальные "причины" (инициатива работника, соглашение сторон, по независящим причинам ) - при этих условиях всегда может предоставляться отпуск с последующим увольнением. И поскольку в ТК невозможно прописать дословно все тонкости, суды разъясняют условия, дословно не прописанные в ТК. В частности, по данному вопросу в определении Конституционного суда указано:
| Цитата |
|---|
работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
|
То есть, у работодателя такая обязанность
при предоставлении отпуска с последующим увольнением имеется независимо от причины увольнения.
| Цитата |
|---|
Как произвести окончательный расчет, если работник взял отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
|
EvgeniyPetrov, рекомендую изучить указанные определения, письма и статьи.