Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №848194

Он принят на НЕПОЛНЫЙ рабочий день или неполную рабочую неделю?
Он в командировке СВОЙ рабочий день. Если у него неполный рабочий день - то 2 часа в день получается при пятидневке.
кроме командировки оформляется еще привлечение к работе в выходной (если для него суббота выходной день) и соответственно либо двойная оплата, либо дополнительный выходной.

Можно я опять со своими баранами?
Показала директору закон где говорится о том, что смена типа бюджетной организации не является реорганизацией Но он все равно настаивает на уведомлениях и допниках. Может я что-то не понимаю?
Мы были МБУ детская музыкальная школа, а станем автономное учреждение детский центр развития Может в этом случае действительно нужно как-то уведомлять работников? И дополнительные соглашения с ними составлять и ещё он хочет всем выдать компенсацию отпуска, а в новой организации он будет у всех с нуля Но это же неправильно? Или я не понимаю подскажите, пожалуйста и простите, что спрашиваю то да потому уже не первый раз. Я в растерянности. От меня директор что-то хочет, а я не могу понять что надо

Он не хочет пройти обучение или как минимум изучить ТК РФ??
Уведомить можно , с той целью, что работник имеет право отказаться от работы после реорганизации. Статья 77 ТК РФ
Но соглашения не о чем заключать.

Вот кстати встретилось

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, необходимо ли включать работника-совместителя по срочному трудовому договору, принятого 10.12.2019 и работающего до 31.05.2020?
Работник - педагог, предоставить каким-либо образом отпуск в течение данного времени не представляется возможным.

это СЕЙЧАС у него ТД до 31.05. Но отпуск вы обязаны ему предоставить не до мая, а до декабря 20 года. Вот и планируйте его в ГО на удобную для работодателя дату (если работник не льготник). А там видно будет. Если уволите в мае, выдадите компенсацию. Нет - пойдет в отпуск по графику.

Да, т.к. это решение ГД.Он с одной стороны работник, а с другой единоличный исполнительный орган организации.
Поэтому как работник он пользуется всеми правами.
Единственное, чтобы не раздражать суммами премии руководителей обычных работников, на них делают приказ отдельно, либо персонально по каждому.

Ага...
Авторитеты из К+ считают, что фраза вносится в Предмет договора, при этом достаточно вот такого:

Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: - _______________________________________
(указать класс, подкласс условий труда)

Добрый день! Подскажите по трудовой книжке: сотрудник был устроен на время отсутствия основного работника, записи в трудовую предыдущим работником ОК сделана не была, сейчас мы его перевели на постоянку, делаем запись с сегодняшнего момента, или нужно перед этим указать пункт что допустим с 1 июля был устроен на время исполнения обязанностей отутствуеющего работника?

Доброй пятницы! Все уже мыслями на выходных, а у меня снова вопрос - ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.

1. Понятно, что на каждую единицу из штатного расписания они должны быть. Что делать с ДИ сокращенных единиц? У нас в папке есть штучек 5 ДИ на должности, которых нет в организации, есть ДИ на конкретных людей, а не на должность. При чем эти люди уже не работают у нас. Пусть продолжают лежать среди всех ДИ? Или в архив?
2. Срок годности ДИ есть? Или она действует всё время, до тех пор пока не вносятся в неё какие-либо изменения?
3. Утверждаются приказом или просто на самой ДИ ставится гриф утверждения?
4. Некоторые ДИ с ознакомительным листом, некоторые без (видимо в ТД ставили подпись об ознакомлении), оставить, как есть?
5. Имеются ли какие-то нормативные документы, регламентирующие работу с ДИ?
6. В нескольких ДИ есть серьезные ошибки - например, 42-часовая рабочая неделя. Что с такой ДИ делать?

Заранее спасибо, кто сможет помочь. Всем хороших выходных!

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

У вас сейчас по штату объект - это подразделение, или просто куча охранников...?