Вера Инженерная (Все сообщения пользователя) , Публикация №399277

Знаю, что из оригиналом имеем право хранить только ТК и все что создано в ходе КДП.
НО, сотрудники(ИГ) просят хранить их оригиналы документов в кадрах, да и кадрам так в чем-то проще, никого не надо догонять при миграционном учете и т.д. Восстанавливать МК при утере и т.д.
Как можно себя обезопасить перед проверкой, и что грозит, если документы ИГ хранить в сейфе?

Поняла, спасибо

1-но нарушение выявил головной офис в Москве, 2 нарушение выявил новый начальник отдела кадров.
Это будет считаться 2-мя разными нарушениями?

я читала, честно... И ТК читала. Видимо не все понимаю

1) О том, что приняла на работу сотрудника без документов для возможности осуществления трудовой деятельности
2) О том, что ненадлежащим образом оформлены сотрудники (нет приказов, трудовых договоров)
3) Пока не знаю. Думаю, если начать проверять ее документы, то еще что-то можно найти

ст 192 ТК РФ
Поняла.

Правильно понимаю действия:
1) составляем акт и ждем ответа(Через почту навряд ли человек отправит, для него в нашем населенном пункте она не работает и сотрудник ездит в соседний город, чтобы отправить почту)
2) Составляем приказ с замечанием через 2 рабочих дня.
3) В день замечания составляем еще один акт и ждем ответа
4) Составляем приказ с выговором через 2 рабочих дня
3) В день выговора составляем очередной акт и уже увольняем, так же через 2 рабочих дня

При чем учитывается только то, что нашли в течение последнего месяца, так?

Если считать, что первый акт составляется сегодня, сб и вск выходной, то

пятница(02.07) - первый акт
среда(07.07) - второй акт
понедельник (12.07) - третий акт
и 15.07 - увольнение. Правильно думаю?

За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

1) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Сотрудник приняла на работу человека, по документам, которые на территории данного субъекта РФ не действительны. Следовательно, иностранный сотрудник работает без какого либо разрешения на работу, из-за чего штраф от 400к на компанию
2) Ненадлежащее оформление трудового договора: за 2 месяца работы не составлено ни одного приказа о назначении на должность, со многими сотрудниками не подписаны трудовые договоры.

По этим пунктам можем составить 2 акта о нарушении трудовых обязанностей? Если да, то можно ли их составить в один и тот же день?

Затем ждать 2 рабочих дня от нее ответа. И по истечении этих 2-х дней уволить по статье?

Все верно понимаю?

на момент проверки ее работы у многих сотрудников даже трудовых договоров не было(((

Тестирование на профпригодность - нет такого?

Создаем сегодняшним днем, ведь правильно?

При приеме на работу данного сотрудника(специалист в отделе кадров), в компании не было никаких локальных нормативных актов и должностных инструкций. Руководители компании - иностранцы. Сотрудник, пользуясь тем, что руководители не понимают российского законодательства составила себе трудовой договор без испытательного срока.
Часто отсутствовала на рабочем месте, не уведомив об этом начальство. Хамила руководству. Были нарушены некоторые права сотрудников в кадровом делопроизводстве. Но так как должностной инструкции нет, насколько я понимаю, к ней претензий на данный момент не может быть.
Никакие акты об этом не составлялись. По соглашению сторон сотрудник увольняться отказался.

1) Можно ли создать должностную инструкцию на данный момент и провести тестирование этого сотрудника или это только при испытательном сроке возможно?
2) Каким способом можно уволить данного сотрудника?

Впервые столкнулась с тем, что почасовая оплата труда. Рабочий график с 8:00-19:00. Включая субботу. Срочные трудовые договоры, т.к. выполнение определенных работ по контракту у компании.

Теперь самый волнующий меня вопрос, как правильно составить трудовой договор, чтобы не нарушать норм ТК по переработке. Что можно придумать?

Планируется, что сотрудники будут работать 290-300 часов в месяц.

ELENASF, как раз сегодня читала. что в проекте ввести электронный документооборот. Но на данный момент этого нет((

НАЖАТЬ ДЛЯ ПРОСМОТРА)

Коллеги, подскажите, такой образец уведомления может быть?

з.ы. сорри з ссылку на картинку, не пойму как саму картинку вставить в ответ

мы так делаем

Имеется ТД с ВКС(иностранец). ТД вступает в действие как только ВКС получает разрешение на работу. Примерно спустя 2-3 месяца.
Правильно я понимаю, что Т2 мы заводим когда издаем приказ(когда ТД вступает в действие), а согласие на обработку персональных данных, когда заключаем ТД

В КУДТК можно сокращать должность?
Например есть
1) монтажник по монтажу пластмассовых и стеклянных сувениров на "монтажник по монтажу ПСС"
2) монтажник по монтажу круглых глиняных горшков на "монтажник по монтажу КГГ"
3) монтажник по монтажу хрупких конструкций на "монтажник по монтажу ХК"
Или это будет нарушение?

Я бы взяла на всякий случай.

у меня видимо тоже

вот так я и пишу взрыв мозга....

сокращенно пишете? правильно поняла? прошу прощения за мои глупые вопросы

подозреваю, что я пишу больше , И до меня этого никто не заполнял работы не на один денечек

например, отпуск по собственному желанию как пишете?

Интересно, можно ли пользоваться штампами в Т2?))

У моих сотрудников много отпусков без сохранения ЗП, и пока это все напишешь.... Можно сериал посмотреть. Хотелось бы как-то облегчить свой труд)

тоже задавалась таким вопросом и где-то в рекомендациях по делопроизводству это читала, что все вручную заполняется и отпуск и награждения

Снеженка,огромное спасибо

.

я сколько раз читала, столько раз и не понимала. Если в ТД есть, в ПВТР надо или нет?

Спасибо огромное)