Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №937698

Снеженка, спасибо большое!

в Гаранте рекомендуют так

Добрый день! Пожалуйста подскажите, если мы заключаем договор оказания услуг, то нужно ли подавать в пенсионный фонд этих людей в отчетах СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж, СЗВ-М? Заранее благодарю!

Спасибо Снеженка! Иногда просто нужно читать законы, где всё сказано! )))

Добрый день! В нашем регионе (Хабаровский край) ввели МЗП(минимальную заработную плату). Заработная плата сотрудников складывается из следующих составных: оклад(в основном МРОТ)+ районный коэффициент+ дальневосточная надбавка. Вопрос: можно ли ,не меняя данных составляющих, осуществлять доплату до МЗП. В расчетном листе будет: оклад(в основном МРОТ)+ районный коэффициент+ дальневосточная надбавка + доплата. Проблема появилась из-за разницы % районных коэффициентов: федерального и местного (согласно решения Хабаровского краевого совета депутатов от 18.07.1991 № 154). Н-р, г. Хабаровск -федеральный 20%, местный-30%, г. Комсомольск-на-Амуре - федеральный 20%, местный-50%.

Добрый день, коллеги. Помогите решить вопрос.

Возникла ситуация, что производство не успевает в срок выполнить заказ и для предотвращения срыва поставок необходимо привлечь к работе двух работников и другого отдела на один день. Как это правильнее оформить, при условии, что в этом отделе есть вредные условия?

Заранее огромнейшее спасибо за помощь.

Снеженка,
из складского хозяйства привлекают двух кладовщиков в раскройный цех для выполнения работы термоотделочника. В раскройном есть вредность, в складском нет.
Привлекают не в выходной, в их рабочую смену. Это не замена отсутствующего работника. Просто не укладываются в срок и нужны "дополнительные руки", скажем так.
Мы не можем сделать перевод, поскольку вакантных должностей в раскройном нет.
Вот и растерялись, как правильно оформить этот день.

Снеженка,большое Вам спасибо за ответ

Охохо, о чем Вы говорите - Вам как раз это непонятно. НЕПРАВИЛЬНАЯ такая запись будет.
1. Это не перевод
2. Это не "ставка" или "0,5 ставки", это режим неполного рабочего времени - который НЕ указывается в трудовой книжке при приеме (неужели Вы написали??? Какая запись у нее сейчас? Вам возможно придется признавать кучу записей в трудовых недействительными). И при изменении режима (с 0,5 рабочего времени на полное рабочее время) никаких изменений в трудовую не вносится.
1. Что такое "общие положения ТД"?
2. Должность в ТД указывается в соответствии со штатным расписанием. А в ШР у вас должны быть конкретные названия "Руководитель ансамбля Березка", руководитель ансамбля Калинка - это как разные отделы. То же самое и с артистами: принят артистом ансамбля Березка.
Если у вас просто в ШР 2 единицы "руководитель коллектива", без указания конкретно какого (что оооочень некорректно) , то с Настей просто заключаете ДС к ТД и изменяете ей режим рабочего времени: сейчас у нее 20-часовая рабочая неделя, устанавливаете ей 40-часовую - это и означает, что она будет работать на 1 ставку (полное рабочее время).
Нет, просто подписывается соглашение сторон, не нужны никакие основания.

ВСЕ изменения условий ТД через ДС: если эта надбавка прописана в ТД- в том числе и
Тем более: не могут быть должности без названий коллективов - как тогда эта надбавка у него прописана в ТД?
Привести все в соответствие: если в ШР каша-малаша, нужно его менять и заключать с работниками ДС к ТД - с полными названиями должностей, их окладами, режимом работы и надбавками.

В настоящее время, если ничего менять не будете, у Эдуарда не изменится ничего, кроме как убрать надбавку - оформление в зависимости от того, как она назначалась.
У Насти изменится режим рабочего времени (ДС) плюс нужно устанавливать надбавку - опять же нужно понимать что у вас со штаткой и каким образом она сейчас устанавливается.

Ну-да, прям ситуация сложнейшая, нет у нас в стране людей, которые ее могли бы разрешить

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник в заявлении (согласии) на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени должен всё расписывать,например - "В ответ на уведомление №...от ..сообщаю о своем согласии на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени (...) с....по.... с оплатой труда пропорционально отработанному времени"? Или достаточно "В ответ на уведомление №...от ..сообщаю о своем согласии на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени", т.к. все остальные моменты будут подробно прописаны в допсоглашении?

siberia.86,а зачем отвечать на уведомление? Если стороны пришли к соглашению - оно просто оформляется в письменной форме. (ДС к ТД). Внизу подпись работника и подтверждает его согласие со всеми условиями прописанными в ДС. Я, например, считаю ответ на уведомление излишним. В самом уведомлении можно предусмотреть внизу- Согласен/Не согласен, дата, подпись. Лишние бумажки...