Ирина (Все сообщения пользователя) , Публикация №245809

Спасибо огромное!

Спасибо вам огромное за разъяснения!
У меня есть в труд. книжках записи: принят на 0.5 ставки руководителя коллектива. Что с ними делать?

1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности руководитель коллектива, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

а.) Организует работу «образцового» театрального коллектива «Чародеи». Проводит набор участников в коллектив. Разрабатывает Положение о коллективе. Обеспечивает высокое качество художественного уровня и творческих результатов деятельности коллектива.

б.) Осуществляет постановку спектаклей, театрализованных творческих программ коллектива.

в.) Подбирает репертуар коллектива. Проводит групповые и индивидуальные занятия с членами коллектива по актерскому мастерству, технике речи, постановке голоса, театральному гриму; а также по изучению истории и развития соответствующего жанра. Привлекает, при необходимости, специалистов по вокалу и хореографии.

г.) Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы клубного учреждения, в проведении организационно-творческих мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей).

и так далее.....
Надбавка за звание начисляется по моему Приказу (на основании Решения аттестационной комиссии (из области) о присвоении звания коллективу). Звание коллектив подтверждает каждые 3 года. В ТД надбавка конкретно не прописана. Формулировка такая:

Стимулирующая надбавка за звание «народный», образцовый»

В случае наличия и подтверждения звания

Ежемесячно

10% от должностного оклада

А то, что с одного коллектива на другой? Это не перевод?

Здравствуйте! Мне наверно никто не сможет помочь! Буду писать имена, чтоб было понятней.
МБУК "Дом культуры", я работодатель.
У меня два работника делили 1 ставку руководителя "образцового" коллектива Лиля и Эдуард (по 0.5 ставки), Лиля умерла (теперь - вакансия 0.5 ставки), а Эдуард не хочет руководить "образцовым" коллективом, но согласен осуществлять руководство другим коллективом без звания. Есть ещё один работник - Настя она работает на 0,5 ставки руководителем другого коллектива, Настя хочет работать на ставку "образцового" коллектива.
В ТД у всех должность - руководитель коллектива, но в Общих положениях ТД прописаны названия коллективов.
В трудовых книжках у всех - приняты на должность руководителя коллектива (не указывается название коллектива).
- Настю я приказом переведу на другую работу на 1 ставку, заключу допсоглашение о внесении изменений в ТД, внесу изменения в должностную инструкцию, в трудовой книжке напишу - переведена на ставку руководителя коллектива (здесь всё понятно).
- Теперь вопросы:
1. Если я буду переводить Эдуарда "на другую работу" (так же как и есть на 0.5 ставки), что мне писать ему в трудовой книжке? ведь должность не поменяется.
2. Можно ли просто заключить с Эдуардом допсоглашение о внесении изменений в ТД? и прописать в Общих положениях ТД - руководство другим коллективом? и изменить должностную инструкцию. Для допсоглашения нужны основания? (например: заявление работника)? Как правильно это сделать?
3. Сложность ещё в том, что за звание "образцовый коллектив" Эдуард получает доплату 10% к окладу. Как ему её отменить? (он согласен)
Все работники на всё - согласны, как всё правильно сделать?
Если кто-то понял эту Санта Барбару - помогите, пожалуйста!