Di (Все сообщения пользователя) , Публикация №297090

Мои бухгалтеры относят к бухгалтерским))

Коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом взаимодействия с ЦЗН на предмет размещения вакансий на их платформе.

Какие действия потребуются в случае отсутствия свободных рабочих мест?
Мы ежемесячно сдаём отчётность, где указываем, что вакансий нет - достаточно ли этого?
И если в промежуток между сдачей отчётности мы кого-то принимаем, но вакансию не размещали (грубо говоря, согласно штатному свободных ставок не было, а под конкретного человека открыли), возможно ли это обосновать?

Спасибо!))

Коллеги, добрый день!

Такой вопрос.
Ведение воинского учёта - всегда оформляется на кадрового работника как совмещение или я неправильно толкую Положение о воинском учёте? Или всё же изначально данную обязанность можно предусмотреть в должностной инструкции?

Тогда надо успеть отписаться до 2 июня, чтобы никто никуда не являлся В любом случае, это головняк главбуха))

Я у себя издала приказ со списком должностей согласно штатному, кто подлежит прохождению первичного медосмотра, указала виды работ согласно Перечню (пр. 29н), класс условий труда согласно СОУТ.
Этим же приказом утвердила форму направления (сведения в направлении из пр. 29н) и назначила ответственного за выдачу направлений.
Завела Журнал учёта выданных направлений, т.к. направления выдаются под роспись.

Про псих. освидетельствование действую согласно постановлению № 695 от 23.09.2002.
Его необходимо проходить не реже, чем 1 раз в 5 лет. Если они могут документально подтвердить освидетельствование, то сразу выдаёте направление на первичный медосмотр. Если нет, то сначала на освидетельствование, а лишь потом на медосмотр.
Список контингента и форму направления так же утвердила приказом.

Возможно, опытные коллеги подскажут более подробно и правильно, т.к. я тоже всю эту процедуру проводила впервые))

Скорее всего, не придётся ничего предоставлять, если главбух сможет дать нормальные объяснения))
И ещё даётся 9 дней на подтверждение получения требования и только после этого начинается отсчёт в 5 дней))
Так что хорошо Вам отдохнуть в отпуске!)

Ура! Нашли месяц. С февраля 2014 изменилась должность в Т-13
Дело за малым
Спасибо за помощь!)

Должность в трудовой книжке рабочая питомниководства в подразделении питомник
По факту и по СЗВ-ТД - разнорабочая в подразделении растениеводство.

Кстати, подскажите, пожалуйста, какой штраф за сдачу корректировки СЗВ-ТД?

Они мне отвечают, что ни в одном их отчёте должность сотрудника не фигурирует.
Вот ищем. Пытаюсь ещё по табелю учёта рабочего времени отследить.
Но я так понимаю, что, максимум, что мы сможем отследить - это месяц кадрового изменения без конкретной даты..

Не факт.

Не спрашивайте. Предыдущий кадровик каждый раз печатал новые Т-2, если менялись данные..Убийство, к сожалению, уголовно наказуемо Я тоже так думала. Но ни одного документа не можем найти. В каких отчётах может указываться старая должность?

Я заранее прошу прощения у Лидия М., что оккупирую её тему, но я не могу найти свою любимую "глупые вопросы новичка"

Коллеги, добрый день!
Столкнулась со следующим: необходимо перевести сотрудника постоянно на другую должность.
Начала изучать личное дело, оказалось, что по трудовому договору и согласно трудовой книжке, сотрудник занимает уже давно ликвидированную должность в ликвидированном подразделении. Подняли архив, никаких доп.соглашений, приказов о переводе или о переименовании нет..
Единственная зацепка, в 2018 перешли в новую программу. Возможно, в ней сформировали новое штатное расписание с новыми должностями..

И только что додумалась глянуть СЗВ-ТД, которые сдавали в прошлом году с последними записями в тк.. Там вообще тупо сформировали из программы, будто бы её изначально приняли на ту должность, что она сейчас занимает.
Не понимаю, как теперь лучше поступить, потому что такая проблема не только с ней. Переподписывать ТД задним числом и аннулировать запись в трудовой?

Снеженка, спасибо! Вы, как всегда, раскладываете всё по полочкам

Насчёт ст. 74 ТК РФ.
Может кто сталкивался с подобной ситуацией.
Я проверяю ТД с сотрудниками. У кого то режим работы прописан, у кого то есть отсылка в ПВТР.
При нашей специфике у женщин 36 ч. (ст. 263.1 ТК РФ). У мужчин 40 ч.
С новыми сотрудниками в ТД прописываю отсылку в ПВТР, а с нового года утвердили ПВТР, где прописаны все эти режимы работы.
Но что делать со старыми ТД? Где указан конкретный режим работы и не соблюдено требование ст. 263.1. ?

Во, спасибо.
Если до меня правильно дошло, то мне просто не надо указывать на индексацию, чтобы это не попадало под ст. 134 ТК РФ.

В том то и дело, что где то видела обсуждение этого вопроса и не могу теперь найти
Оформила.
Но в ДС указала на плановую индексацию, раз повышение окладов произошло у всех. А потом прочитала, что индексация должна быть прописана в ЛНА и на определённый процент.
Теперь не знаю, если переподписывать, то какое основание для повышения указывать.

Коллеги, добрый день!

У меня накопились вопросы.

Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника меняется режим работы и отдыха (сдвигается на час, сотрудник не против), это просто оформляется как соглашение или согласно ст. 74 ТК РФ?

Как правильно оформить повышение окладов?
Если это плановая индексация ЗП, то это должно быть прописано в ЛНА и только на определённый процент?
Ничего в условиях труда не менялось, просто с нового года повысили оклады.

В трудовом договоре не хватает сведений о работодателе и работнике (реквизиты сторон). Недостающие сведения мы вносим непосредственно в текст ТД от руки без оформления соглашения?

Помню, спасибо.
Я пока восстанавливаю КДП. Как полностью восстановлю - все формы сразу утвержу.

Поняла.
Просто видела на практике, что пишут и "внешнее совместительство" и "работа по совместительству".
Спасибо!

Я это всё прописала в ТД. В унифицированной форме боюсь нагородить

Я это взяла из ст. 60.1 ТК "...у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)."

Спасибо за уточнение, пока путаю данные понятия.

Коллеги, доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, при приёме на работу внешнего совместителя (по 4 часа в день 5 дней в неделю) что мы должны указать в приказе о приёме (Т-1)? Внешнее совместительство, сокращённый рабочий день? Или для внешнего совместителя это полный рабочий день?

Грубо говоря, если секретаря назначить ответственным за ведение трудовых книжек?

Коллеги, доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник быть назначен приказом ответственным за то, что у него не прописано в должностной инструкции?
Или необходимо переутверждать ДИ?