Цитата |
---|
Ирина написал: в трудовой книжке напишу - переведена на ставку руководителя коллектива (здесь всё понятно) |
Охохо, о чем Вы говорите - Вам как раз это непонятно. НЕПРАВИЛЬНАЯ такая запись будет.
1. Это не перевод
2. Это не "ставка" или "0,5 ставки", это режим неполного рабочего времени - который НЕ указывается в трудовой книжке при приеме (неужели Вы написали??? Какая запись у нее сейчас? Вам возможно придется признавать кучу записей в трудовых недействительными). И при изменении режима (с 0,5 рабочего времени на полное рабочее время) никаких изменений в трудовую не вносится.
Цитата |
---|
Ирина написал: В ТД у всех должность - руководитель коллектива, но в Общих положениях ТД прописаны названия коллективов. |
1. Что такое "общие положения ТД"?
2. Должность в ТД указывается в соответствии со штатным расписанием. А в ШР у вас должны быть конкретные названия "Руководитель ансамбля Березка", руководитель ансамбля Калинка - это как разные отделы. То же самое и с артистами: принят артистом ансамбля Березка.
Если у вас просто в ШР 2 единицы "руководитель коллектива", без указания конкретно какого (что оооочень некорректно) , то с Настей просто заключаете ДС к ТД и изменяете ей режим рабочего времени: сейчас у нее 20-часовая рабочая неделя, устанавливаете ей 40-часовую - это и означает, что она будет работать на 1 ставку (полное рабочее время).
Цитата |
---|
Ирина написал: Для допсоглашения нужны основания? (например: заявление работника)? Как правильно это сделать? |
Нет, просто подписывается соглашение сторон, не нужны никакие основания.
ВСЕ изменения условий ТД через ДС: если эта надбавка прописана в ТД- в том числе и
Цитата |
---|
Ирина написал: Эдуард получает доплату 10% к окладу. Как ему её отменить? |
Тем более: не могут быть должности без названий коллективов - как тогда эта надбавка у него прописана в ТД?
Цитата |
---|
Ирина написал: как всё правильно сделать? |
Привести все в соответствие: если в ШР каша-малаша, нужно его менять и заключать с работниками ДС к ТД - с полными названиями должностей, их окладами, режимом работы и надбавками.
В настоящее время, если ничего менять не будете, у Эдуарда не изменится ничего, кроме как убрать надбавку - оформление в зависимости от того, как она назначалась.
У Насти изменится режим рабочего времени (ДС) плюс нужно устанавливать надбавку - опять же нужно понимать что у вас со штаткой и каким образом она сейчас устанавливается.
Цитата |
---|
Ирина написал: Мне наверно никто не сможет помочь! |
Ну-да, прям ситуация сложнейшая, нет у нас в стране людей, которые ее могли бы разрешить