Коллеги, добрый день. Хотелось бы узнать у опытных коллег, насколько сложно и есть ли подводные камни при ведении нескольких юридических.лиц? Предложили работу в компании, где их 7. Общая численность около 150 человек. Вот думаю, стоит ли соглашаться?
/Meliska/ (Все сообщения пользователя)
Несколько юр. лиц, Делопроизводство
Продление отпуска в связи с больничным
Продление отпуска в связи с больничным
Продление отпуска в связи с больничным
Продление отпуска в связи с больничным
20.06.2022 13:00:37
Не надо мне отвечать, пожалуйста, я уже разобралась в вопросе. | |||
Продление отпуска в связи с больничным
20.06.2022 12:12:22
| |||
Продление отпуска в связи с больничным
20.06.2022 11:22:45 Коллеги, добрый день. Вопрос вроде простой, но я затупила(( Работница ушла в отпуск с 06.06.22 по 13.06.2022 на 7кд (отпуск увеличился на 1 день в связи с праздничным днем 12.06). Но в период с 10.06 по 17.06 она заболевает. У меня встал вопрос на сколько дней продлевать отпуск в связи с б/л? на 3 или на 4 дня? Буду очень благодарна за помощь. | |
Отмена совмещения по инициативе работодателя
18.05.2022 14:19:46
Ольга, мне даже чисто логически ближе первый вариант, ведь мы никаких условий самого ТД не изменяем. Огромнейшее спасибо за такой подробный разбор темы. Все поняла и приняла для себя решение оформлять отдельным соглашением.
Да да, тоже слышала об этом. Спасибо, коллеги! Очень помогли. | |||||
Отмена совмещения по инициативе работодателя
Отмена совмещения по инициативе работодателя
Отмена совмещения по инициативе работодателя
17.05.2022 15:04:25
| |||||
Отмена совмещения по инициативе работодателя
17.05.2022 13:08:19 , , спасибо, коллеги, за помощь.
| |||
Отмена совмещения по инициативе работодателя
17.05.2022 12:32:05 Добрый день, коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Работнику было поручено выполнение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения за доп.плату сроком на год. При этом заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас встал вопрос об отмене данного совмещения по инициативе работодателя (работник плохо справляется с работой). Можем ли мы снять совмещение с работника, уведомив его об этом за 3 дня и издав соответствующий приказ? или процедура должна быть другой? заранее благодарю за ответ. | |
А где Снеженка?
Мы теперь есть в Телеграмм, Вайбере и Ватсапе!
05.05.2022 15:59:44
| |||
Срочный ТД по совместительству с педагогом
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
09.03.2021 12:17:19 Снеженка, из складского хозяйства привлекают двух кладовщиков в раскройный цех для выполнения работы термоотделочника. В раскройном есть вредность, в складском нет. Привлекают не в выходной, в их рабочую смену. Это не замена отсутствующего работника. Просто не укладываются в срок и нужны "дополнительные руки", скажем так. Мы не можем сделать перевод, поскольку вакантных должностей в раскройном нет. Вот и растерялись, как правильно оформить этот день. | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
09.03.2021 12:08:11 Добрый день, коллеги. Помогите решить вопрос. Возникла ситуация, что производство не успевает в срок выполнить заказ и для предотвращения срыва поставок необходимо привлечь к работе двух работников и другого отдела на один день. Как это правильнее оформить, при условии, что в этом отделе есть вредные условия? Заранее огромнейшее спасибо за помощь. | |